请大家帮忙出出点子，怎样才能记住这个英语单词的中文含义，背了好多遍，总是忘记 appraisal ♂
请大家帮忙出出点子，怎样才能记住这个英语单词的中文含义，背了好多遍，总是忘记 appraisal
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- 会计估计的英文怎么说
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- draw如何巧记
- estimate [?est??meit] ,evaluate [i?v?ljueit]两个重音地方为什么不一样
- 可以翻译成估计的单词有很多，怎么区别例如appraisal ，estimate，evaluate ，Rechon等
appraisal英
n. 评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）
评价； 评估； 估价； 鉴定 复数：appraisals
1.Self-appraisal is never easy.
进行自我评价向来很难。
2. What’s your appraisal of the situation?
你对局势是如何评估的?
3. What is needed in such cases is a calm appraisal of the situation.
在此类情况下需要对形势有一个冷静的评估。
4. Appraisal has traditionally been seen as most applicable to those in management and supervisory positions.
传统上认为业绩评定最适用于那些身处管理和监督职位之人。
5. Don’t thank me; it’s an honest appraisal.
不必谢我, 这是诚实的评估.
记忆方法如下：
（1）ap-prais-al
ap可以看作名词单词苹果apple去掉ple.（苹果）
prais可以看作动词表扬praise 去掉e（表扬）
al可以看作代词all 去掉l 后的形式（所有的）
最后把三个部分+单词意思 连起来记忆口诀：苹果表扬了所有的评价
（2）app-ra-is-al（苹果ra 是al的评价
(3) app-r-ai-s-al =苹果啊爱死al(所有的评价）
满意，请立即采纳，谢谢！
appraise英 （ap+praise ，ap+表扬，赞扬—）
vt. 估价；估计；估量；评价，鉴定
天然翡翠国家鉴定； 估量； 揣度； 估价鉴定
过去式：appraised
过去分词：appraised
现在分词：appraising
第三人称单数：appraises
estimate, appraise, assess, evaluate, value, rate
这些动词均有“估价，估计”之意。
estimate： 通常指由个人作出的主观估价。
appraise： 指以专家身份作了最终精确的估价。
assess： 原义指对为确定交多少税而估计，引申指通过估价以便更好利用。
value： 侧重指一般人对某物的价值或价格所作的估计。
rate： 专指评定价值等级的高低。
1.An expert came to appraise the value of my antiques.
一位专家来对我的古玩作了估价.
2. An employer should appraise the ability of his men.
雇主应该鉴定员工的能力.
3. It is very high that people appraise to his thesis.
人们对他的论文评价很高.
4. Second, I appraise the damage done in your accidents.
第二, 我对于你在事故中所造成的损失进行评估.
5. The critic tried to appraise the poetry of Han Shan.
那位批评家试图评?寒山的诗.
“会计估计” 是主谓结构，可翻译为 the accountant evaluates (或 estimates)
英语快速记忆－构词法
语言是随着人类社会的不断发展而发展的。一些旧词的过时意味着需要人们创造出一些新的词，而新的词的产生，大抵服从语法的法则，有其规律可循。语言的这种“弃旧创新“不断完善和发展的过程体现出一种规律--构词法（word-formation）。
为何在学构词法？我们认为，对于普通的医务专业人员来说，学点英语的构词方式，有以下几方面的益处：
（1）了解词的结构，扩大巩固所学的词汇。在阅读科技文章和专业资料时，碰到生字可以由已知的成分去分析未知词的含义，甚至可以“猜字“。比如说，如果我们知道了词根anthropo-（人）的意思，就有难理解下面几个词的含义：anthropolgy（人类学）、anthropid（类人的）、anthropologist（人类学家）、anthropolgical（人类学的）、philanthropist（慈善家）、 misanthropist（厌世者）。其次，学习构词的方法对词汇的记忆和联想也是大有帮助的。 （2）为深刻理解词义有一定的帮助，如：人称外词后缀-ster有时含有轻蔑意味：trickster（骗子手）、gamester（赌棍）、rhymster（打油诗人）、gangster（歹徒）、monster（恶人）等。 （3）培养灵活运用词语的能力和善于造词的本领。比方，on-the-spot（现场的）、sixteen-in-one-group（十六进制的）、blue-black（蓝黑）、under-develop（发育不全）、middle-of-term（期中）、fecal-borne（粪便传播的）、hair-bulb（毛球）、fever-blister（发热性疱疹）、Mikulicz-Vladimiroff（米弗二氏）、mind-blindness（精神性盲）等等。
以上谈了构词的三种好处，但是也不能夸大其作用，因为词只是语言的基本素材，不能孤立看待。构词往往没有一定成规，有时还要靠惯用法（us-age）决定。初学者容易造出类似My doctor disadvised me to redouble my dosage（我的医生没有劝我加倍剂量）。的句子。这说明他们只是知其一而不知其二。因此，为初学英语者来说，最好是先扩大词汇，再学点构词法，以避免错误的发生。
最常用的英语构词方法有以下三种
