汽车销售员如何写简历 ♂
汽车销售员如何写简历
- 汽车销售员如何写简历
- 汽车销售个人简历范文3篇
- 汽车销售经理岗位描述
- 应聘汽车销售顾问如何自我介绍
- 汽车修理招聘广告如何写
- 求写一段汽车销售顾问的招聘广告词
汽车销售简历尽量简洁，交代必要的个人资料，自我介绍一定要写，尽量要另开页面写对自己工作几年的总结：其中包括，所属业务范围内了解的知识.掌握的技能方面，自己具备的职业能力(客户开发能力、客户沟通能力、谈判技巧、促成销售能力、客户管理能力)。另外，涵盖个人素质，职业态度、心态、以及团队适应、沟通能力。二：谈业绩要实事求是，忌吹嘘并不是必须写销售了几辆车，赚了多少钱。因为每个公司、每个品牌、甚至每个车型的市场都是不一样的。例如，你在大众店一个月销售了10多辆也不算多，但是你在奔驰店一个月销售5辆就很了不起了。重要的是，你能根据事实来谈销售业绩，并且能总结出业绩好坏的原因。三：谈目标要诚恳，需量化简历上的目标主要是职业规划目标，个人职业目标要清晰，并且有一条为目标而奋斗的历程路线。尽量做个三年或者五年的小目标规划。简历上交待清楚职业目标也为面试做了准备了。四：谈薪酬要灵活，忌死板简历上的薪酬要求，能有一个具体的范围最好，也方便猎头、人力资源部门筛选简历。可以使用一个数字之间的范围，也可以使用“以上”这些模糊的并且还可以商议的字眼。五：谈离职理由要合乎情理你的离职理由，好好想想吧，不要仅仅说工资的问题，也不要拿人事矛盾来说，尽量说和自己职业规划，发展空间有关的理由。注意事项一份好的简历是你找到好工作的第一个步骤。
简历是汽车销售求职者求职时的一份必备资料,下面是我整理的汽车销售个人简历范文，以供大家阅读。
朱先生
目前所在： 增城 年 龄： 30
户口所在： 重庆 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 182 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 增城，东莞，白云区
工作经历
**公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-01
公司性质： 中外合资 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 汽车销售顾问
工作描述： 2010年度销售部季军事家
离职原因：
**公司 起止年月：2008-11 ～ 2009-06
公司性质： 民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 机电维修工
工作描述： 毕业前专业实习
离职原因：
教育背景
毕业院校： 重庆理工大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-07
专 业 一： 汽车应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
汽车驾驶证C1，中级技工证
姓名：高XX
性别：男
年龄：22
身高：174cm
体重:60KG
期望职位：汽车销售经理/主管
工作经验： 3年
期望月薪： 5000-8000元/月
学 历：大专
求职地区： 武汉
现居住地：武汉青山区(籍贯：湖北武汉)
在杭州吉利集团旗下4S店工作三年时间，经历过销售实习，销售顾问，销售主管，网络销售主管，展厅经历职位，因浙江杭州大环境限牌因素，现回 家发展，本人抗压能力强，能积极展开上级分配的任务，团队协作力和精神都具备良好的思维模式，愿能够与公司共同发展，努力积极向上!
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
在职期间成就：
获过10次销冠 最好业绩是2万元
带过9人团队 续签率高
适应出差 沟通能力强
善于创新 执行力强
学习力强 诚信正直
工作经验
杭州鼎伦汽车有限公司
起止年月：2011年06月-至今
薪资水平： 5000-8000元/月
在职职位：销售主管
工作职责： 销售产品和服务，整理客户资料、销售协议、合同等存档管理，完成相关销售报表。根据上级要求安排具体工作内容，团队协作能力的增强和处理事情的应变能力，对于汽车产品的市场开发和渠道销售跟踪潜在客户，不断创新销售方法，详细情况请面议。
学历教育
2008年02月-2010年02月
武汉北方汽修学校
汽车工程
姓名：李××
性别：男
年龄：29岁
居住地：北京
电 话：133********(手机)
E-mail：××××@liuxue86.com
学 历：本科
专 业：工商管理
学 校：北京语言大学
自我评价
本人诚实可信，勤奋好学，有吃苦耐劳的精神;良好的社交和谈判能力。有较强组织协调和沟通能力，自信自强，善于激励自己和鼓励他人向着目标奋斗，拥有良好的团队精神和领导能力;各种不同岗位的磨练使我积累了较多的职业技能和管理技巧，职业素养和心理素质也有很大的提升，能及时应对突发事件和危机处理，充分意识到团队合作的重要性，更加坚信机会是留给有准备的人。“心怀自信、诚挚之念”，期待着能成为贵公司的一员!
