现在的国企员工还有没有编制 ♂
现在的国企员工还有没有编制
- 现在的国企员工还有没有编制
- 请问 在国企 大部分都是合同制员工，那么有编制吗
- 国企员工有编制吗
- 国企有编制吗
- 在国企工作一定有编制吗
- 国企的工作岗位中，到底有没有编制身份
- 在广汽集团下的广汽传祺入职会入国企编制吗
- 国企的正式员工有没有编制一说
- 国企的工作岗位有编制身份吗
- 广汽集团员工有编制吗
国企员工已经没有编制一说，但是仍然会有长期合同和短期合同一说。签订了长期合同，就跟编制是一样的。国企属性特殊，很少倒闭裁员。所以长期合同有一定的保障。
所谓编制，是由于计划经济的时候，由国家统一下达用工指标，不能超出，不在指标内使用的职工，就是编外，现在国企没有什么在编不在编，凡是经过录用的，都是合同制职工，不存在编制问题，
国企是有编制的。
国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
国企的种类
特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务。
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。
国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。
国企是有编制的。
国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。
不一定有编制。在中国，国有企业包括由地方政府投资参与控制的企业并不是指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：
1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
在国企中只要是管理层的员工都不会是劳务派遣类型的，只有在基层工作的才会有劳务派遣的员工。
目前系统内有编制状态，只有行政机关事业单位在职人员纳入机构编制部门管理。前者采用行政编制，即公务员，分为干部和工人；后者使用事业编制，根据管理和支持的性质，可分为四种身份，即参与公共事务、全额拨款、平衡分配和自我支持。
仍属于组织部门的登记人员，可按程序调动到其他事业单位，或晋升到政府机关、事业单位领导岗位。编译的价值体现在这些方面。
国有企业的情况不同于政府机关和机构主要是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定进行管理的。有“三定”制度，就是定岗位、定人员、定人员。
国有企业的情况不同于政府机关和机构。国有企业首先是企业。企业不属于财政拨款，而是需要自筹资金。他们需要在市场竞争中取得经营业绩来支付员工的工资和社保费用。
除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额除了管理国企领导，SASAC还负责管理国企工资总额。只要工资总额在控制之下，至于如何招聘员工，是否设置人员编制，就属于各个国有企业的管理自主权。工资总额按不同级别分配。
虽然国企每个企业都有自己的编制，但这个编制是以上级批准的工资总额为基础，由企业自己的三定工作来定的，不是由上级编制部门或组织，而是由企业自己定的。
目前国企一般有档案，可以存储员工档案如果你的档案在国企，应该是正式员工。目前国企一般有档案，可以存储员工档案，而民企一般没有档案，不能存储员工档案。所以档案放在国企，一般是正式员工的特殊待遇。
但是，如果你签了三年到五年以上的合同，甚至是没有固定期限的劳动合同，那么你就是正式员工。在这种情况下，没有特殊原因，公司不能解雇你。所以，你也可以看看劳动合同的长短。
国企也是有组织的，不能随便进国企也是有组织的，不能随便进，但是现在这个组织是按承包制管理的，从合同的签订和截止日期就可以看出来，从档案的保管也可以看出来。
摘要
亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~
咨询记录 · 回答于2021-12-27
在广汽集团下的广汽传祺入职会入国企编制吗
亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下~
https://www.qcwxjs.com/zmt/wenti/1914.html
亲亲，进网站，谢谢。
不能直接回答吗？还要进网站
会
国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；
