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简介：武汉天跃人力资源服务有限公司简介武汉天跃人力资源服务有限公司是经武汉市人力资源和社会保障局批准成立的社会人才中介服务机构，是一家专业为用人单位和大学毕业生提供综合服务的人力资源服务公司。公司秉承“务实服务、乐于奉献”为核心的企业文化，致力于营造一种“和谐、合作、互利”的氛围，以此增强企业内部的凝聚力、亲和力，并积极协调、维护好与人才需求各方的合作关系，促进共同发展。公司以诚信的品质和优质的服务，努力为校企之间、企业和人才之间搭建一个高效沟通、共同发展的平台；为企业提供专业的各类人才招募及定向培训服务；为院校毕业生代为办理就业手续，提供最佳的实习、就业及岗前职业培训等综合服务；为社会各类专业人才提供合适的事业发展机会。公司致力于整合各方优势资源，积极推动人力资源行业向健康、良性的方向发展，以互助、互进的模式打造人才交流旗舰，以专业、专注的精神构筑人力资源服务品牌，为推进企业规范化管理及人才的合理流通，愿与广大院校、企业及求职者携手共建一个和谐的人力资源服务交流平台。公司服务理念：诚信服务规范运作合作共赢
法定代表人：刘云霞
成立时间：2011-10-26
注册资本：200万人民币
工商注册号：420102000230373
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市江岸区青岛路（国际青年大厦）16楼D、E座

八方锦程作为中国最为领先的第三方员工背景调查机构，每年为数百家跨国公司和国内知名企业提供着专业背景调查外包服务。同时八方锦程基于 “助力招聘决策”的核心服务理念，成功的帮助企业在大量的招募工作中做出正确的用人选择。
八方锦程总部位于广州，同时在上海、北京、深圳、成都设有分支机构，业务覆盖全国。不仅如此，八方锦程在IT、金融、化工、地产、快消、医药、汽车、制造等领域拥有数十万企业HR人脉资源。
八方锦程致力于成为中国最具公信力的专业第三方雇前背景调查机构，并将国际化标准服务流程深度融合国情，在研究与实操中锻造服务能力和公信力品牌。八方锦程专注于为客户提供专业、客观、高效的员工背景调查服务，并帮助客户在风云变幻的商业环境中，赢得“人”的胜利。
八方锦程部分客户：联想集团、中国平安、软银投资、腾讯科技、万科地产、百事可乐、三井住友、日立制造、博世中国、中兴通讯等。

简介：吉林省弘溢人力资源服务有限公司，是经吉林省人力资源和社会保障厅批准，成立的具有独立从事劳务派遣、劳务外包、人事代理、社保代理、猎头招聘等专业人力资源服务公司。　　未来，弘溢将以“专业水平，系统思维，合作共赢”的企业精神，秉承“为企业发掘人才，为人才创造机会”的经营目标，打造一支省内一流、专业的服务团队，让更多的企业享受到真正精品型人力资源服务。劳务派遣解决方案：　　高级管理人才、专业技能人员派遣　　大中专、技校毕业生派遣　　专项劳务人员派遣　　短期用工、季节性人员、临时人员派遣　　人事外包解决方案：　　员工招聘　　薪酬&绩效管理　　员工激励　　保险事务　　劳动关系咨询、处理　　劳动保障事务代理　　劳动保障政策咨询　　保险代缴　　劳动关系转移　　退休及待遇申报　　伤残评定　　档案托管　　职业技能资格申办　　代理户籍关系及其它　　职业技能培训服务：　　员工岗前培训　　专业职业技能培训　　人力资源管理专项业务培训　　企业文化及员工激励培训　　员工个人职业生涯规划作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，对我国目前人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借丰富的人力资源管理经验，以务实的管理风格、简化的工作流程和优秀的顾问、服务团队，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训-代办-管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，为企业提供一站式的人力资源服务解决方案，以高效的人力资源管理流程提升企业HR管理价值，帮助企业摆脱各类繁琐的HR事务困扰
法定代表人：娄志新
成立时间：2016-06-17
注册资本：200万人民币
工商注册号：220105200520776
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：长春市二道区伊通河以东、吉林大路以南、临河街以西、伊水名苑（高格蓝湾）第141540幢0单元119号房

