请问华泰证券笔试大概是那些内容 ♂
请问华泰证券笔试大概是那些内容
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证券公司笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、职业测评类。
1. 问卷调查题（中文） 4道真实做答即可。
2. 逻辑推理题：数字推理+图形推理（中文） 15道数字推理：一般由4-6个数字组成的数列和一个空数组成，要求考生通过数列规律来推理该空对应未知数。图形推理：要求考生能够通过一些特征图分析可以考到的规律，并进行验证和使用。
3. 逻辑推理题（英文） 40道类似于GMAT中的批判性推理，笔试：jcareer008 每道题大概70-100词左右。
4. 专业知识题（英文） 30道考察金融证券知识，类似CFA。一部分是定义题，涉及衍生品/另类投资/公司金融等，一部分题干较长，有一定计算量，涉及财报等。
拓展资料：证券承销商：以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。
另外，一些经过认证的创新型证券公司，还具有创设权证的权限，如中信证券。 证券登记公司是证券集中登记过户的服务机构。它是证券交易不可缺少的部分，并兼有行政管理性质。它须经主管机关审核批准方可设立。
《证券法》第139条规定，证券公司客户的交易结算资金应当存放在商业银行，以每个客户的名义单独立户管理。具体办法和实施步骤由国务院规定。证券公司不得将客户的交易结算资金和证券归入其自有财产。
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17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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证券公司笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但bai在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、职业测评类。
①EPI （全称：通用就业素质测评）
考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。
EPI要与行测相似，但是比公务员考试的行测要简单许多（emmm，还是要好好准备，笔试淘汰率约为2:1或者3:1）。
在证券公司中的题量占比一般在25%～65%之间。整体来看，EPI平均占比要大于综合知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性！
其中注重考查考生的语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科。
整体来看，证券公司考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在三种一金的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。
②综合知识
考题题型：经济学、国际金融、证券基础知识、会计基础、管理学、证券法知识、投资银行知识、计算机基础、时事政治。
其中经济学、证券基础知识、货币银行学、证券法知识以及投资银行知识是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议小伙伴们一定要提早复习。
经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。
③英语
各个证券公司英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大。
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同学您好：您已进入浦发银行南京分行校园招聘面试名单，现诚挚的邀请您参加面试。
1、
面试时间：2017年3月23日8:
50；
2、面试等候地点：浦发银行南京分行3楼会场（南京市中山东路90号华泰证券大厦3楼）；
3、请务必携带本人身份证提前半小时到场。
如确定无法参加面试请回复“不参加“。
如有问题请咨询电话：025-84579189。(面试时间段也不可调换，咨询电话不接受任何面试内容形式的解答，感谢您的理解与支持！）-浦发银行南京分行
近年来，随着互联网等行业的兴起，很多企业为了抢夺优质生源，纷纷提前招兵买马。你争我夺，让秋招变成了“夏招”，正常情况下即使参与同一企业秋季招聘的提前审批，也仍然可以参加正式的秋季招聘，相当于多了一次投递机会。
学校招聘是应届毕业生能接触到的最可靠的求职渠道。能做校招的企业，肯定会在高校经过层层筛选和考察。在学校招聘中筛选合适的岗位往往比自己走社会招聘的道路要安全可靠得多。不知道从什么时候开始，很多大型的校招企业已经形成了一种默契:要想招到真正的人才就得趁早。既然时间还早，就要在秋季招聘上下功夫，增加人力物力，把一些重要岗位放在秋季招聘。