（1）转化法conversion 转化法就是把一个词从一种词类转成另一种词类。例如：black a.（黑）→to blacken v.（使黑），这种转化被称为缀后（affixation）或派生（derivation）.可以用改变词根的元音或辅音的方法，例如：hot a.(热)→to heat v.（热）、full a.(满)→to fill v.（装满）、whole a.(健康)→to heal v.（医治）、blood n.（血）→to bleed v.（出血）等，这叫做元级派生（primary derivation）.也可以不改变词本身的拼法，转成其它词类，如：gangrene n.(坏疽)→gangrene v.(使生疽)、gargle n.(嗽喉)→gargle v.（嗽喉）、correct a.（正确的）→correct v.(纠正)、second num.(第二) →second vt.(支持)、image n.（影像）→image v.（作图像）sample n.（样品）→sample v.（取样），这些就属于转化（conversion）了。除此之外，还可以有种种的词类转化。
（2）合成法（composition）合成法就是把两个以上的词、组合成一个复合词。如:three year-old(三周岁的)、up-to-date（最新式的）、up-to-the-minute（非常时髦的）、peace-keeping(维持和平的)、take-off（飞机的起飞）、film-goers(电影观众)、easy-chair(沙发)、consulting-room（诊室）、over-estimate(估计过高)、outnumber（超过数目）、furrow-keratitis(勾状角膜炎)、esimate-ray (r射线)、gas-forming （产气）、giant-cell（巨细胞）、group-specific（类属特异性的），等等。
（3）缀后法（affixation）缀后法指在词上附加前缀或后缀，构成新词。比方名词兼动词的care的派生词有：careful a.→care n.+-ful (a. suf)、carefully adv.→careful a.+-ly (adv. suf)、
carefulness n.→careful a.+-ness (n.suf),又比方：动词connect 的派生词有：disconnect v.→dis-+con-nect n.( 使分开)、connective a.→connect v.+-jve(有连接作用的)和connection n.→connect v.+ -ion(连接)。
除了上面三种最常用的构词法外，还有其它的构词方式，如：反成法（back-formation）缩略法（shortening）,拟声法（imitation）和混合法（blend）.因它们都不是本书讨论研究的重点，故这里就不再一一举例赘述了。
在开始研究本书的重点内容--缀合构词法之前，为方便起见，有必要先介绍几个有关词结构方面的概念。
（1） 词根和词干（root and stem）长期以来，语言学家对词根root有两种不同的理解，其一中把词根严格看作单章节的原始意义单位，这种词根为数不多，在英语 里，大约有460多个（见w.w.skeat,a primet if English etymology §102..）这对于研究词源学（ etymology）或许是必要的，但对于普通的英语学习者，词不达意根就成了难以辩认的了，因此，它的用处不大。例如：narrow,narcissus,nerve,snare等词不达意的词不达意根都是sne.其二是把词不达意根看作同根词不达意共有的可以辩认的部分，不一定是单音节，也不一定是原始形式。比如：医学方面的词根有：ophthalmo-(眼)，esophage-（食道），epithelio（上皮），reticulo-(网状)，erythro-（红）等。换名话说，词不达意根指的是有些音节（不是前缀或后缀）在不同的词不达意里出现，而其根本形式和含义相同，如：error（错误），erratum（印刷错误），aberration（迷误），errkoneous（错的）的词不达意根都有是err-(离)。
（2） 词干(stem) 指的是未经词形变化的原形词。例如：动词to impede(hinder)的词根是impede,必须注意，词的词形变化（inflection）不属于构词法研究的对象，这是因为词的这些变化既不能改变词不达意的原意，又不能改变词类。比如：动词teach有时态的变化，即可以在其后加时态的词尾-ed或-ing，但这并不表明构造 出新的词来了。
（3） 前缀和后缀（prefix and suffix）前缀的后缀都是词根或单词，它们原来故地是独立的词或词根，但由于经常缀在其它词或词根的前后，辅助中心意义，逐渐就失去了独立的形式，读音意义而成为附加部分。前缀有一定的含义，缀前缀构成的词叫做合成词（compound）.如：cohost →co-+host.后缀只具有转变词的词类的功能，不改变其含义，但医学上，有些后缀本身有一定的含义。例如：-ate（盐酸），-ase（酶）等。缀后缀而成的词叫作派生词（derivative）,例如：helpful a→help n. + -ful(a.suf),quickly adv. →quick a. + -ly (adv.suf)
根据 WordNet English Dictionary显示,draw有36种意思(包括名词,动词).根据例句来记忆其意思：
1.I draw a line here; draw a conclusion; draw parallels; make an estimate; What do you make of his remarks?我在这里得出了诗句;得出结论;得出评价;得出结果.
2.“I prefer to win than draw but a draw in a semi-final over two legs is a draw,“ he insisted.他表示:“我更希望能赢得比赛,但是一场半决赛平局要好于两轮联赛的平局.”
3.T:Can you draw pictures?Let’s finish the picture together.Please draw one thing.You can draw a tree,a path,grass,flowers,an apple and so on.(设计思路:学生边画边说句子,几位同学画完之后,老师对画做简单的评价,并适当给画添加一些东西,使之更加完美.
4.This is a very large picture and it will take a long time to draw.To draw the picture draw more quickly,click the View menu,click Pictures,and then in the Picture Display,click Fast Resize and Zoom.这是一幅大型图片,绘制时间较长.如果希望尽快绘出图片,可单击“视图”菜单中的“图片“命令,然后在图片显示中单击“迅速调整尺寸和显示比例”.
5.The game ended in a draw.; The game was a draw.比赛打成平局.
