库里英文是什么 ♂
库里英文是什么
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库里英文名为Stephen Curry（斯蒂芬·库里）。
斯蒂芬·库里（Stephen Curry），1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron,Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2009年通过选秀进入NBA后一直效力于金州勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15、2016-17、2017-18赛季三次夺得NBA总冠军；两次荣膺常规赛MVP；2015-16、2020-21赛季两次当选NBA常规赛得分王；7次入选最佳阵容（4次一阵、2次二阵、1次三阵）；7次入选全明星西部首发阵容。?
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。2019福布斯100名人榜，斯蒂芬·库里排名第23位。
社会活动
2011年11月6日，斯蒂芬·库里参加了由前勇士队球员马特·巴恩斯发起的球员对抗癌症慈善赛，对阵的双方是现勇士队和2007年勇士队。库里全场贡献34分13助攻和12篮板，帮助现勇士队以158-153击败2007年老勇士队获得胜利。
2014年2月11日，NBA官方宣布，金州勇士队后卫斯蒂芬·库里因对旧金山湾区社区建设的大力援助和慈善举动，荣获1月份的“起亚社区援助奖”。据悉，库里向慈善机构“Make-A-Wish Greater Bay Area”捐助了1万美元，用以帮助湾区那些需要帮助的人们。
2015年6月29日，勇士队当家球星斯蒂芬·库里荣获美国BET年度体育人奖。
2016年7月14日，斯蒂芬·库里荣获ESPY年度最佳破纪录表现奖。
2016年7月31日，2016年度美国青少年选择奖颁奖典礼在格兰中心举行，斯蒂芬·库里荣获最佳男性运动员奖。
2021年8月11日，斯蒂芬·库里参演由瑞恩·库格勒和彼得·尼克斯担任制片人，彼得·尼克斯执导的纪录片《远被低估》。
库里英文名为Stephen Curry（斯蒂芬·库里）。
斯蒂芬·库里（Stephen Curry），1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron,Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2009年通过选秀进入NBA后一直效力于勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15、2016-17、2017-18赛季三次获得NBA总冠军；两次荣膺常规赛MVP，6次入选最佳阵容（3次一阵、2次二阵、1次三阵），6次入选全明星赛西部首发阵容。
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。
扩展资料
NBA其他明星的英文名：
乔治·约翰逊（George Johnson），凯文·麦克海尔（Kevin McHale），查理·斯科特（Charlie Scott），蒂姆·哈达威（Tim Hardaway），拉里·琼斯（Larry Jones）
乔治·约翰逊（George Johnson），1948年12月18日出生于美国密西西比州泰勒敦，前美国职业篮球运动员，司职中锋/大前锋 。于1975年随勇士队夺得NBA总冠军，1981年入选NBA最佳防守阵容二阵，3次荣膺NBA盖帽王。
凯文·麦克海尔（Kevin McHale），1957年12月19日出生于美国明尼苏达州希宾，前美国职业篮球运动员，司职大前锋。他7次入选NBA全明星阵容，1987年入选NBA最佳阵容一阵，3次入选NBA最佳防守阵容一阵，2次入选NBA最佳防守阵容二阵，2次荣膺NBA年度最佳第六人。
参考资料来源：百度百科-乔治·约翰逊
参考资料来源：百度百科-凯文·麦克海尔
叫Stephen Curry。
斯蒂芬·库里（Stephen Curry），全名沃德尔·斯蒂芬·库里二世（Wardell Stephen Curry II），1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron, Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，绰号“娃娃脸刺客（Baby-Faced Assassin）”，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2009年通过选秀进入NBA后一直效力于金州勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15、2016-17、2017-18赛季三次夺得NBA总冠军；两次荣膺常规赛MVP；2015-16、2020-21赛季两次当选NBA常规赛得分王；7次入选最佳阵容（4次一阵、2次二阵、1次三阵）；7次入选全明星西部首发阵容。
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。2019福布斯100名人榜，斯蒂芬·库里排名第23位。
早年经历：
斯蒂芬·库里高中毕业后，曾参加杜克大学篮球训练营，希望加入这所篮球名校，但是当时杜克大学的老K教练和他的教练团队认为库里太过瘦弱矮小，不会适应NCAA的强度，因而放弃将其招致麾下。
大一赛季，斯蒂芬·库里以场均21.5分成为SEC联盟的最佳新人和得分王。在大学的第二场比赛中，贡献32分9板和4次助攻；在2007年南区锦标赛中打破新生三分球纪录。