简介：济南众诚人力资源有限公司，简称“众诚人力资源”，是由中国领先的电子商务服务商——济南搜索在线及青岛壹通科技信息有限公司联合发起的，具有济南人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可资质的人力资源管理公司，是国内专业的人力资源整体外包解决方案供应商。该公司致力于为海内外各类企事业单位提供员工派遣、高级人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险代办代缴、企业培训及人力资源咨询等外包服务。
法定代表人：王玉涛
成立时间：2010-02-09
注册资本：1000万人民币
工商注册号：370100200165719
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：山东省济南市历下区解放路22号燕山大厦六层611、613室

我们将帮助您从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵，更加有效地专注于公司品牌、技术开发等核心竞争事务。让您轻松实现灵活的用工模式，合理的成本控制，公司效益持续提升！
本公司拥有一批熟悉人事、劳动保障法律法规政策、人力资源管理理论及实践的资深专家顾问和一支精通业务、工作规范、高效精干的年轻专业团队。
我们愿与海内外各界朋友保持密切联系，加强交流与合作，携手前进！
服务范围：代理招聘、社保、公积金、薪酬管理，劳务派遣，人力资源外包，人事代理、法务咨询，劳资纠纷处理等。
服务核心：降低客户用工风险和管理成本，实现人力资本增值。
服务宗旨：以人为本，诚信服务，开发人力资源潜能，优化人力资源配置，让用人单位省事、省心又省钱，让劳动者放心、开心。
服务理念：规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣。

简介：河北冀建人才资源服务有限公司是一家专业为河北省内建筑行业人才服务的人力资源服务公司。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘和就业指导体系，打造建筑行业一站式信息化的人力资源服务平台——冀建人才网。　　求职者可以在冀建人才网上发布简历并能实时的查看企业的反馈信息，企业可以在平台冀建人才网上自由的发布招聘信息并能够预览丰富的人才信息资源。人才推荐：让持有资格证书的人走上岗位　　一级建造师、二级建造师、高级工程师、注册工程师、工程师等区域和岗位需求进行专属人才推荐和猎头服务。　　就业指导：让在岗位上的人获取资格证书　　中、高级工程师、技术工、八大员、特种作业人员等根据企业工程发展人力资源需求进行就业指导，帮助在施工一线有经验无证书的人员更好的结合理论知识，获取岗位资格证书。　　学历教育：让实践更好的结合理论知识　　通过自学考试、成人教育和网络教育等方式获取国家承认名校学历，高起专、专升本等，学制一至三年，支持学信网查询。　　资质咨询：让建筑资质办理和升级不再难　　建筑工程施工和房地产开发资质新办、升级、延续和换证，建筑施工安全许可证新办、延期和重新核定等审批咨询。
法定代表人：王伟
成立时间：2015-03-02
注册资本：500万人民币
工商注册号：130100000589505
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：河北省石家庄市长安区东胜广场A座1401室

简介：济南利华人力资源有限公司成立于2013年01月14日，主要经营范围为许可经营项目：无等。
法定代表人：刘乙国
注册资本：3万人民币
联系方式：15854110619
地址：济南市天桥区大桥镇大刘段308公路北侧

人力资源咨询主要围绕人员招聘、绩效考核、薪酬体系、培训和职业生涯规划等方面展开。下面是人力资源公司简介 范文 ，欢迎参阅。

人力资源公司简介范文1

库森特人力资源服有限公司，职呼直通信息科技(c)有限公司成立于2011年，创始人朱正君、是中国领先的蓝领与白领外包服务机构，为客户提供全方位的蓝领与白领供应及整体外包服务解决方案。