【单引号、括号中是词缀或词根的含义】
1、estimate用作动词读作
其名词形式为estimation
形容词形式为estimableadj. 可估计的；可尊敬的；有价值的
从构词法来讲：estimate=est(存在)+im+ate(做)→对存在的东西做评价
从词源上讲：中世纪英语后期，from Latin asetimat-’determined,appraised’, from the verb aestimare. 名词词义在中世纪英语后期为‘intellectual ability, comprehesion’，后来为‘valuing，a valuation’。动词词义在15世纪后期为‘to think well or badly of sb or sth’,后来为‘regard as being, consider to be’。
总之，estim-是主干，并且几百年前就是这么写的，也是这么读的，所以重音还在e上。
2、evaluate vt.
evaluation n.
value n. 值；价值；价格；重要性；确切涵义vt. 评价；重视；估价
valuate vt. 对…作估价
从构词法来讲：evaluate=e(出)+valu（value价值，名词词根）+ate（做，动词词缀）评定出价值→评价，估价
从词源上讲：19世纪中叶源自法语evaluer, from es-(from Latin ex-)’out,from出’+Old French value ’value’。
总之，value是词根，是主干，e是为了构造新词加上去的，所以重音还在value上
同理，再举一个例子
evacuate vthttps://www.bjygyt.com/gsnews/vi. 疏散，撤退；排泄
evacuation n.疏散，撤退；排泄
vacuumn. 真空；空间；真空吸尘器adj. 真空的；利用真空的；产生真空的vt. 用真空吸尘器清扫
vacuate vt. 在…中造成真空，抽空
evacuate=e+vacu+ate【我就不解释了，重音还在主干vacu-‘vacuum’上面】
鄙人乃英专，长期没看语法词干词根词缀已经傻傻分不清楚，以上可能会有术语用错，还请见谅。估计楼主不是英专，所以也没有查专业书，太多术语看得人头晕，所以就参考了一下词典，构词法参见《新东方 雅思词汇》，词源参见《新牛津英语大辞典》。大学语法书上讲的天花乱坠还有一大堆特例和方言用法，其实不是搞学术研究，真的没必要纠结这个重音规律，我分析的只是根据多年经验的总结，并非教材上的规律，印象当中教材里也没怎么讲过重音还有规律，除了increase动词读作【一个词既可作名词又可作动词，做名词重音在前，做动词重音在后，例子还有decrease等】。多读多听多背，对这个词印象深刻了，重音自然记得。
首先，可以将这几个词分组，appraisal、evaluate、assess一组，侧重于评估、评价的意思，estimate、reckon一组，侧重于估计（含计算的意思）
assess
通常表示“对(财产、收入等)进行估价(作为征税根据)，(为征税)估定(财产)的价值，估定(收入)的金额，评估，把…定值”，
The
hurricane
demage
was
assessed
at
three
million
dollars.
飓风损害赔偿金的金额被确定为三百万美元。
还有就是“对(人、物、工作等)进行估价，评价，评论，判断，评定(…的意义、重要性或价值)
”，简历里经常用到的‘self-assessment
自我评价就来自这个词，We
should
equitably
assess
historical
figures.
我们应该公正地评价历史人物。
evaluate
评价,
估计
基本上中文有这个意思的，都可以用到这个词，用法很广，基本可以代替其他的意思。书面语evaluation也很常用。
I
can’t
evaluate
his
ability
without
seeing
his
work.
我没有看到他的工作情况,
无法评论他的能力。
The
school
has
only
been
open
for
six
months,
so
it’s
hard
to
evaluate
its
success.
该学校仅开办了六个月,
现在还很难估计它的成就。
appraisal
估计,
估量,
评价
是一个会计术语，当然也可以用在通常语境。另外，在软件行业，它常常用来指CMMI认证的评估，如果你和这行业有关的话，经常用到。
estimate
这词不用说了，只要是“估计”（动词）或估计（值）作名词，都可以用这个词。你去翻翻词典吧，反正如果用它来表示含估计这个意思的，不会有错。
reckon
1.猜想;
估计
Reckon
the
cost
before
you
decide.
先算一下费用,
然后再作决定。
2.〈非正〉思忖;
设想
I
reckon
that
he
will
come
soon.
我想他很快就会来。
3.考虑;
认为
I
reckon
that
he
is
old
enough.
我认为他的年龄已经够大了。
She
has
always
been
reckoned
as
clever.
大家一直认为她是个聪明人。
其实你只要掌握estimate和evaluate的用法就好了，任何词表达的意思没有明显的界限，这跟行业、语境、使用者有很大的关系。
相关tag:英语单词 estimate怎么记忆