斯蒂芬·库里的英文名：Stephen Curry。
斯蒂芬·库里，1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron,Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。
2018年7月17日，美国《福布斯》公布2018年全球名人收入榜，库里以7690万美元排名第24位。
扩展资料：
Stephen读音：。
中文拼写：斯蒂芬。
名字含义：王冠，昵称Steenie、Steve、Stevie。
名字来源：希腊语。
使用Stephen英文名的人：Stephen Leslie 史蒂芬?莱斯利：(1832～1904), 英国作家和。
Curry读音：。
中文拼写：柯里。
名字含义：斗士、英雄。
名字来源：盖尔语。
使用Curry英文名的人：John Steuart Curry 约翰?斯图尔特?柯里：(1897～1946)，美国画家，作品有《堪萨斯河上的飓风》等。
参考资料来源：百度百科-斯蒂芬·库里 （美国职业篮球运动员）
库里全名叫沃德尔·斯蒂芬·库里二世（Wardell Stephen Curry II）。
斯蒂芬·库里，1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron, Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。2019福布斯100名人榜，斯蒂芬·库里排名第23位。
人物评价：
斯蒂芬·库里的技术相当全面，可以自己运球创造出手机会，也能够跑动后接球跳投，定点投篮更是没问题，将这些能力结合在一起，这就是他的特别之处。斯蒂芬·库里是联盟现役最好的后卫之一，非常好的投手，勇士之所以这么棒，他是很重要的一个原因。
库里全名叫沃德尔·斯蒂芬·库里二世（Wardell Stephen Curry II）。
斯蒂芬·库里，1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron, Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。2019福布斯100名人榜，斯蒂芬·库里排名第23位。
人物评价：
斯蒂芬·库里的技术相当全面，可以自己运球创造出手机会，也能够跑动后接球跳投，定点投篮更是没问题，将这些能力结合在一起，这就是他的特别之处。斯蒂芬·库里是联盟现役最好的后卫之一，非常好的投手，勇士之所以这么棒，他是很重要的一个原因。
斯蒂芬·库里的英文名:Stephen Curry。
斯蒂芬·库里，1988年3月14日出生于美国俄亥俄州阿克伦（Akron,Ohio），美国职业篮球运动员，司职控球后卫，效力于NBA金州勇士队。
斯蒂芬·库里于2009年通过选秀进入NBA后一直效力于勇士队，新秀赛季入选最佳新秀第一阵容；2014-15赛季当选常规赛MVP，入选最佳阵容第一阵容，并帮助勇士队获得NBA总冠军；三次入选全明星赛西部首发阵容。
斯蒂芬·库里2010年随美国队获土耳其世锦赛冠军，2014年随美国队获西班牙篮球世界杯冠军。
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郑州日产这边目前没有研发或技术中心,全部在广州花都的东风日产.
且郑州日产这边生的车型不多,也不太好卖.今年刚从广州花都的东风日产转过来两个车型生产(P32E/P32L).这边工资普遍不高,如果是制造部,下车间是难免的.
从个人发展来看,如果你想以后在家发展,去郑州日产也无防,工资至少在5K以上.
如果有更大的目标或者志向,去其他公司的技术中心镀镀金,对以后职业发展很有好处.
而且现在开封的汽车产业发展也很快,在外积累一些经验,以后大把的机会.
基本工资看你干什么，正式员工五险一金，有高温假和探亲假，主要收入靠奖金，通用五菱就是奖金多，不过是按职位和工龄算的。今年奖金不多，因为扩建C生产线，十一没有发奖金，上班三班倒。周六加班，平时加班不算多，至于干什么，看你应聘的什么岗位，发展嘛，没看出来。经理以上的一般都是柳州总部调过来的·就地提拔的少。不干的人很多，是因为现在招的都是学生，工资待遇低有原因，也有现在人自身的原因。
上汽通用五菱汽车股份有限公司，是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车(中国)公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司。
上汽通用五菱拥有柳州、青岛两大生产制造基地，全面实施通用汽车公司的全球制造管理体系，形成了商用车和乘用车两大系列，以及微、小型车用发动机的生产格局。而在2011年底扩建完成后，上汽通用五菱青岛分公司整车年生产能力将由目前的30万辆提升至51万辆，产能提高达到70%。
上汽通用五菱拥有国家级技术中心和经国家人事部批准成立的“企业博士后科研工作站”，实施C3P(CAD/CAE/CAM/PDM)汽车开发技术系统研究项目等，以通用汽车公司GVDP(全球整车开发流程)和GMS(全球制造系统)为主要方法，使企业的技术创新能力获得了全方位提升。
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咨询记录 · 回答于2021-10-07
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真实的上汽通用五菱
上汽通用五菱,微车行业的老大哥,现在五菱车都买疯了,可五菱里面的大学生的情况怎么样呢.