主营业务包括：职业 教育 、劳务派遣、制造、后勤保障托管、资讯服务、中国蓝领与白领网等。

在全国30多个省市设有优质生源供应基地，超过500名专业服务人员每年都为苏州、昆山、常熟、无锡、常州、宁波、北京、太原等10多个重点城市近千家企业输送超过5万名蓝领，并为企业提供优质的专业蓝领与白领外包服务。职呼直通将以“员工第一”的经营理念、“享受工作、享受生活”的团队 文化 、不断开拓及创新的精神，以及规范化、人性化的管理风格为客户提供高质量、高附加值的服务产品，

领跑现代人力资源服务行业，打造中国最专业的蓝领与白领外包服务供应商。

人力资源公司简介范文2

成功人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务公司，2004年成立于中国苏州。

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

做对社会有贡献的人力资源企业，是成功人力的企业使命，成功人力十分关注派遣员工福利状况，非常珍视与客户的合作关系，成功人力是企业发展的最佳合作伙伴。

人力资源公司简介范文3

合肥汇龙 人力资源管理 有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准，依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、 企业管理 咨询服务等业务资格的综合服务性公司。拥有数名专业的职业指导师和咨询管理师。具有工商局、劳动局审批颁发的营业资格证和职业介绍许可证等各项资格证件(公司企业法人营业执照编号:3401000000639389;税务登记证号: 340104594273531;职业介绍许可证号:340104100039。公司地处安徽省省会合肥市，办公地址和门市地址均处于人流集中之地，周边有众多大中院校及社会集散人员，交通便利，联络方便及时。我公司本着高度的行业责任感，始终站在市场的最前沿，坚持不懈的与用人单位和内地学校密切合作。公司本着“客户为本，诚信久远“的经营理念，为用人单位和 毕业 生提供招聘、求职等综合服务，为客户提供科学化、专业化、个性化服务。

公司专业从事社会劳务招聘和校园招聘，立足安徽，面向全国。集网络媒体、传统媒体和先进的信息资源 渠道 于一体，加上公司领先优势，为客户提供全方位的人力资源服务。使企业的人力资源管理适应其总体发展战略。公司为社会务工人员和各所高等学校以及大中等职业技术学校的毕业生开拓新的职业生涯，公司凭借高效的服务、先进的技术、专业的团队，促进人才职业发展，以实现毕业生职业生涯规划。 我们将竭诚地为企业寻求更好的人才。所以，我们一直致力于开发更多人力资源，通过对人才信息资源的全方位整合，建立社会人才和毕业生人才信息库，长期为众多的优秀企业提供更优秀、更完善的服务。主要包括：

(一) 为招聘企业提供免费服务：

1.在门市橱窗张贴招聘信息; 2.在各院校招聘信息发布;

3.人才资料查询; 4.在院校接受毕业生 面试 ;

5.成功为企业招聘员工。

(二) 为社会人才和毕业学生提供优质服务：

1.就业指导咨询; 2.免费在汇龙公司人才库存个人档案;

3.最新工作职位发布; 4.参加推荐就业面试; 5.成功就业。

(三) 为在校学生提供兼职服务：

1.网上发布个人求职信息; 2.免费求职应聘;

3.免费网上接受招聘单位邀请; 4.免费在汇龙公司人才库存个人电子档案。

5.提供各种最新学习资讯,并提供交流空间。

(四) 优惠政策：

1.为贫困家庭学生.特困生免费推荐工作; 2.凭再就业失业证半票推荐工作。

公司远景：成为最有价值的人力资源公司

服务宗旨：打造专业校园招聘，开拓毕业生新的蓝天

公司宗旨：为毕业生找到最适合的工作，为企业找到最满意的员工

人力资源公司简介范文4

宁波前程人力资源有限公司

宁波前程人力资源有限公司竭诚为企业解决技工、普工(操作工)、机械类、数控类、电子类、化工类的招聘难题，我司完善的劳务派遣方案及优质的管理服务，将为贵公司节省高额的用工成本。

目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、大榭信易、舜宇光电、启鑫新能源、宁波阿尔卑斯、顺丰速运、万事达综研电器等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。欢迎各企、事业单位发布招聘信息，或直接把招聘信息(必须真实有效)发给我司!