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 汽车及零配件，贸易/进出口
目标地点： 北京，天津
期望月薪： 面议/月
目标职能： 汽车销售/经纪人，贸易/进出口专员/助理
工作经验
2007 /6--2010 /9：北京xx汽车销售服务有限公司
所属行业：汽车及零配件
销售部 汽车销售顾问
1. 日常接待来电咨询汽车销售情况的客户，详细记录电话咨询及展厅接触的客户信息，并对潜在客户保持追踪回访。
2. 接待4S店展厅来访客户，并根据客户需求，详细介绍车辆的性能、配置、价格及付款方式等购车事宜。
3. 推销汽车保险，汽车装饰用品以及汽车备件产品，增加公司利润。完成对已购车客户的交接和回访工作。积极与其他部门配合工作，提高客户忠诚度及客户满意度，维护公司形象。
汇报对象：销售经理
2004 /7--2007 /5：北京xx投资咨询有限公司
所属行业：贸易/进出口销售部 销售助理执行公司销售计划，进行客户拜访和销售工作，了解客户需求，建立并维护良好的客户关系，确保销售目标的达成;协助作好售后服务，提升客户满意度,向客户推广新产品等。
汇报对象：销售主管
教育经历
1999 /9--2003 /7 北京语言大学 工商管理 本科
系统掌握现代企业管理的基础理论、基本知识、基本技能与方法;熟悉我国有关的方针、政策和法规;能独立分析和解决有关实际问题。培养适应社会主义市场经济需要的，能在各类企业或相应业务部门从事企业管理工作的高层次专门人才。
语言能力
汽车销售员的薪酬待遇是怎么样的一般，一个月要销售多少台车 麻烦有经验者告知一下，谢谢 ♂
汽车销售员的薪酬待遇是怎么样的一般，一个月要销售多少台车 麻烦有经验者告知一下，谢谢
- 汽车销售员的薪酬待遇是怎么样的一般，一个月要销售多少台车 麻烦有经验者告知一下，谢谢
- 现在做汽车销售员一般月薪是多少啊
- 汽车销售员的工资在正常情况下一个月大概是多少钱
- 关于建国汽车岗前培训收费的问题
- 4S店 汽车销售大概一个月工资多少
- #成都建国汽车贸易有限公司#在建国做售后服务顾问怎么样能不能学到一些东西
- 成都建国汽车做销售如何
- 汽车销售工资怎么样
要看你是什么岗位的咯，一般都分为：销售顾问助理、销售顾问、主任销售顾问、高级销售顾问这四大类。 一、销售顾问助理1、底薪：600元/月，试工期为学习培训时期，无底薪。2、提成：考试合格上岗后开始进行销售工作，单车仅发基本提成 的 50%，其余50%分给带他的高级销售顾问或主任销售顾问提成。3、每月任务数：试用期3个月最少6台。4、升迁考核：来公司满3个月。遵守公司规章制度，当月销售量3台以上(含)或者一季度销量9台以上(含)，经副总经理、销售经理、展厅经理考核，隔月即可晋升为销售顾问。5、考核内容：六方面绕车介绍;交易流程与试乘试驾;交车流程二、销售顾问1、底薪：700元/月2、提成：按月度计划规定单车提成。3、每月任务数：大车组：4台，小车组：6台。4、升迁考核：遵守公司规章制度，6个月后，并且完成每月任务数的基础上，当月销售量大车组5台以上(含)或者一季度销量15台以上(含) 、小车组7台以上(含)或者一季度销量21台以上(含)经副总经理、销售经理、展厅经理考核，隔月即可晋升为主任销售顾问;5、精品额外奖励：精品提成率上升1个百分点6、考核内容：六方面绕车介绍;交易流程与试乘试驾;交车流程;竞争品牌与话术。
汽车销售如果销售业绩一般，只能赚基本工资，也就是底薪加少量提成，根据2020年2月的工资水平，一般在1800元—3500元不等。
作为销售最重要的就是业绩，销售这个行业就是付出多少赚多少钱，每个优秀的销售付出的努力也是很多人难以做到的。
组成部分：
作为销售，底薪只是他们工资的一部分，提成才是他们工资高低的重点。并不是每一辆汽车的提车都是一样的，一般来说，畅销车的提成卖出一辆可能只有一百块左右，而如果是一些销量不好的车，那么，提成就高很多了，有些时候卖出去一辆就有一千多块钱的提成。
汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。
而每一台车的提成大约是在200元左右上下浮动，这是热门车型的提成，而冷门的车型，可能就有600—700的提成。
汽车销售顾问的岗位职责：
1、负责面向客户的销售工作。
2、热情接待用户，认真听取和记录用户有关信息。
3、为用户提供力所能有的服务项目，做好跟踪服务及建立用户档案。
4、定期向销售经理汇报工作。
5、严格执行汽车销售公司对特约经销商销售业务的各项规章制度。
6、积极主动宣传汽车产品及产品特点，向客户主动发放销售宣传资料。
7、积极参与对汽车销售市场的调查与开拓，掌握公司及其他同类型轿车的各种信息，进行市场预测和订货预测，并反馈销售经理。
8、对出现的客户投诉等问题要及时反馈到销售经理，不能推诿用户。
第一，员工拿的工资高不高我在这说了不算，你应该问问在职的员工他们一个月能拿多少。