大学生在车间三班倒,大学生上八个月的大夜班，在全国也是首例,公司的开始说法是学习车间的工艺,后来时间长了给我们的说法是锻炼我们的意志
大学生的分配,广西大学的很受优待,基本不用再线上面三班倒.
车间的各种培训完全是讲形式,很多讲师都不知道讲什么内容,还问大学生觉得讲什么好.以致后来车间的培训去的人数不到十人,可车间仍然不理,继续他自己的培训.人力资源部的说法是他们只是要的一个纪录.至于培训的效果不是他们的事情.
大学生定岗,是随机的.我们没有权利选择.人力资源部说是只要你想去,以后还有机会,要学会忍耐,等有内部招聘信息就可以去.其实上面根本就不需要那么多人,他们招人的计算公式是
大学生实际人数*南方人比例*每年要走的人数*企业每年的发展需求-每年需要储备的几十人=部门实际需要人数
也就是说，每年都有那么几十人被强制放在车间或很多可有可无的地方做储备人才。你可以走。还有万一像今年遇上经济危机一样，公司就有大批的人留在车间。上面的说法是其实社会就是不公平的，你们就认了吧。有的专业不需要，公司的解释是现在不需要，不代表以后不需要，这简直就是骗人。
低成本，高价值的观念在这个公司被执行的不折不扣，大学生待遇很低。一年实习期工资1600，不包括吃住。除去吃住每月剩300。一年以后工资在2200—2500之间。所以这边的跳槽率很高，每年来的大学生有三百人，要走掉二百七八十人。
上汽通用五菱，五菱只是个制造基地，技术方面什么也学不到。技术中心是07年刚建立的，很不完善。很多人在里面混。上汽通用拥有资金和技术，每年大把的钱都让别人纂了。五菱的领导再克扣一点，工人得到的少之又少。双薪的时候才相当于其他公司的单薪的情况。
以上是本人在五菱的真实地感受，不信的话你们可以随便打听。这篇文章，希望能给找工作的大四毕业生一个借鉴。应届生找工作应该是相对容易的，因为政府会给接受你们的企业很多的补助和优惠条件，这个机会一定要用好，对上汽通用五菱这样的企业你们一定要慎重考虑。
这公司本科生工作在柳州柳东宝骏基地，本科生实习期半年，实习期工资是2000，交社保5险1金，提供住宿，实习期满转正工资4000左右。就是这么个水平。
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应届毕业生在重庆江津区东风小康待遇如何 ♂
应届毕业生在重庆江津区东风小康待遇如何
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应届毕业生的待遇一般是两千左右吧，过了试用期可能会高点。说实在的工资待遇一般是与自己的职位也就是能力来决定的
摘要您好，?很高兴回答你的问题。
东风小康汽车公司是一家很正规的公司，不会出现offer和合同的工资不同的哦。
希望我的回答对你有所帮助。
咨询记录 · 回答于2021-10-16
重庆东风小康汽车有限公司会不会出现offer和合同的工资不同?