公司在成都设有相关学院，合格颁发大中专学历及劳动部门资格证书。另有杭州、嘉兴设有公司等，驻外有四川 山东 河南 陕西 山西 甘肃 苏北 贵州等地的独立公司及各地连锁职介门店，目前已成长为长三角地区运作高效、业务系统、服务规范的优秀人力资源服务商。

主营业务：人员的招聘、面试筛选、人事档案的整理、社保的代理、劳动纠纷的处理、工资代发、 入职 离职 手续的代理

人力资源公司简介范文5

合肥博友人力资源管理有限公司是经合肥市工商局、合肥市劳动局批准,依法成立的具有独立从事职业介绍、劳务派遣、人事代理、企业管理咨询服务等业务资格的综合服务性公司。

博友人力立足本土，致力成为具有全国领先水平的人力资源及相应流程外包服务供应商。公司以客户需求为导向，以“温暖人心，社会进步”为使命，汇集专业人才，建立大中专院校、城、乡、村为结点的人力资源基地的网络化招聘体系。依托先进的互联网服务和强大的计算机技术支持，为客户提供劳务派遣、人事代理、劳动关系管理、工资与薪酬服务，咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，在各服务单位赢得了较好的口碑。公司主要经营：劳务派遣、人事外包、人资资源信息咨询

就业信息咨询、旅游信息咨询、商务信息咨询、教育信息咨询等业务，其中劳务派遣、人事外包为公司核心业务，校园产品和服务的推广为公司特色业务。

公司秉承“为客户提供最优质的服务，做最专业的大学生服务组织”，奉行“诚信至上、谋求长远、互利共赢、节约成本”的经营理念。

公司自成立至今已与世纪金源大酒店、伊利低温、康师傅饮品、可口可乐、恒大地产、蓝鼎地产、长城制冷、景智电子(合肥)有限公司等多家用人单位，工大、安大等三十余所院校的兼职网、社团、学生会、创业团队及二十余家职介公司建立了良好的合作关系，公司人力资源服务的上下游建立了初具规模的渠道体系，目前公司正处于快速发展时期。

企业文化 ：

关于“博友模式”：

博友具有自身特色的“博友模式”，这种模式既不同于传统的派遣公司(合肥现阶段在人才吸引力和大型企业集聚方面还存在着不足，加之，当前我国劳动力的主力军逐渐偏向80、90后，新一代劳动力对新鲜事物的敏感度较强，更换工作较为频繁，所以仅靠长期派遣和人事外包获取收益已的人力资源公司已难以取得较好发展)，也不同于传统的职介公司(因资质不够，达不到劳务派遣和人事外包准入门槛，加之近年来合肥职介公司诚信度不高，以难以获得广大学生的信赖，所以仅靠单一收取学生高昂会费作为主要收益的道路已行不通)，博友规避了传统派遣公司和职介公司现阶段的尴尬处境。“博友模式”可以让公司在派遣、人事外包和职介之间游刃有余;

加之博友特有的“校园产品与服务推广”业务，对广大以大学生为市场细分的企业具有较强吸引力。

人力资源公司简介范文6

一、公司简介 唐山邦州人力资源有限公司是经唐山市人力资源和社会保障局批准，经工商局登记注册(注册号130200000102370)2012年成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。我司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施，并有一批具有丰富从业 经验 的人力资源领域资深的专家顾问团队、 劳动法规 专业人士和劳动纠纷处理资深人士。 公司以“诚信求昌，以德兴企，以义兴利”为企业宗旨，以“专业执著，精益求精”为企业目标;全体员工持以 “在快乐中努力工作，在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心。