派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：
1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；
2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；
3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。
对于现在的大学毕业生来说，找工作无疑是比较热门的话题，而找到一份好的工作更是大多数梦寐以求的结果，但是，对于现实的人力资源市场来说，各种工作却是五花八门，除了公务员和事业单位考试，求职者能够确定只要顺利通过招考程序，就可以保证有相关的编制，进而确保求职者的自身利益，除此之外其他的工作，最终结果如何大部分求职者都比较迷茫，那么，对于国企工作岗位而言，其属于有编制吗？
首先，对于国企的职工来说，个人的聘用方式挺复杂的，但是在国企改革以后，国企内部已经不存在编制。一般来说，有编制的岗位签的合同属于人事合同，常见的就是事业单位，编制本身也是纳入地方财政预算，从这个角度来说，国企职工的工资本身是由企业自己承担，并不作为地方财政预算的一部分，而且国企职工和企业之间签订的是劳动合同，形成一定的劳动聘用关系，企业职工收到《劳动法》的保护，因此，在当前的国企内部，并不存在编制一说。
其次，对于国有企业职工来说，虽然没有编制，但是其工作也会因为聘用方式不同，想成交大的差距。一般来说，国有企业因为公司的大小不同，聘用职工的方式也就存在着较大的差异，对于小型国企来说，大部分职工都属于企业自招，这个时候差距并不会太明显，而对于大型的集团国企而言，企业职工会因为职务、主管机构不同，之间的待遇也会产生比较大的差距，甚至会比体制内编制和非编制的差别更大，可以说“没有编制胜似编制”。
对于大型国有企业的领导层来说，其虽然没有编制，但是仍然属于企业的领导干部，在这样的情况之下，根据相关的干部任职交流规定，做为地市级分公司的负责人，可以按照处级干部的交流任职规定进行使用，所以对于这部分企业领导而言，虽然企业本身并没有编制，但是并不影响其作为体制内的干部进行交流提拔使用，更高层次的分公司副总更不说，这个时候国企有没有编制也不重要，主要是看个人的职务在哪个层次。
对于大型国有企业的一般职员来说，虽然没有编制，但是个人的聘用方式影响却很大。特别是在分公司内部，存在着派遣使用的职工、自行招聘的职工、报集团备案招聘的职工、临时工等各种类型，这些职工虽然都在一起工作，但是由于聘用管理方式不同，虽然也不存在编制一说，但是因为聘用关系的原因，没编制也可以说是有编制，企业自己的编制，不同的编制类型享受不同的待遇，而且在企业效益不好的时候需要裁员，各个编制类型对应的结果也不相同。
最后，对于国有企业工作岗位来说，如果是在大型国有企业工作，那么还是要注意自己的聘用方式，这个对于找工作的应届大学生来说尤为重要，因为有可能一个疏忽，虽然这些聘用方式在平时影响不大，但是在提拔使用的时候却会成为绊脚石，而对于一般的地方小国企来说，虽然不存在这些问题，但是想要成为这类企业的职工，单靠个人能力很难，还需要一定的实力，总之，国企虽然没有编制一说，但是管理方式仍然存在着很强的编制管理痕迹。
咨询记录 · 回答于2021-10-31
广汽集团员工有编制吗
您好，广汽集团员工是有编制的哦，属于是正式员工待遇。
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在外地买了一个国4排量的二手车基本可以在宿州砀山上牌，好像安徽还没有实行异地二手车国五排放迁入，不过慎重起见建议还是先去宿州当地车管所再核实一下。
您好！二手车当然是在二手车行购买的了。只是您说的【时代金刚】这款车，可能相对来说比较少，您只有多去几家二手车行去看看了，或者留个联系方式给二手车行的销售人员，有的话可以第一时间通知您过来看车，可能这样子对您购车有所帮助。
希望我的回答能够帮到您，满意请采纳，谢谢！
买二手车找第三方评估师有用吗？怎么保证第三方评估师不和卖家一起欺骗我呢？ 那就找个你信的过的熟手！一般专业队伍或对车有研究的都还不错！最专业是修理工！
可以，泗县是宿州市的管的县级市，只要牌照是宿州的就属于本地过户，不需要考虑尾气排放问题，只要带行驶证，登记证书，新老车主身份证到宿州的二手车市场办理过户，然后回泗县车管所上牌就行了，如果不是宿州牌照的不行，宿州市的标准是国三。回答满意请给个采纳。
你好，卖车方不用跟你一起办理，带齐好过户手续及各类证件，确认车的档案是否已经寄到车管所，然后直接去办理就行了！办理宿州的车牌应该是可以的。
标签：编制 国企 员工