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但是，人才市场，还是以招聘正式工为主。
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北省人才市场7月招聘会
7月04日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
7月10日（周四）兽药、饲料、养殖、畜牧业专场招聘会
7月11日（周五）营销、管理、财会、文秘专场招聘会
7月17日（周四）教育、咨询、培训、保险类专场招聘会
7月18日（周五）房地产、物业、建筑、装饰、建材、家具专场招聘会
7月24日（周四）贸易、物流、采购、运输类专场招聘会
地址：河北省人才大厦 （石家庄裕华西路9号）
河北省人才市场8月招聘会
8月01日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
8月07日（周四）生物、制药、化工、环保类专场招聘会
8月08日（周五）第三届河北省中高级人才交流会
8月14日（周四）营销、管理、财会、文秘专场招聘会
8月15日（周五）房地产、物业、建筑、装饰、建材、家具专场招聘会
8月21日（周四）教育、咨询、培训、保险类专场招聘会
河北省人才市场9月招聘会
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9月04日（周四）兽药、饲料、养殖、畜牧业专场招聘会
9月05日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
9月11日（周四）设计、广告、印刷、策划类专场招聘会
9月12日（周五）营销、管理、财会、文秘专场招聘会
9月18日（周四）贸易、物流、采购、运输类专场招聘会
9月19日（周五）房地产、物业、建筑、装饰、建材、家具专场招聘会
河北省人才市场10月招聘会
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地址：河北省人才大厦 （石家庄裕华西路9号）
10月09日（周四）生物、制药、化工、环保类专场招聘会
10月16日（周四）营销、管理、财会、文秘专场招聘会
10月17日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
10月23日（周四）贸易、物流、采购、运输类专场招聘会
10月25、26日（周六、周日）河北省秋季人才交流大会
10月31日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
河北省人才市场11月招聘会
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11月06日（周四）兽药、饲料、养殖、畜牧业专场招聘会
11月07日（周五）IT、电子、电器、通讯、机械制造行业专场招聘会
11月13日（周四）教育、咨询、培训、保险类专场招聘会
11月14日（周五）营销、管理、财会、文秘专场招聘会
11月20日（周四）贸易、物流、采购、运输类专场招聘会
11月21日（周五）房地产、物业、建筑、装饰、建材、家具专场招聘会
地址：河北省人才大厦 （石家庄裕华西路9号）
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人才市场招聘网官网（自贡人才招聘网站有哪些） ♂
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自贡人才网
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? ? ? ?自贡市人才服务中心与自贡人才市场实行两块牌子一套人马，下设人才交流部、人事代理部、人才开发部、网络信息部、综合财务部、自贡市人力资源开发有限公司及四川理工学院分中心和自贡市高新技术产业园区分中心两个分支机构。
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缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
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中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
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二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
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缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
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杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
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绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
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四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
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58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力
绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
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人才市场招聘（杭州人才市场线下招聘还有吗） ♂
人才市场招聘（杭州人才市场线下招聘还有吗）
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- 长春市人才每年举办几次招聘会
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- 兖州人才市场招聘是星期几
- 人才市场是怎么招聘的啊
没有。
根据官网显示，最近一次杭州人才市场线下招聘的日期是2022年6月29日，没有任何再次开启杭州人才市场线下招聘的消息。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
第一：企业招聘需作好人才需求分析。很多企业招聘并没有制定完整的人力资源规划。在招聘中往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。
第二：制定完整的岗位说明书。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。
第三：选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。 对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有：对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。对于知识型员工和中层管理人员。可以选择人才市场和网上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会很好。网上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的30%或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。同事、朋友介绍和推荐也是一个很好的途径。他们往往比其他更为可靠。
第四：如何进行有效面试初选。对于应聘资料要进行初步筛选，把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多，如果每一个人都面试，会浪费很多的时间和精力。对于关键岗位的候选人的简历，要进行备注，对有疑问的地方要作好记录。设计面试问题及评价表格，选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时需要人力资源部和专业技术人员参加，有时需要部门经理参加。对于公司需要的高级人才，有时需要公司最高领导者亲自面谈。面试方式选择。各企业有所不同，一些正规企业会对候选人进行笔试和素质测评;有些可能会进行情景演练和实际操作。但在面试时要注意以下几个问题：首先是应聘人的道德品质。“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者!”没有好品质，就不可能干好工作。其次要考虑应聘人的能力是否能胜任所聘岗位。最后要考虑应聘人与公司企业文化的匹配度。
