广汽中兴gx3底盘用不用做装甲 ♂
广汽中兴gx3底盘用不用做装甲
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你好最好还是做一个虽然原厂出来的时候做了一下。300块钱搞定。【汽车有问题，问汽车大师。4S店专业技师，10分钟解决。】
您好！购买轮胎首先要确定车辆原配轮胎的规格。通常轿车轮胎规格的标识是 ***/** R***部分都是数字。（例如：205/55R16）所买的轮胎规格一定要和原车装配的轮胎规格一致，如有需要更改轮胎规格必须去专业的改装店进行轮胎升级，或者咨询汽车生产厂商。在选购轮胎时，您需要充分考虑车辆性能，驾驶习惯和爱好，行驶的道路条件和气候条件等情况，然后根据轮胎产品的定位来选用合适您的轮胎。同样品牌的轮胎，不同的花纹代表不同的产品定位。不同规格可供选择的花纹也是不一样的。以米其林为例，同样是米其林品牌的轮胎，不同的花纹代表不同的产品定位。例如：PRIMACY LC 博悦 属于舒适型花纹，PILOT SPORT 3 属于运动型花纹。
发动机有正时皮带。
1、外观大气、凌厉，空间大，发动机舱饱满，尾箱空间大（其实大小我觉得合适，不非常大也不小，比s6的小，比GX7的大，和H6的相当），前后尺寸很协调，这感觉我喜欢；2、轮胎尺寸合适，在过坑过坎通过力很好；3、内部空间大，5人进去感觉还是很空，后排空间也很给力，后排中间稍微有隆起但不影响，后排座位还可以稍微向后放倒，可以半躺休息；
中兴gx3还在生产，但是销售很淡，基本没几家卖，配件很难买到。
广汽中兴GX3与中兴C3出自同一平台，只是前者长度略大一点。
广汽中兴GX3的长宽高为4160/1761/1675mm。
外观方面，广汽中兴GX3的外形设计方正，前进气格栅为蜂窝状设计，采用红色涂装，配合大开口的前保险杠和方形前大灯，全系采用四轮盘式刹车。
摘要您好，您的咨询的问题我已经看到，请稍等片刻，马上为您解答。
咨询记录 · 回答于2021-10-04
广汽中兴gx3前保险杠多少钱
您好，您的咨询的问题我已经看到，请稍等片刻，马上为您解答。
广汽中兴gx三前保险杠加喷漆加安装工时费的话一般在1000~1500左右。
在吗
您好
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摘要车钥匙有电却感应不了的原因：
1、车钥匙故障。车钥匙的故障可能是内部电路受机械撞击等造成的损害，或者是进水后造成发射器元件的烧坏。
2、蓄电池没电。蓄电池没电，造成车上的感应器不能工作，接收不到钥匙发出的信号，所以会造成感应失灵。
3、电磁干扰。如果车主所处的环境存在电磁干扰，会造成信号传输的紊乱，从而不能准确的识别车钥匙信号。
4、配电盒虚焊。虚焊导致的接触不良，也会造成感应器的工作失效。最“接地气”的方法就是拿手轻轻拍下配电盒，有可能就重新将虚焊点接触回去。不过这不是长久之计，还是要到专业的维修店进行修复。
5、感应器模块故障。感应器模块的故障，相当于直接失去“接头”的对象，车钥匙发出的信号此时是无效的。
咨询记录 · 回答于2021-11-06
广汽中兴gx3遥控器不响应开关不了车门啥问题?
亲~您好！我是汽车领域小编，这道题由我来为您解答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。谢谢！?( ?? ) ????