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中国工人还手
当作摇的罢工工人在本田和抗议领导firms-two鸿海自杀在中国的主要外国manufacturers-to工人提供重要的加薪,中国观察家们想知道是否这个国家正面临着最后的廉价劳动力。在一连串的自杀率植物鸿海的员工,其始在深圳微薄的工资每月130美元,公司有效地提供给双许多工人的薪水。同时,在本田的传输1900工人植物在附近的佛山上演了一场为期两周的罢工得以要求增加工资从公司最近宣布,在中国的销售记录。工人另外两本田植物,遏止跟风再生产。
本田罢工说,“一个分水岭伊恩·克劳福德,执行董事的英国商会在上海,因为它标志着“第一次一个大的国际公司(中国)有一个正式的大规模撤军的劳动超过工资,至少有隐性工会接受。”事件建议中国的民工都越来越不愿意接受bottom-of-the-barrel工资或-military-style工厂纪律。”鸿海的像今天员工更清楚自己的rights-they可以上网,他们得到信息,国外发生了什么”,刘说开明,migrant-worker专家在深圳当代中国观察研究所的。
中国的计划生育policy-which减少了youth-also强健的供应将农民工在一个更强大的位置,刘说,事实上,深圳,现在面临着劳动力短缺现象,如工人们和其他城市搬到上海的最低工资较高。在一项新法律labor-dispute分辨率,两年前提出,也开辟了通过给他们的信心,使它更容易获得法律纠正的问题。
更坚决的流动劳动力工会、压力了。传统上,工会代表政府自身利益相一致,经常与大生意。但当鸿海危机爆发,中华全国总工会迅速呼吁私人雇主更高的工资和更好的治疗人员遍及全国各大城市。工会仍然能看到自己是一个工人和管理桥梁说,克劳福德,但是他们现在更有可能要求加薪如果他们认为工人被不公平的待遇。北京大学最近的调查发现,公司通常会提供更高的工资工会,更好的退休金和稍短的工作时间。
中国的风险是,公司,特别是在狭窄的利润,可以考虑搬家到柬埔寨,印度尼西亚,那里的工资低廉且工人们潜在可能更加圆滑。如有西方消费者remain-and,too-may不得不去适应上升的经济学家所谓的“中国价格”,
是的。
成绩记录了十年征程，未来展现了新的使命
——学会成立十周年纪念大会暨2010年年会综述
2011年3月19日，虽已是北京的初春，阵阵寒意却不断袭来，人们仍包裹在冬衣里。同样是这一天，在北京京民大厦礼堂，却是一番春意盎然的景象，近300人的会场里张张笑脸回味着过去，憧憬着未来，气氛喜庆、隆重、热烈。北京市劳动和社会保障法学会成立十周年纪念大会暨2010年年会正在这里举行。
大会由秘书长张恒顺主持。姜俊禄会长因病未能出席。常务副会长王玉英做了主报告《学会十年历史回顾和今后展望》；建会元老、名誉会长关怀教授发表建会感言《走过十年路，迎接新征程》；杨汉平副会长宣读了全总书记处书记、副主席张鸣起的贺信；张柳青副会长宣读了北京市政法委副书记、市公安局副局长段桂青的贺信；北京市经济法学会会长王雨本代表兄弟法学会向大会致辞，中华女子学院教授刘明辉代表学会会员在大会上发言；桂生副会长宣读了表彰决定；北京市法学会党组书记、常务副会长周信作指示。
年逾80岁的关怀教授回顾过去不禁感慨万千，展望未来，感到霞光满天。十年来学会的活动一直坚持理论与实际相结合的方针，“两会一论坛”等活动丰富多彩而卓有成效。他表示，学会成绩的取得，首先要感谢市法学会汪统会长及赵云阁同志、周信同志对我们的指导和支持，还要感谢市总工会的张建民、王北平、王玉英同志对学会的热情支持，感谢市总工会历年来给予的经济上的支援和提供了强有力的秘书班子，为学会开展活动创造了条件。此外，还要感谢市各级法院、市人力资源和社会保障局、市律师协会、市民政局、市企业联合会以及在京的高等院校，大家都热情参与学会活动，给了学会以关注和帮助。
会员代表中华女子学院刘明辉教授在发言中，热情洋溢地表达了全体会员对学会的感激和祝福。首先，对老会长关怀教授致以崇高的敬意！同时，感谢学会为会员搭建了“两会一论坛”等多个学术交流的平台。尤其是已经形成创新品牌的“劳动（人事）争议案例研讨会”，使会员一直站在劳动保障领域的前沿。正如马克思所言：“思维是人类精神世界盛开的美丽花朵”。正是在学者、官员、法官、仲裁员、律师和企业的HR等平等参与的深入研讨中，在一次次头脑风暴中，思维的火花碰撞产生了新的视角、新的思路和新的建议。进而推动了劳动保障法制的日臻完善，帮助学员完成如此神圣的使命。她列举了建会十年的累累硕果，代表全体会员祝愿学会越办越好，不断踏上新的台阶。
桂生副会长宣读了《关于表彰为学会十年发展做出突出贡献的优秀会员和优秀团体会员的决定》。由北京市法学会常务副会长周信向关怀教授颁发“杰出贡献奖”； 其他领导分别向4个特别贡献奖单位、5个优秀团体会员和36名优秀会员颁奖。
学会成立十周年纪念大会的最后一个议程是周信讲话。他用即席生成的一副对联开始了他的讲话：“十年团结奋斗成品牌，十年宏图再展更繁荣，横批：越办越好。”他在讲话中充分肯定了学会成立十年取得的成就，盛赞劳动法学会是市法学会系统的研究组织里面的一面旗帜，提出了对学会今后发展的殷切希望。
纪念大会在欢欣鼓舞的气氛中结束。
下午，进入年会议程。
本届年会共收到会员提交的论文47篇。因时间关系，只有8位论文作者在大会上发言。北京交通大学经济管理学院石美遐教授和全国律协劳动法专业委员会副主任王建平律师分别作了点评。大会发言提出了许多新问题和新观点，启发会员关注劳动保障领域的新动向。