第五：聘用。必要时向被录用人员发出聘用函。对报到人员要进行入职培训，内容包括：企业的发展历程、企业文化、公司管理及人事管理规章制度、薪资福利政策等。
第六：试用期内，人力资源部要进行跟踪考核。并及时与试用部门进行沟通，与新聘员工进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间。
周二、周四。
根据福山人才网显示，福山人才市场每周二、周四举办招聘会。
人才招聘会是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。
一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。
提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。
办理入职时的工作事项一般有：
1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等
2、签订劳动合同
3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证
4、工资卡登记
5、带到部门领导处，完成人事交接
服务范围
1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。
2)新建项目团队，招聘压力大的企业。
3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；
4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5)需要优化内部面试和测评流程的企业。
6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。
7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。
12月13日。郑州市人才市场自12月13日(周二)起恢复线下招聘活动。12月份，郑州市人才市场将持续举办六场线下招聘会，缓解疫情造成的企业用工缺口及就业压力。
1、 首先说招聘计划的制定，根据公司规模、制度和传统的不同而不同。目前所在公司公司规模不是很大，属于创业期，招聘计划的制定不是很到位，多数是岗位出现了空缺或者某个部门发展确实需要增员的情况下由部门负责人提出招聘需求，报总经理审批，然后由人力资源部门执行。
2、招聘渠道选择。人力资源部门接收到招聘需求，开始选择招聘渠道，发布招聘信息。目前常用的网络招聘渠道分为付费和暂时免费的。付费的渠道有智联招聘和前程无忧，暂时免费的渠道主要是专业招聘网站、地方招聘网站、社交求职网站和微博微信等。专业招聘网站如拉钩网、内推网等；地方网站如58同城、百姓网等；社交网站如大街网、X职场等。说到不同渠道的效果，依据岗位的性质不同而定。专业网站垂直细分是一个新的方向，可减少筛选简历的工作量，匹配性相对较高。研发人员以智联招聘和前程无忧最好，专业网站次之，社交网站和新浪微博仅可做为补充。、电话销售等在地方网站效果更好一些。
3、提升网络招聘效果。
1）招聘岗位的名称要准确，为广大求职者所熟知。同样的岗位在不同企业内部可能有不同的名称，但是在发布招聘信息时要采用广大求职者最熟悉的那个，或者针对同一岗位发布不同的名称（当然会增加招聘成本）。
2）定期发布和刷新招聘信息。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧等信息发布量较大，新发布的职位会排在前面，容易被广大求职者看到，所以当我们接收到的简历越来越少时可将职位重新发布，以扩大可选资源。
3）简历初选。传统招聘网站的缺点就是海投海选，面对海量简历，可通过筛选条件进行初选，在过滤后的简历中搜索合适人选。
4）电话初选。在筛选过的简历中，通过电话沟通进一步挑选合适人选，建立面试资格人制度，减少面试工作量。在电话中和应聘者详细沟通，除了核对简历信息外，可就岗位的特别要求向求职者询问、向求职者介绍公司、了解对方的期望值、回答应聘者的提问等，以便企业和应聘者更多了解彼此，合适的可以约定面试时间。
5）在简历量不足情况下，可主动搜索简历。现在传统招聘网站都有这个功能，搜索出来的简历往往比主动投递的更符合岗位要求。但是主动搜索出来的简历在电话沟通环节话术是不一样的，要注意这个问题。
6）社交网络是招聘的新趋势，通过一些社交网站，我们能更多地了解应聘者的情况，如他的朋友圈、日常工作和学习活动、别人对于他的评论等，这就减少了海选的过程，提高招聘效率。在当今的时代，微博微信等可做为一个有效的辅助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常广泛的宣传效果。
每年举办的次数都不同，次数很多。长春人才市场招聘会时间：每周二、三、四、六上午8：30-11：30，每月举办4次高级人才招聘会，每年举办4-5次大型人才交流会或毕业生洽谈会。求职进场需知：求职者可持身份证在市场免费登记入场长春人才市场地址：长春市朝阳区安达街229号长春人才市场附近的公交站有：西安桥-地铁站206米途经地铁：轻轨3号线普庆路(人才市场)-公交站179米途经公交车：280路西安桥-公交站194米途经公交车：19-60路119路119路夜班222路245路262路271路287路291路安达街-公交站270米途经公交车：14路22路64路224路314路322路364路。
北碚人才市场招聘时间地点，一般都是在春节以后，也就是正月十六开始，在市区中心的那个大广场里进行人才招聘。
每周四。根据查询兖州区人力资源市场招聘会的相关资料显示，兖州人才市场招聘是每周四，进入市场招聘的单位需提供营业执照、法人或经办人身份证、招工简章等材料，查看原件，留存复印件。兖州人才市场位于兖州区建设东路。
人才招聘网最新招聘（免费招聘人才网站有哪些） ♂
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咨询记录 · 回答于2021-05-24
北京好一点的人才招聘网站有哪些？
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招聘网站很多，知名的如楼上所说，中华英才、前程无忧，智联招聘，但是他们有名，不一定就适合你。有很多的行业网站，你可以看看，例如你是找教师工作，那中国教师招聘网，中国教育网，你找的工作限制区域，那你还不如找地方的网站，例如：某个省招聘网。还有就是一些人才招聘会的网站，专门宣传招聘会的网站，个人网站会更用心。
人才网最新招聘2021（人才招聘热门网站有哪些） ♂
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全国性的有：智联招聘、中华英才、前程无忧
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网上预报名。在2021年12月20-30日期间，现场确认。在2021年12月29-31日期间。
【拓展资料】一、中国卫生人才网是一家专业从事医院招聘、医生招聘、医师招聘、护士招聘、医疗招聘;医生求职、医师求职、护士求职、招聘医生、招聘护士、卫生人才、医疗人才、医药人才、医药代表，中国医疗卫生人才招聘首选人才网站。
二、中国医疗人才网作为中国医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。自始至终，中国医疗人才网作为一名“组织者“，引导全国的医院及医疗相关企业利用网络进行招聘，自2002年创立以来，中国医疗人才网已吸引近50万名医生及卫生相关人才进行全国性的交流，超过5000家医院及医疗相关企业通过中国医疗人才网进行招聘，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的医院及医疗相关人才信息交流平台。
三、当前，中国医疗人才网已在深圳、北京、上海、广州、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、厦门、南昌、郑州、南宁、重庆、成都、海南、天津设立分支机构，开设全国近30个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国医疗人才网在医疗人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。
四、中国医疗人才网是国内第一家专业医疗人才网站，行业招聘网站中覆盖面最广，拥有22家分公司;拥有全国最大的医疗人才数据库，专业医疗行业人才达到50万;每天新注册、求职专业人才保持在3000人左右，人才数量是综合类人才网站无法相比;网站建立以来，90%以上客户选择中国医疗人才网续费，建立长期合作关系;日均保持8000个有效职位，每天90万页面浏览量，15万以上访问人数;强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比。
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