车钥匙有电却感应不了的原因：1、车钥匙故障。车钥匙的故障可能是内部电路受机械撞击等造成的损害，或者是进水后造成发射器元件的烧坏。2、蓄电池没电。蓄电池没电，造成车上的感应器不能工作，接收不到钥匙发出的信号，所以会造成感应失灵。3、电磁干扰。如果车主所处的环境存在电磁干扰，会造成信号传输的紊乱，从而不能准确的识别车钥匙信号。4、配电盒虚焊。虚焊导致的接触不良，也会造成感应器的工作失效。最“接地气”的方法就是拿手轻轻拍下配电盒，有可能就重新将虚焊点接触回去。不过这不是长久之计，还是要到专业的维修店进行修复。5、感应器模块故障。感应器模块的故障，相当于直接失去“接头”的对象，车钥匙发出的信号此时是无效的。
你好？环境，钥匙电正常，难道是程序丢了吗？如何解决？
请根据说明操作。
未明白，无结果！
是不是按键失灵啊
用新的钥匙遥控器也不反应。
那感应器模块故障。感应器模块的故障，相当于直接失去“接头”的对象，车钥匙发出的信号此时是无效的
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车辆的闪光继电器装在车辆主驾驶位方向盘下边儿的保险盒上。可以查看车辆手册查一查保险盒上的继电器编号进行更换。
咨询记录 · 回答于2021-09-30
广汽中兴gx3配件哪里有
帮手汽配中兴GX3配件销售服务中心是当前国内最大最齐全的正品中兴GX3汽车配件销售服务中心。中兴GX3汽车配件销售服务中心长期致力于以专业的技术，热忱的态度为您提供纯正的配件和详细的汽车故障解决方案，解决您在汽车零部件领域遇到的难题。优质的产品、实惠的价格、热情的售后为我们赢得了行业的认可。 友情提醒：由于汽车配件因车而异，颇为复杂，为了确保您购买准确的中兴GX3汽车配件并节省您保贵的时间，请直接“快速订购“，或拨打订购电话： 0531-87906926。帮手汽配发货优势明显，济南北京广州三仓发货。我们的专业人员会对您进行详细的讲解，欢迎您的来电。
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广汽丰田 北京亦庄经济开发区4s店 电话 ♂
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亦庄那个是一汽丰田。
广汽丰田距离亦庄最近的在小红门，广汽丰田嘉程小红门店 87697686
北京运通博裕丰田汽车销售服务有限公司
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电话：010-67862866 010-67868777
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广汽丰田15万左右的车（15万买广汽丰田C-HR划算吗） ♂
广汽丰田15万左右的车（15万买广汽丰田C-HR划算吗）- 15万买广汽丰田C-HR划算吗
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15万买C-HR肯定是划算的，以目前的优惠情况来看，15万能买到C-HR的豪华版了，也就是汽油版顶配车型，咱们看看这个豪华版有哪些配置。
1、LED大灯组
2、TSS智行安全套装（包含自适应巡航、车道保持、预碰撞系统、自动大灯）
3、倒车影像
4、电动天窗
5、无钥匙进入&启动
6、4.2英寸仪表盘+9英寸中控屏
7、座椅电动调节
8、语音控制系统
9、手机APP远程控制
10、车窗一键升降
11、PM2.5过滤等
以上这些配置虽然看起来不是很起眼，但是实用性都比较强，特别是TSS2.0智行安全套装，用过的都说好。
当然C-HR的优势并不在配置上，主要在动力、操控、外观上。
1、动力方面，C-HR是用的2.0L自然吸气发动机，动力输出强劲，起步时还会有明显的推背感，到了中后段加速时，只要肯给油动力也会源源不断的上来，动力基本上没有什么迟滞。
2、其次就是操控，C-HR的操控一直都是广受好评的，它的操控表现简直不像是SUV。变向精确，没有明显虚位。在过弯时车辆也不会有明显的侧倾，由于它的最小转弯半径只有5.2米，过弯也非常容易，就算是女司机也是轻轻松松的过弯。
3、这车的乘坐舒适性也不错，这归功于它使用后独立悬挂，在经过颠簸路面时，悬挂能很好的过滤细小的波动，让乘坐人员没有明显的颠簸感，提升了乘坐舒适性。