林嘉教授以《多渠道解决劳资纠纷，构建和谐劳动关系》为题，在文章中提出当代劳资纠纷的6个特点：（1）群体性纠纷增多。去年南海本田工人罢工，更多的是利益纠纷。其原因既有法律规范不明确问题，也有解决方式不当问题。（2）收入分配不公，基尼系数已超过警戒线，低端劳动者的收入普遍较低，社会的主要矛盾已由城乡之间的矛盾转为城市内部各阶层的矛盾。（3）劳动权益被侵害的现象仍然突出，尤其是在劳动密集型企业，普遍超过工时标准；一些职业病得不到法律救济。（4）双倍工资和无固定期限劳动合同未得到普遍执行。（5）用工方式多元化，非典型用工非常多，劳动派遣激增，引发劳方阶层分化，在主人地位和待遇上产生差异。（6）集体劳动争议高发。她认为，针对这些新问题需要研究劳动法体系究竟应当解决什么问题，还有哪些缺位，要全盘考虑。许多争议与企业管理的规范性和当地工人的诉求等相关，有许多规律可循。要培养社会中间力量，尤其要发挥工会的作用。建立社会对话、协商机制和危机干预机制，包括预警制度等。
沈水生副司长的论文题目是《新生代农民工对劳动关系的影响及对策》。他认为新生代农民工已经成为我国农民工的主体，与老一代农民工相比，他们权利意识更强，希望得到人格上的尊重、受到公平对待、享有法定权利。他们希望分享改革发展成果、丰富精神文化生活、逐步融入城市等更高诉求引发利益争议，导致权利争议触发点下降。他提出，长期以来，我国的劳动争议基本上属于权利争议。但近几个月来发生的一些企业集体停工劳动争议，并不是由于企业存在违法行为，而是因劳动者尤其是诉求更高的新生代农民工要求提高工资但企业不同意而引发，其性质属于利益争议。这是我国劳动关系领域一个重要动向，其是否意味着劳动争议进入到利益之争的新阶段，需要高度关注。处理利益争议的机制是协商，协商不成的由政府部门组织同级工会和企业组织等三方共同协调处理。化解此类争议需要充分认识维护新生代农民工权益的战略意义。尽管我国总体就业形势严峻，但2009年底以来，部分地区出现招工难现象，不能再固守“廉价劳动力”模式。需要进一步增强维护包括新生代农民工在内的普通劳动者权益的自觉性，主动维护其权利，避免停工事件发生。探索建立停工事件应急处理机制，将负面影响减少到最小。对于政府中立协调原则，与会者认为在劳资强弱明显的情况下，是否妥当有待研究。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健以《诚信协商——我国集体协商的困境与出路》为题，在发言中提出一个悖论：2010年劳动关系的一个矛盾现象是：夏季的罢工潮是在劳动关系指标数据的一片向好当中展开的。在南海本田罢工事件中工人要求重整工会，它开启了劳工抗争的新模式。2010年4月－6月间，经海内外媒体报道的罢工就有30多起。罢工的主要诉求仍在工资待遇方面：大连每年工资增长45元左右，工资增长与经济发展严重不匹配。反映出新生代工人对社会公平更为敏感，有着较强的权利意识，同时亦受南海本田罢工事件、富士康连跳事件的影响。基层工会主席对上述罢工基本不发挥作用，而政府的工资指导线不仅时间滞后，且脱离实际。他还提出，2010年集体争议的组织性在增强，持续时间更长，从发生的地点和路线设计来看，是有组织和有目的的。目前劳工抗争事件的频繁发生，主要反映了工人明确拒绝以“地板工资”（最低工资标准）作为劳动报酬的现实基准，要求参与工资共决的主张和诉求。以压榨廉价劳动者为核心的低成本经济增长模式调整在即。新模式的核心是将工资集体协商机制作为企业工资分配的基本方式。有利条件是，劳资之间的供求关系和市场力量日益呈现均衡态势。不利的是，推行工资集体协商需要有健全、独立的工会组织并拥有必要的压力机制，这非一朝一夕所能达到。我国立法不能完整地保障“劳工三权”，即团结权、集体谈判权和集体争议权，是十多年来集体协商和集体合同制度流于形式的根本原因。抑产业、行业工会而扬企业工会，是舍本逐末之举。他建议尽快出台《企业工资条例》。在劳动密集型企业生存压力较大的情况下，政府能否让渡一部分利益“化税为薪”，以便给劳资双方创造更大的协商空间，也是形成劳动者工资正常增长机制的必要前提。在十二五期间，还要争取颁行《集体合同条例》，完善我国集体劳动关系协调机制。此外，根据全国工商联进入的新形势，加强三方机制的建设和协调，创新三方机制的组织体制，扩大其工作职能，可以由地方首先推开试点。改革工会是完善中国集体协商制度的另一项当务之急，企业工会应从职工队伍中寻找自己的“资源”和“手段”，扩大实施工会直接选举制度，工会干部的待遇独立于企业。
对此，石美遐教授提出质疑：“国企工会主席一般享受副厂级待遇，至少几十万年薪，如何能从职工队伍中产生？”这是一个值得研究的新课题。
中国劳动关系学院劳动关系系林燕玲教授提交的论文是国家社会科学基金项目“社会转型时期工人权利意识的衍生和培育”研究成果之一；中国劳动关系学院院级科研项目“工会参与推动国家人权行动计划的作用研究”研究成果之一。成果显示：伴随中国改革开放和社会转型30年，工人权利意识的发展变化经历了三个阶段，工人权利意识的发育状况呈现出四个特点。市场化、法制化、全球化和网络化既是工人权利意识提升的原因，也是工人权利意识不断提升的外部环境。2009年4月，国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2009－2010年)》，这是中国第一次制定以人权为主题的国家规划，其中明确了中国人权保护的基本内容和近期的实现路径。工人权利是人权的重要组成部分，随着《行动计划》的实施和人权教育的开展，工人权利意识会得到进一步的提升。她提出，社会的分化、利益的分化，使得社会成员的异质化加大，个体的区别和利益差距拉大，导致人们对自身的利益和权利有了明确的认识。正因为如此，每个阶层拥有了更多的利益意识、主体意识和权利意识。在市场化不断推进的过程中，国有企业职工逐渐走向市场，而农民工也一步步走入市场。走入市场的工人在市场中体验、理解权利的内在含义，接受权利话语的洗礼，并慢慢内化成一种心理和意识，这就使得工人权利意识得到生长和显化。由于互联网和其它通讯手段的普及，在同类主体、同类诉求的集体行动当中，因工人们来自不同的产业或者区域而无法遥相呼应相互支持的障碍正在减少。特别是不同地区的同系统、同类诉求的集体行动者，可以通过现代的通讯手段彼此联系，形成了某种程度的统一行动。对于中国工人权利意识的系统性研究尚属首次，为劳动关系及其立法研究提供了启示和珍贵的资料。