值得注意的是，提前开放审批的企业通常是名企和大企业。这些企业有足够的实力在校园招聘中打开第一线，能够得到这些企业的offer自然是再好不过了！可惜的是，学生们并没有太在意初秋的那批招聘。另外，早批开始了，大部分同学都没有注意到。他们错过了一步一个脚印冲刺秋季征兵的机会。否则，他们可能会在求职策略上击败许多竞争对手。秋季招聘是大三和研究生的秋季校园招聘。秋季招聘结束后，意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站！
而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的。当然不需要工作经验，每年招聘很多人。而且因为你是学生，面试官会降低自己的要求，比社会招聘要求低很多倍！而且，公司会为学校招收的学生制定发展路径。而且秋招福利待遇优秀，很多工作都可以选择，每年的秋季招聘，既是学生的狂欢，也是企业人的较量。为了招到更多的人才，很多企业开设更多的岗位，提供更好的福利。
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请问单反闪光灯如何调节自动闪光？车上没人车子会自动闪灯吗 ♂
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相机自带闪光灯：
可以调节闪光补偿，在单反上是一个和EV按钮差不多的钮但是带有闪光标志
一般在闪光灯附近
用法和ev调整一样
外置闪光灯调整：
自动模式同上
半自动模式调整闪灯上的闪光补偿即可
不会。
1、只要你关闭车门，自动闪灯是可以设置成自动亮起来和关闭的，一般车子都有这个功能车内照明灯是有几个档位的。
2、拨到相应的档位以后，停车熄火后只要关闭车门就不会自动闪灯。
会报警的。
当你上锁之后车辆的防盗功能就会自动开启。当车辆遇到震动时汽车会发出警报声，并且双闪灯会自动开启。
梅赛德斯，奔驰，是一个世界顶级的豪华汽车品牌，被认为是世界上最高档汽车品牌之一，其完美的技术水平、过硬的质量标准、推陈出新的创新能力以及一系列经典轿跑车款式令人称道。在国际上，该品牌通常被简称为梅赛德斯，而中国内地称其为奔驰，台湾译为宾士，香港译为平治。自1900年12月22日戴姆勒汽车公司向其客户献上了世界上第一辆以梅赛德斯为品牌的轿车开始，奔驰汽车就成为汽车工业的楷模。其品牌标志已成为世界上最著名的汽车品牌标志之一，177多年来，奔驰品牌一直是汽车技术创新的先驱者。
可能是出现故障，建议去检查一下。
发动机启停灯一直闪烁的原因可能是离合器开关坏了或者电池负极传感器坏了。建议去4S店保养。
发动机启停技术是指车辆在行驶过程中临时停车(如等待红灯)时自动停止发动机。当需要前进时，系统会自动重启发动机的一个系统。自动启停使用注意事项:1。堵车时关闭启停:走走停停的路况真的不适合开启自动启停，更不用说启动带来的发动机抖动，在节油效果方面也可以忽略不计，因为反复启停不仅增加了油耗，还增加了发动机负担，这让为节油而生的发动机自动启停技术显得有些尴尬。2.上坡下坡应关闭启停:如果车辆行驶在对比驾驶员的坡道上，尽量不要开启自动启停，因为虽然自动启停时间很短，但发动机在坡道上的启停可能会造成车辆制动辅助不足。3.空调制冷却时，需要关闭启停:因为空调节需要相对较大的功耗，发动机停止时，车身的电功率可能不足以驱动空调节，会让车上的乘客感到不舒服。4.涉水时关闭启停:车辆涉水时，车速相对较低。这时，一旦踩下刹车，自动启停就会介入，发动机就会停止工作。那么此时排气管处于负大气压，会导致水流入排气管。如果再启动，发动机离报废不远了。
照明灯会闪烁的情况下是需要你自己去设置的，而且通常是在于来电或者是未接电话的情况下有闪烁情况，但是如果不想让他闪烁的话，也可以在设置中可以给他关闭，这样也可以防止电量消耗。
中央电脑控制板失去功能，关车门的继电器坏了，如果用户动手能力好就可解决，或者去修理厂修理。
汽车双闪灯突然自动闪，很大可能是因为控制盒出现问题，需要检查一下双闪继电器是否正常，直接用万用表测双闪继电器的输出线，看看是否有12v输出。
如果有断续的输出变化就说明是正常的，那如果没有输出或者一直都是12v输出，就说明双闪继电器已经出现损坏了，需要更换一个新的上去。当然也可能是因为排线出现异常问题，这时候就需要专业人员进行排查了。
扩展资料：
注意事项：
牵引故障机动车时，此时车辆正处于非正常状态，牵引车和被牵引车均应同时开启危险报警闪光灯，提醒过往车辆及行人的注意，特别是后方行驶的车辆，避免穿插超越后急打方向或没有保持必要的安全距离，引起危险情况。
在道路行车过程中突遇车辆发生故障、不能及时移至到安全区域时，应立即开启危险报警闪光灯，以提醒过往车辆及行人注意安全，并及时报警，等待救援。
在行驶中突遇暴雨，无论白天或黑夜突降暴雨时，天特别黑，雨特别大要停车，此时应立即开启危险报警闪光灯，以提醒过往车辆及行人注意安全，引起注意。
参考资料来源：百度百科-汽车双闪灯
参考资料来源：人民网-90%的车主会用错双闪灯这四种情况必须开
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