4、最后就是C-HR的外观，虽然说外观是仁者见仁智者见智，但我相信C-HR的外观还是符合大部分人的审美的，基本上看过实车的人都说这车好看 。
总结来说：C-HR是一台动力强劲、操控也不错的SUV，加上丰富的配置和较高的安全系数，让它的性价比也高于同级。所以，你如果15万预算买它的话还是很划算的。
丰田新款雷凌售价是15万左右：1、雷凌（LEVIN）是丰田曾在日本市场推出的紧凑型运动轿车，属于Corolla车系中的一员。从上代车型开始，雷凌名称正式在中国市场被重新启用，并由广汽丰田国产；2、最初推出1.6L、1.8L两款排量的车型，后推出了搭载1.8L发动机与电动机的混合动力车型雷凌双擎，以及双擎E+插电式混合动力车型；3、新车搭载1.2T与1.8L混合动力两种动力配置。其中1.2T发动机最大输出功率116马力，峰值扭矩185牛米，搭配CVT变速器。1.8L雷凌双擎车型搭载专为混合动力系统开发的1.8L阿特金森循环自然吸气发动机，匹配E-CVT变速器。
广汽丰田2018款全新汉兰达怎么样 ♂
广汽丰田2018款全新汉兰达怎么样
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广汽丰田汉兰达的情况是，目前市面上盘点7辆20万至30万韩元价位的中型SUV，是无法绕过的车型。动力、舒适、可靠性、人性化等多方面的平衡成果使汉兰达取得了相当好的市长/市场成果。这是在这个细分市场上当之无愧的标杆，每次出现同级车型，汉兰达都会自然地进行比较。但是最终没有能真正动摇汉兰达市长/市场地位的车型。所以每当提到汉兰达的脑海里，都会响起“无敌多么孤独”的BGM。
2018广州丰田汉兰达：无敌有多孤独，但是，当越来越多的7个SUV蜂拥而至时，汉兰达当然不能放慢追求进步的步伐。今年3月，2018年汉兰达再次升级了多项科技和安全配置，价格区间保持不变，仍为23.98万至33.8万韩元，从市长/市场成果来看，新车型依然成功，4 ~ 5月销量稳定在9000辆以上。那么，新韩兰达加强了哪些方面的成果呢？2018，汉兰达的试驾给出了答案。2018汉兰达是2015年发表的这一代汉兰达中期改造车型，与老车型相比，外观上的主要变化集中在前脸。
重新设计的上下两个进气格栅一起形成梯形口，同时模仿自己第八代凯美瑞的方法，展示了三种不同的前脸风格。中低配型精英版，豪华型车型使用磨砂前格栅，极致版的格栅使用铬材料，尊贵版使用专用铬前格栅。虽然差异不明显，但通过这种微调，从外形上区分了几种车型，提高了视觉效果。车身姿势的另一个变化是新型车型的前桥延长35毫米，高度也减少5毫米。这种变化导致侧面的腰线从原来的前翅板延伸到前背以下，形成前后穿透的腰线，使车辆侧面看起来更有活力和力量。与前脸和侧面相比，尾部设计变化很小，只对尾灯的形状进行了一些修改，尾灯使用了LED光源。
进入汽车后，可以感觉到新的汉兰达室内设计变化不明显，仍然延续着以前简单实用的设计理念，各功能区鲜明，操作简便。此次新型韩兰达装修的提升主要出现在10英寸中央控制大屏幕、新前后共4个2.1A? USB充电接口、有备胎监控的胎压监控系统等配置方面。此外，尊贵型车型还增加了10英寸电子语音导航、智能夹具电动尾门、开放式后挡风玻璃等。
汉兰达2.0T?5座高配多少钱？目前市场在售的汉兰达车型还是2018款的，最新一代汉兰达虽然已经有官图了，但目前还没有真正上市。而2018款的?汉兰达2.0T的5座车型，只有一个配置版本，就是两驱精英班，也是汉兰达车系里面最低配的一个版本，售价23.98万；所以也就没有所谓的5座高配车型了。
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如果你真的很喜欢汉兰达这款车型的话，我建议可以考虑汉兰达的7座版本车型，虽然相比5座，相应的税费要高一些。但从实用性上来说，7座版本还是非常不错的，毕竟可以乘坐更多的人，如果需要放行李货物的话，也可以把第三排放倒，也足够能满足需求。下面我们再来详细了解下汉兰达这款车型吧。
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作为丰田汽车旗下的主力明星SUV车型，汉兰达在中型SUV车型里面，可以说是大哥大般的存在，上市多年，销量长期占据着销量榜头名位置。而且，还一度要加价，购买精品才能提车，让人感觉到，当时的汉兰达真的是一车难求的景象。这从一方面，也说明了汉兰达的产品力非常有竞争力，全面均衡，虽然没有很突出的特点，但也没有很明显的缺点，能做到这，也是一般车型难以达到的。