沈哲恒副处长的论文题目是《《社会保险法》时代的影响与思考》。他指出，社会保险法于2011年7月1日起施行，但存在大量授权性规定，因而在涉及一些方向性问题上存在巨大的争议和不确定性，如在养老保险做实个人账户问题上，长期悬而未决。医疗保险改革才刚刚起步，尚有许多问题需要探索，在很多重大问题上主要是制度模式上还处在十字路口。另外社会保险统筹层次太低，统筹层次和操作平台的严重碎片化，需要进行攻坚，需要面对许多利益格局的再调整，需要将主要精力放在基础研究、方向性研究和操作准备上。这些授权性规定既是《社会保险法》的亮点，也是其难点。需要完善《社会保险法》配套政策法规体系。抓紧研究制定养老保险、医疗保险、社会保险基金管理与监督、社会保险经办服务等方面的配套法规，修订失业保险、社会保险费征缴和社会保险稽核、监督检查方面的法规规章。要对照《社会保险法》的规定，抓紧清理现行社会保险方面的法规、规章和规范性文件，与《社会保险法》不一致或者相抵触的，要在法律生效实施前予以修订或者废止，以维护法制统一。清理工作要注意做好新旧制度衔接，实现平稳过渡。他还提及新的《工伤保险条例》扩大了工伤保险的适用范围、大幅度提高了工伤保险待遇、调整和扩大了工伤认定范围、简化了工伤认定程序、增加了工伤保险基金的支出项目、加大了强制力度。发言中他对一系列重大问题提出质疑：工伤保险赔付中，能够重复享受吗？单位缴费将其工资总额作为缴费基数真的只有利而没有弊吗？7月1日后农民工个人需要缴纳失业保险费吗？随着《社会保险法》的实施，一系列现行法律法规会被废止，造成处理历史遗留问题时没有法律依据，形成一种悖论的局面。即社会保险法生效后，无法溯及2011年6月30日以前的情况，而一旦存在争议和冲突往往又是历史形成的矛盾，而此时历史的一些政策已经废止，不再执行，我们法律工作者怎么办？他还发现媒体宣称“社会保险法实施后取消了一次性享受养老保险待遇”之类的解读是不准确的。这些问题亟待深入研究，提出对策。
北京义联劳动法援助与研究中心黄乐平主任的发言题目是《工伤保险实务焦点问题探讨》。他作为工伤保险的专家，认为新修改的《工伤保险条例》在实务层面，依然有很多具体制度存在一些问题，导致实施效果与立法宗旨并不完全吻合，在一定程度上影响了职工工伤权益的保障。他指出了三个方面的问题:第一，第33条规定：“停工留薪期期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”但是工伤职工的原工资福利待遇如何确定，法律并没有明确规定。他提出应按照职工正常出勤的工资福利待遇标准确定，因为不能出勤是基于工伤治疗的需要。这些待遇包括非工资性收入和非货币性的福利。应按员工受伤前的一年内的平均绩效来计算确定绩效工资。第二，在停工留薪期内由其家人护理，由单位支付护理费的标准，极易成为用人单位与工伤职工之间的纠纷。一般是参照《工伤保险条例》第34条的规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”对此，很多工伤职工家属都认为这不够护理费成本，应该根据实际护理状况来支付护理费。实际上，这是对该条例的错误理解。因为该规定适用于工伤职工在停工留薪期结束后，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情形，是由工伤保险基金按月支付生活护理费的标准。而停工留薪期内的护理费的标准应根据护理需要来确定实际支出的护理费用。每个护理人员的护理费应该参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的护理费标准计算。即实际操作中由工伤职工家属承担的护理工作，用人单位应该按照市场购买同等护理服务（一般标准）所需要支付的护理费用。这才体现了该条例规定的由用人单位负责提供护理的立法本意。第三，交通事故的认定应根据《道路交通安全法》第119条的界定，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。社会保障部门在处理工伤认定申请时应作区别对待，对机动车事故的举证要从严处理，对非机动车事故的举证宜从宽处理。应将提交主管部门的事故处理证明，作为机动车事故等申请工伤认定的必备要件；而对于非机动车交通事故而言，提交主管部门的事故处理证明是基本要件，虽非主管部门的事故处理证明但同样可以证明发生了非本人主要责任的非机动车事故的证明材料，视为与主管部门出具的事故处理证明具有同等法律效力。对于上下班途中发生的非机动车事故，用人单位或工伤职工方在提交证明材料的时候，只要有证据证明发生了非本人主要责任的非机动车事故，即使不是公安交通管理部门出具的证明材料，也可以采信。黄律师凭着多年对工伤职工提供法律援助的经验，预测到非机动车事故的工伤认定将成为最易引发行政官司的焦点问题，提出未雨绸缪，提前因应的对策，难能可贵。