客户的满意才是我们的满意

我们的服务宗旨：专业、高效、便捷、可信

我们的服务对象：企业、事业单位、社会团体、个人客户

我们的服务目标：构建平台、团结协作、实现双赢

我们的服务项目：劳务派遣服务、完全派遣服务、人事代理服务、员工关系管理服务

我们的战略目标：打造专业的人力资源派遣供应商，通过提供高技能人才提升客户核心竞争力打造专业的人力资源顾问团队，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资 本价值为客户创造 价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长。

二、公司资质

经营许可证、开户许可证、人力资源服务许可证、组织机构代码证、税务登记证

三、服务项目

1、劳务派遣：人力资源与规划

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★ 人力资源简历范文3篇

★ 公司人力资源工作报告范文5篇

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• 想在宝鸡找工作，去什么网站查询信息以及近期的招聘会时间

人力资源优秀总结可以注意以下几点：

1、抓细小环节，促整体质量的提高。

2、以提高全辖服务质量为中心，制订了目标更高，更为完善的服务标准和要求，进一步规范从业人员的服务行为。

3、切实加强文明服务的教育工作，不断增强“服务是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。

4、扎实开展 “双十佳”、“青年文明号”、“群众满意农村基层站所”等一系列创建活动。做到年初有计划，创建有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。

5、采取多种形式，强化优质文明成效。为了督促检查日常服务情况，我们采用明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函等形式，全面考查客户满意度，促进服务质量的提高。

本地没有销售此类的商家，建议你去宝鸡百姓网去查查看，还有就是去淘宝上看看，或者去西安轻工市场看看，或许会有你想要的结果……祝你好运^_^

宝鸡第一人才网啊 我的工作就在这里找到的 还不错
另外听说他们网站承办了 2011年新春首场大型招聘会 好像是在2月19和20号在市体育馆 你到时候可以去看看

花鸟市场现在搬到西关高架桥下面，长青路有部分门面房卖金鱼和热带鱼的，周六和周日有零散卖花的。在一个卖花的地方还有宝鸡宾馆旁的金谓湖花市，部分花也可在西滩路苗圃买。

提起宝士个人征婚信息，大家都知道，有人问个人征婚启事怎么写？另外，还有人想问女士征婚启事范文，你知道这是怎么回事？其实女士征婚信息，下面就一起来看看个人征婚启事怎么写？希望能够帮助到大家！

内容来自用户:三一建筑

男生女生都有追求自己幸福的权力，打开“又二”来寻找自己的幸福，审核很严格，没有虚假信息，定期线下会，早日找到心仪的另一半宝鸡离异征婚。

那血色是人生的幸福的光泽；宝鸡生活向导征婚。

──可爱的姑娘，请您为我鉴定，

莫谓这不什么事情!──

那墨色是人生的悲惨的情节。宝鸡生活向导征婚信息。

其实就把你的要求写出来

然后再说一下你的情况

这样就可以了宝鸡市女士离婚信息。

没有什么复杂的

首先搜索个人征婚网站，然后找到相应的网站依次发布

你可以提到问题里，但是未必会有作用。宝3年女征婚。

陕西农村广播每周六，周日都有幸福来敲门征婚的，嗯，蜻蜓软件可以听一下

我是四川男，今年60岁，退休在家，工资近元/月，求一善解人意的55岁左右的女士为伴宝鸡离异女士征婚。

宝人征婚启事。

写作方法：首先介绍自己的基本情况，然后阐述自己的性格特别和兴趣爱好，提出对男方的要求。本人姓XX，女，家住XX。身高xxCM，体重xx公斤。年龄24岁，月收入xx左右，有房。