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从外观内饰上来说，汉兰达稳重大气，作为一款中型SUV车型，该有的气场还是具备的，内饰设计上也很合理。车身尺寸方面，汉兰达车长4.89米，车宽1.92米，轴距2.79米，空间方面来说，算不上出色，但是在同级车型中，也算是处于中上水平了，毕竟它车内的人体工程设计上还是不错的。
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动力方面，汉兰达全新搭载一台2.0T涡轮增压发动机，最大功率162千瓦，最大扭矩350牛米，匹配6速手自一体变速箱。从动力总成上来说，技术算不上出色，动力表现也是中规中矩，但贵在成熟可靠，稳定性不错，动力也足够能满足日常使用需求。
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总的来说，随着目前越来越多的中大型SUV车型上市，在同级别车型中的竞争也越来越激烈，但是汉兰达仍然凭着多年积累下来口碑和自身全面均衡的产品实力，目前来说，还没有哪款同级车型能撼动它的地位。而且，凭着丰田汽车在造车上的经验，经济耐用，稳定可靠，故障率低等特点，才是它的核心竞争力，显然，汉兰达在这方面也做得比其他同级车型更出色一些。
综上所述，如果你的预算是在汉兰达的售价区间的话，那么在众多同级别SUV车型中，我认为汉兰达仍然是非常值得考虑选择的车型。
以上看法，仅为个人观点，欢迎大家一起交流，分享学习，谢谢大家。
丰田汉兰达价格18款顶配33.08万：1、两驱精英版7座是24.8万，豪华版是29万左右，3.5排量的是32万至40万左右；2、汉兰达（Highlander）是丰田生产的一款汽车，是丰田家族中的一款大尺寸的SUV；3、有着宽大的车身，拥有创新的、宽敞的内部空间。而且，Highlander汉兰达标配了同级别车型中最高标准的安全装备。
目前新款的汉兰达只有一款车型是五座的，没有高低配之分。汉兰达这款车目前是没有优惠的，各个地方的加价在一万到两万元之间不等。汉兰达这款车在国内的知名度也非常的高，在国内上市销售有好多年了，这个级别的七座suv车型能和汉兰达进行对比抗衡的也确实没有，所以说汉兰达之所以加价，还能卖得好，也是有原因的，说明消费者对这款车的认可度还是非常高的。
我们先来看一下，丰田汉兰达两驱精英版五座的车型指导价是239800元。这款车我是按照正常的指导价来计算的，我并没有按照加价来计算，因为每个地方加价的程度是不同的，但是要记住一点，这款车目前是完全没有优惠的，那么我按照首付比例30%进行计算，全部落地，包括购置税，上牌等费用，大概109000元左右。贷款金额167000元，如果按照正常的商业利息计算的话，分三年还清，每个月大概要还5200元左右。
如果是全款买车的话，大家从上图可以看到全款买车的费用是由车子的价格保险，购置税，上牌等组成的，全部落地的费用大概是268000元左右，和贷款买车相比，全款买车是比较划算的，因为不用交手续费或者其他一些不必要的花费了。我个人建议，如果有足够的的资金预算的话，全款买车还是比较划算的。
总结：以上的算法仅供大家参考，因为每个地方的优惠幅度和收费标准不同，所以就会产生不同的落地价格，如果大家对买车或者是算价格有不懂的地方可以关注我，给我私信，或者在评论区留言，我们一起来探讨。
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广汽丰田2021春招招聘职位表（广汽丰田社会招聘的面试具体流程是什么样的） ♂
广汽丰田2021春招招聘职位表（广汽丰田社会招聘的面试具体流程是什么样的）- 广汽丰田社会招聘的面试具体流程是什么样的
- 广汽丰田汽车有限公司通过电话面试的方式，招聘职员，不知道是否存在这样一个公司
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1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
不请自来的招聘，您非要去信，是缺乏iq和eq，还是存心诈骗？