北京金杜律师事务所梁燕玲律师以《外国人在华就业有关的若干劳动法律问题分析》为题，对外国人在华就业制度以及实践中常见的疑难问题进行了分析。提出在直接雇佣和境外委派这两种方式下，外国人在中国就业所适用的法律制度是不同的。在直接雇佣方式下，境内企业通过直接与外国员工订立劳动合同与其建立劳动关系，适用劳动法。在境外委派方式下，虽然外国人也在为境内企业从事工作，但由于其并未与中国境内的用人单位建立劳动关系，因而并不属于中国劳动法律制度的管辖范围。因此，在福利待遇、用工关系的终止与解除条件等方面，双方仍可以自由约定。但是，境内企业也应当根据中国劳动法对在华工作的外国人提供基本的劳动条件和保护。
她提出（1）《涉外民事关系法律适用法》（2011年4月1日生效）第43条规定：“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律……”与《外国人在中国就业管理规定》的冲突问题；（2）能否凭借就业证判断是否存在劳动关系问题；（3）就业证办理期间劳动关系的认定问题。（4）直接雇佣方式下外国人的劳动合同期限问题：（5）外国人在华就业的社会保险问题。她认为相关的行政管理规范陈旧，不能与新出台的其他法律制度协调统一；同时，缺乏对境内企业与外国人之间劳动服务关系的特别规定，从而导致外国人在中国就业的行政管理与用工管理中遇到很多冲突与障碍。希望能引起更多学者对外国人在华就业问题的关注以及研究，通过出台专门立法或国务院行政法规的方式，理顺其中的各类法律关系与法律规范的适用，提高立法效力层级，从而使外国人在华就业管理的制度与实践更加清晰、顺畅。
北京市第二中级人民法院法官杜琨引用二中院的调研数据，揭示了涉出租车行业劳动争议案件的特点：1、占劳动争议案件比例较小；2、劳动者以本地男性为主，农村户籍驾驶员比例高于城镇户籍；3、工作年限较短，人员流动性较强；4、诉请标的额远高于裁判标的额，且于2008年之后爆发式增长，裁判标的额总体稳定，驾驶员理性维权意识有待提高；5、出租车行业具有很强的同质性，出租车司机之间彼此信息交换流畅，任何事关切身利益的规则出台都会在行业里高效传播，普遍有“人多理就大”和从众心理，群体性诉讼案件量多，形成趋同性的诉讼群体行为模式和诉讼群体心理模式。出租车司机诉求反馈机制长期缺失，劳资双方之间对话平台资源稀缺，使彼此之间的矛盾日积月累难以及时解决。待矛盾不可调和时，双方对簿公堂，都对作为权利救济最后屏障的司法机关寄予厚望。劳资双方之间积怨较深，矛盾难以化解。群体性诉讼的驾驶员以农村户籍人员为主，调撤难度极大；6、正常审限内审结率较低，半数以上的案件需要延长审限才能审结，平均审理时间总体呈上升趋势。“迟来的正义非正义”，2010年平均审理期限更是高达151天，不仅造成司法资源的浪费，也导致劳动者维权时间成本的上升；7、出租车企业上诉比例高于驾驶员，但败诉比例较高；8、诉讼请求类型多、偏差大、范围广，诸如大修基金、GPS费用、燃油补贴、承包金、车辆维修费等。且该类诉讼请求之间并无明显关联，每一种请求均涉及较为专业的领域，其范围不仅包括劳动争议领域，亦延伸至承包纠纷领域及政府管制领域。驾驶员诉讼请求逐步从一元向多元化转变，社会保险纠纷数量最多，出租车企业与农业户籍驾驶员之间社会保险纠纷比例较高。出租车企业在社会保险方面的法律认识有待提高，相当一部分企业逃避为驾驶员缴纳社会保险的责任，同时，出租车驾驶员以往的从业背景较为复杂，行业人员流动性较强，加之城乡户籍混杂，出租车企业社会保险衔接工作难度较大；9、出租车企业利用“一裁两审”程序之便拖延履行问题突出，诉讼费用“一刀切”出现负面影响；10、出租车案件审理难度大，实体问题处理标准亟待统一。他提出应当建立专业化的审判机构，加强出租车劳动争议多元纠纷解决机制的建设，将矛盾化解机制前移。强化法院对出租车案件的调解功能，以裁判行为、审判行为及审判延伸行为引导劳动者合理预期。构建法院与出租车行业主管部门、社保机构（以下简称政府主管部门）的司法联动机制。深化诉讼收费制度改革，完善劳动争议诉讼费用救助制度和滥用诉权惩处制度。改变现行“一刀切”的收费办法，同时还应完善劳动争议诉讼费用救助制度。
石美遐、王建平作为本届年会的点评人，在大会发言之后梳理了上述发言人的前瞻性观点，发现其创新性思维十分突出。王建平认为这次年会中的发言水平和覆盖面均与以往不同，如群体性利益争议将引领集体劳动关系协调的制度变革。涉及利益诉求的多元化及其矛盾产生因素的多样化，法律体系的多层次及不同法律部门的交叉。在权利争议方面，强调公权力介入，而在利益争议方面，则有更多的司法性，多用协商方式，处理时更多地尊重当事人的意思自治。更重视诚信原则，在现实中讲诚信者往往吃亏，常用“技巧”挽救劣势。推动劳动法从粗到精到细，是劳动法律人义不容辞的责任。
年会结束时，林嘉副会长做大会总结。她说：“上午的庆祝大会隆重而热烈，下午的年会严谨而开放。300多位会员一起见证了学会的成长，我们赶上了一个好时代——一个对劳动法需求非常大的时代。在社会法的春天，学会得以快速发展。”她肯定了高水平的发言和点评。感谢全体会员对学会的厚爱和支持，感谢秘书处辛勤的工作。祝愿学会的明天更美好！