您好，?很高兴回答你的问题。东风小康汽车公司是一家很正规的公司，不会出现offer和合同的工资不同的哦。希望我的回答对你有所帮助。
那东风小康汽车有限公司的校园招聘，叫直接签三方，不给offer，怎么办
亲，公司不给你offer，是公司的决定，具体是什么原因，你可以找公司咨询哦
那亲亲知道重庆东风小康汽车有限公司，就调薪是几年一调？
那亲亲知道重庆东风小康汽车有限公司，就调薪是几年一调？
亲，小康公司的薪资是严格按照劳动法来的。
好的，谢谢
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1500。
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
东风小康待遇：1、免费的工作餐，两荤两素，一线员工是去食堂吃，职能部门好像是送上门；
2、免费的上下班交通车；
3、公司提供员工宿舍，每个月就50元的管理费，水电费是均摊，彩电、空调、热水器、饮水机等家电一应俱全，床单被褥和储物柜都是现成的，还有独立卫生间，被褥都有专人负责清洗；想想，现在房价如此高，租房也贵，；
4、关于五险一金问题:试用期间，公司购买工伤保险，转正之后，购买五险一金；
5、职业双通道建设，技术专家与老总享受同等待遇：不管你学历高低，只要有技术，业务能力强，通过公司的职称考试，就会享受相应的职称津贴等
我刚去小康实习完三个月，是在车间实习，早上8点至12点多一点，中午40分钟吃饭时间，然后继续上班到下午5、6点（具体看在什么车间）。力帆的情况不知道，不过都差不多。工资待遇是看每月的生产量和对员工的评价等级（评估好的工资就高些），也要分不同的车间。大体是2000左右
看你是做哪一块的工作，一般的也就两三千块，如果你做其他的工资就不一定了，比如说销售的底薪差不多两千样子，但是根据销售提成。客服这些差不多就两千五六
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应届毕业生找工作有哪些优势和劣势 ♂
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优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。
如下：
1、宣讲会。好好地利用学校的宣讲会，不是本校的宣讲会也能参加。提前准备好简历，毕竟有些单位在现场收简历；把自己关心的内容提前准备好，做到有备无患。
2、网站。这里分两类吧，第一类是目标单位的网站，第二类是各大招聘网站。坚持每天拿出30分钟左右的时间重点看一下。毕竟这些信息没人主动告诉你。
3、百度。直接从搜索招聘信息，在百度网站直接搜索，比如2021年**单位招聘公告，这样也会有很多的信息。
4、内推。联系自己的师兄师姐吧，看看他们单位是否有内推的名额。
招聘也是一场考试，考的不仅仅是我们所学的专业知识，还有对信息的掌握。所以一定要注意对信息的掌握。
5、求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。
6、善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。
当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。
对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。
具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：
1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。
每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。
对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。
2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。
所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。
这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。
3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。
每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。
因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。
4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。
当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。
以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。
应届毕业生求职有很大优势，主要体现在几个方面：
1.应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强。
2.应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大。
3.应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。
应届毕业生虽然没有工作经验，但是应届毕业生反而更容易找到工作，很多用人单位对应届毕业生都非常宽容，每年会有大量岗位招聘应届毕业生。应届毕业生在求职的时候，可以有更大的选择范围，找到理想的公司和岗位。
很多应届毕业生刚走出大学校门，没有丰富的工作经验，虽然无法快速的胜任工作，但是应届毕业生刚毕业，依然有很强的学习能力，只要给他们一定时间，就能上手工作。并且很多用人单位都有自己的用人习惯和公司文化，选择应届毕业生可以完全按照公司的要求塑造人才，因此很多用人单位喜欢招聘应届毕业生。
每年大学生快毕业的时候，学校都会和用人单位联系，并且通过校园招聘的形式帮助学生就业。用人单位和学校之间建立了良好的合作关系，应届毕业生完全不需要自己在社会上投简历，只要自己能够展现个人能力，就会受到用人单位青睐。而且很多用人单位不限制应届毕业生的专业，只考虑他们的个人能力，对应届毕业生就业选择更有利。
应届毕业生年龄都很小，而且没有家庭负担，用人单位完全可以给他们增加担子，让他们在拼搏成长的同时，给公司创造更多价值，不需要担心应届毕业生会因为家庭原因拖累工作，给公司造成不必要的损失。
应届毕业生有很强的可塑性，有很强的抗压能力，受到很多用人单位的欢迎。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，例如：校招、老师推荐、互联网招聘、各大求职APP、各种招聘会等。应届毕业生找工作有哪些渠道，每一个渠道又有每一个渠道的优势所在。具体如下：
?1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。
应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。
一、主要面临的问题
1、没有明确的目标，缺乏职业规划。
很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。
2、辨别招聘信息能力薄弱。
大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。
所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。
3、期望值过高。
大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。
二、解决这些问题的方法
1、做好职业规划。
首先可以从自己所学的专业出发来做职业规划，虽然在大学我们没有多少实践经验，但是还是学习了相关理论，有一定理论基础。从专业出发选择一个行业，然后根据自己的优势选择合适的岗位。
2、拓宽就业信息面，提高自己辨别信息的能力。
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