这个世界上找工作绝对是很困难的，好事儿不会这么轻易找上门，记住了！
你先问自己几个问题：
1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？
2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？
3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。
——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——
一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：
0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
还有新闻报道过河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南，外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为“宿舍公寓“的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被“控制“。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上“改造“——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)
结论：他们所做的这个行业叫做传削。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
如果是4S店的话对身高体重没有什么要求！只要不是特别过分的！（比如140cm.100KG)o(∩_∩)o...剩下的可能姚根据你选择的职位来看了！
销售：面相要看的过去，最好有一点销售经验，开朗、外向（面试之前要了解一下这个店，而不是整个品牌）
售后：勤快，好学肯干，最好有一点经验！
车间：就不用说了，勤快，有技术就行了。
所有的职位都不用考试，只是会进行面试，而且一般不会是一次面试。
面试必须穿正装（西服、西裤、白色衬衫、高跟鞋（皮鞋）、如果你是男的千万要穿一双深色的袜子！女的一定要把长头发盘起来！）
总之广汽丰田特别注重“客户满意度”还有“流程”，在面试过程中抓住这一点回答问题就是最重要的！
学历一般就是大专以上啊！个别的中专或高中也可以！
如果有经验可以把中专的简历投到大专的公司，也可能有机会哦！
回答完毕！！！（我以前就是广汽丰田的员工）
符合招聘要求是可以的。
广汽丰田汽车有限公司（GAC TOYOTA）是一家中日合资的汽车制造公司，成立于2004年9月，总部位于广州市南沙区。
公司的产品主要包括凯美瑞和雅力士两大车型。2008年9月23日，广州丰田汽车有限公司更名为“广汽丰田汽车有限公司”；2009年10月12日，第五十万辆凯美瑞下线，刷新了国内汽车行业最快速度的记录。
2021校园招聘-柜面定向生
工作职责：
1、在营业网点从事柜面服务及营销工作。
2、未来培养方向为业务运营方向，从事岗位主要包括：网点运营主管、网点负责人、渠道与运营相关岗位等。
2021校园招聘-业务储备生
招聘类别：校园招聘
工作职责：
1、在营业网点接受柜面业务学习锻炼后，根据单位工作需要和个人能力倾向及专业背景，进入各业务条线的营销岗位。
2、从事公司、零售或普惠与小微等各类业务的营销工作，包括业务推动、客户营销，市场拓展、客户关系维护等。
2021校园招聘-IT定向生
工作职责：
1、在营业网点或业务部门接受3-6个月的银行业务培训后，进入我行信息技术部软件开发、系统运维、科技管理、产品需求、质控测试等岗位工作。
2、按照IT定向生培养计划，提交阶段性工作总结，完成专项工作项目课题。
招聘类别：校园招聘
工作职责：
1、作为银行管理储备人员，接受全方位的业务培训和轮岗锻炼。
2、在总分支行层面轮岗学习，提高自身综合素养与专业能力，以及发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、按照管理培训生培养计划，提交阶段性工作总结，完成专项工作项目课题。
4、在培养期结束后，结合个人意愿与单位需求最终确定合适的岗位。