这次大会为与会人员提供了丰富的会议资料，不仅有本届年会的《论文集》、法律出版社出版发行，本次年会刚刚面市的我会会员编写的“两本书”：《劳动法与社会保险法前沿问题研究》、《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》，还有学会秘书处精心编辑印制的、图文并茂的《学会成立十周年纪念画册》和最新版本的《会员通讯录》，还有十年一现的、体现劳动法学会特征的学会徽章。与会人员无不感到收获颇丰，同时还获得了很多新的信息和启发，明确了努力方向且得到了鼓舞。遗憾的是由于“两会”合一，时间显得紧张，在论文发布阶段未来得及提问和回应。会后，在认真研读会议材料之后，将有更多的收获，也将有更多的感激和动力。
祝愿北京市劳动和社会保障法学会健康发展，在全体会员的共同参与和努力下，把学会的学术研究和实践活动与落实十二五规划紧密地结合起来，为我国和首都的劳动法制建设作出新的贡献。0
华尔街风暴 雷曼兄弟破产 高盛诈骗案 美军12国调动大批军舰夏威夷演习 朝核问题 朝韩断交 墨西哥原油泄漏 通用和克莱斯勒破产重组 丰田北美汽车招回门事件 迪拜破产经济危机阿布扎比救迪拜 希腊、意大利面对财政紧缩变卖岛屿 吉尔吉斯军变 以巴冲突 日本冲绳基地调动游行 鸠山由纪夫下台
国内：三鹿奶粉（毒奶粉事件） 富士康罢工 本田罢工 国内的我就知道这么多了 我一般不看国内的新闻！
这几天在马路上也陆陆续续见过不少次T-ROC探歌，说实话，它的这个外观设计确实可以给个好评，不像是很多车型（比如丰田C-HR、领克01），总是有一种设计用力过度的感觉。特别是它的两个环形的日间行车灯，还集成了转向灯的功能，即便是在白天，也有着非常高的辨识度。
当然了，你问的问题是大众T-ROC探歌和本田XR-V怎么选，它俩可以算得上是这个级别的德系SUV和日系SUV的代表性车型，简单地做一些静态方面的对比。
从三大件的角度来看，T-ROC探歌搭载的是一台1.2T+5MT和1.4T+7DCT的动力组合，主力车型为1.4T+7DCT版本，其中，1.4T发动机又分为了高低功率两个版本，顶配车型还提供了四驱系统，传动方面提供代号为DQ200的7速干式双离合器变速箱（两驱版车型）和代号为DQ381的7速湿式双离合器变速箱（四驱版车型）。采用的为前麦弗逊/后多连杆独悬。我对它的这套1.4T+7DCT的动力组合试驾过一次，没有给我多大惊喜，依然是大众车型的驾驶风格。
本田XR-V搭载有1.5L和1.8L两款发动机，匹配6MT和CVT变速箱，采用前麦弗逊独悬，后扭力梁非独悬，动力输出以平顺为主。
车身尺寸方面，大众T-ROC探歌定位为一款紧凑型SUV，而本田XR-V定位为一款小型SUV，两者在车身尺寸方面存在一定的差异。
这两款车哪个更值得选，如果看外观的话，我个人更加推荐大众T-ROC探歌，在同级别车型中，外观造型确实有着不错的竞争力。
但是如果看后期的保养、维修和使用省心的话，我个人更加推荐本田XR-V，探歌的四驱版车型价格偏高，不作推荐，而两驱版车型用的是干式双离合变速箱，耐用性和可靠性会打一定折扣。
所以，这两款车怎么选，就看你自己的需求咯！
由于海外零部件供应量下滑，加上消费需求在全球范围内下降，包括丰田、日产、本田、马自达、铃木、斯巴鲁、三菱和大发在内的日本八家车企已经全部宣布将暂停日本国内的汽车生产。 不只是日本车企，在疫情阴霾笼罩下，全球汽车产业按下“暂停键”。
中国从日、韩进口的零部件主要集中在变速器、转向装置等高技术含量、高附加值产品上。日韩企业一旦停摆，将给全球汽车供应链带来二次冲击。中国也是这一庞大产业链上的一环，某些关键部件主要生产地也集中于目前全球疫情重灾区，随时可能停产，对国内汽车市场更谈不上提振。
我是驾驶那点事，关注驾驶那点事，是成为一名老司机的必经之路！
说起东风本田，我还是很了解。有些车不仅一点优惠也没有，还有变相的加价出售，比如说：东风本田CRV、东风本田思域，不加价不出售，或者让你无限的等半年才能提车。
为什么本田在2017年7月1日发布《汽车销售管理办法》后，还敢变相加价处理？
一是本田的发动机好，大家常说的一句就是买发动机送车，还是有一定的道理的，本田的发动机质量是特别的好，在2017款1.5TCRV出现机油增多事件后，禁售后一定程度上受到影响，但是解禁后，新款CRV又在能在市场上拼出一片天地。
二是本田汽车的空间相对比较大。本田汽车在挖掘汽车空间上的是下有大工夫的，不会浪费一丝一毫的空间。因此空间大是选车的一个重要指标。
三是市场供求关系决定的，质量好、毛病少、空间大、性价比高、这样的车何愁不来订单，订单多了，就是你想买就买，不买有的是人买。这就是本田，就是这么霸气。
但是问题也不是绝对的，在某些阶段上买车，本田为了和某个品牌竞争，还是会有少许的降价，但是降价也不会很多，一般降价时间在每年的3月至5月，后者新款和旧款换代的时间。
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影响还是很大的。
作为汽车行业内部的人员我觉得我说的还是很有分量的。
据不完全统计，在国内汽车配件厂受到欧美疫情的影响。
国外的订单基本上都没有。
以我所知道的情况，截止到六月份能恢复生产就很好了。
这样汽车行业的停工对于整个汽车配件的企业冲击都特别大。
尤其是依靠出口的企业影响特别大。
这是属于不可抗力。
配件厂停工影响主机厂，主机厂停工影响别的配件厂。
总体来件，新冠的流行不只是对汽车行业，对别的很多行业也有很大的影响。
很多欧美国家的主机厂都大面积停工。
国内的配件厂就遭到了很严重的冲击。
其实新冠不止对汽车行业冲击。
对餐饮业等一系列的行业都有很大的冲击。
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