我是一个平凡的人，想找一美女的就别来了，虽然我也不差。想找一钱袋的就别见了，虽然我有点小钱。我只想找个看得上，能过日子的就好，就像我经常开玩笑说的一样，只要是男的．活的就好。

我个人比较顾家，会做饭，家务我也经常做的，平时在家也养些花草，喜欢旅游，每年都会旅游一次，以前总是一个人出去旅游，虽然很自由很放松，可也少了不少乐趣。想找个人陪我一起游览！年龄：22—26宝鸡百姓网征婚。

学历：不限

经济：有工作就好

身高：－－

我的要求很简单，样貌看得过去就好。

你是征婚的语录，我觉得如果你很想现在想结婚的结婚了，你一定要看看对方什么条件结婚的时候这个千万不能是将就的是谁。宝鸡市个人征婚吧。

以上就是与个人征婚启事怎么写？相关内容，是关于个人征婚启事怎么写？的分享。看完宝士个人征婚信息后，希望这对大家有所帮助！

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人力资源有限公司是做什么的 ♂

人力资源有限公司是做什么的

• 人力资源有限公司是做什么的
• 人力资源服务许可证经营范围是什么
• 人力资源咨询管理有限公司执照上的经营范围应该怎么写求帮助
• 人力资源公司的经营范围有哪些
• 人力资源许可证的业务范围有哪些
• 人力资源公司执照上的经营范围
• 人力资源服务许可证经营范围不符合
• 我想开个人力资源管理公司，有什么需要注意的
• 劳务派遣公司经营范围和人力资源公司范围区别

1、劳务外包和派遣。

2、代理招聘或猎头服务。

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务。

4、劳动人事档案管理。

5、培训业务与内外部课程体系。

6、人力资源趋势分析与薪酬报告。

7、其他人力资源相关的业务代理。

人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。

扩展资料

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

法律分析：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

经营范围：人才信息的收集，归纳与发布；为企业经营提供咨询服务，劳务咨询提供咨询服务，人力资源咨询提供相应服务，为企业策划，改革提供相应服务；专业的人才培训，人才推荐，人才规划，人才派遣，就业指导；劳务派遣，房地产咨询，网络信息咨询，保洁家政咨询等。

公司的经营范围，是指公司在经营活动中所涉及的领域，具体表现为公司具有什么样的生产项目、经营种类、服务事项等。公司需要有一定的经营范围，以便开展经营活动。同时，确定公司的经营范围，还涉及以下因素：

一、方便投资者了解公司资金的投入方向，也就是资金投入的项目以及该项目已经存在或者可能存在的风险；

二、为公司开展经营活动确定大体的范围，有利于公司经营活动的专业化发展；

三、有利于公司董事、监事、经理以及其他高级管理人员认清公司发展的前景以及努力的方向；

四、有利于建立和维护一定的管理秩序、经营秩序，防止市场竞争的无序状态。

人力资源管理有限公司主要业务内容大致如有：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告;

7、其他人力资源相关的业务代理。

以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；

提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。

1. 猎头服务

人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。

2. 微猎头服务

微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。

3. 劳务派遣

劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。

4. 培训外包业务

培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与证书核定的期限、范围一致）；

2、人才招聘、人力资源培训（经营范围与证书核发一致）；

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭证书在核定期限内经营）；

4、职业介绍（凭证书经营）、会展策划、企业咨询。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与证书核定的经营期限一致）。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭举荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与证书核定的经营范围、经营期限一致）；

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）；

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与证书核定期限一致）；

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与证书核定的期限一致）；

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭证书在核定期限内经营）。

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的基础上建立和发展起来的。
劳务服务公司职能：

统筹劳动就业，主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。

进行就业训练，在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。

组织管理社会机动劳动力，通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。

组织经济事业，由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。

基层的劳务服务公司有两类：一类是劳动部门举办的市区居民街道劳动服务公司（站）；一类是企业、事业和机关团体举办的劳动服务公司。

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