第二，工资的提成方案我所知道的都是按公司的规定提成的，这个规定是有明文规定的，不是谁说多少是多少，是有文字的东西摆在那的啊；
第三，你说工资高了就想办法扣，明眼人都知道，员工工资高那是因为业绩好啊，这对企业来说是好事情啊，都在鼓励员工月月能拿高工资，原因很简单啊，员工的工资越高，企业效益越好，这有什么不好。企业怎么可能想办法扣员工工资，这样打击员工，这不是把公司人才往外推嘛！请问这样的公司可能发展吗！可能做到全国十佳汽车销售商吗，可能发展到云南、广西吗？试问，成都同行业有几家这样规模的公司。
第四，建国汽车对员工是严格要求的，只要你触犯规章制定，不管是谁就是懂事长都一样的该罚就罚，这有什么好说的，你没有严格要求自己你能怪谁啊！至于建国汽车的服务，当然还有需要完善的地方，但这不能说服务就差。如果真的很差，那为什么每年都有那么多消费者来建国买车啊，你骗消费者一天两天可以，你可能年年骗吗，能骗出个这么大的企业吗。建国汽车是服务企业，如果都像你说的那种心态，怎么可能在竞争激烈的今天，在市场上还会发展的这么好。
第四，你说培训的员工转正的少，请问你从哪调查的数据证明转正的少。做为一名员工，你忠于企业，做事认真，勤奋努力，企业怎么可能不喜欢，怎么可能不让你转正，但你一天就想着多偷懒，多拿钱，做事一点点责任心都没有，遇到点困难就在那抱怨这抱怨那的，连点成绩也没有，企业凭什么给你转正，这种人不光在建国汽车得不到转正，你就是在其他企业我想同样也不会得到转正。员工只要符合企业的要求，认认真真完成工作任务，踏踏实实本本分分的工作，建国不但转正还要提拔。很多从建国培训学校出去的学生，都在很短的时间内通过自己的努力都得到了不少晋升，这是有目共睹的，这些都是大家可以到各店去查证的啊！
没有调查就没有发言权，不要因为自己点点事，就在那说这不好，那不好，我想如果你选择建国汽车，选择到他的学校进行培训，你就应该问清楚，学校培训的内容，公司转正的条件，公司员工一般的待遇等等，你觉得可以了再来选择建国，再来到建国培训学校学习。不要一看公司招人瞎投简历，结果自己又没搞清楚，有点事就抱怨，就说别人这不行，那不好，多黑暗的，这样是不行的，这是对自己行为的不负责任啊！
几千元左右。S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，当然了，其中还有奖金。从底薪方面来说，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。在一些比较高档的4S店，销售员或许能拿到一千以上的底薪，要是你在某一个月恰好业绩不好的话，至少还能勉强地“活下去”。
汽车销售技巧
了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。
而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。
我老公以前就在建国长城售后做服务顾问，每天下班以后必须加班加到8点才可以下班，而且除了VIP卡任务以外，每个人每个月还有车辆续保任务，规定的任务就算还剩一单没有完成都要罚款。
累得跟?一样，到手的工资各种罚款扣下来所剩无几。 来自职Q用户：匿名用户
肯定可以的，我在建国 来自职Q用户：付先生
正规的公司根本就不会要你交什么伙食费，培训费的
如果面试通过，很多公司都会有培训，但是绝不会收费，那是公司对你应尽的义务罢了，而且一般面试通过他们会把工资说得很明白，让你考虑，有一段的试用期
大部分汽车销售公司给销售人员的基本保障都是三位数。销售经理月薪5000-6000元+年终奖(5万-6万元)；国产车销售员平均月收入 2000-3000元；普通进口车销售员平均月收入5000元以上;知名进口车销售代理每月底薪2000-3000元+每辆车上万元的提成。
1，汽车销售行业正处于一个竞争相对激烈的时期，普通销售人员与金牌销售人员的月薪更是相去甚远，低者一二千块，而金牌销售人员的月收入超过五位数的还是有的。虽然那只是少数人，但人家毕竟是做到了，而且一般还能保持得下去。从整个行业平均起来看，汽车销售人员与其他行业销售人员相比的话，收入可能略高一点点。
2，汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“底薪+提成+奖金”的方式;不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定，好卖的车奖金少，不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒，淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。市场行情、车型、品牌和经销商的实力都影响着汽车销售员的薪金。如广本经销商给销售人员的提成一般是120元/车，东风标致、东风本田、长安福特等经销商对卖车的提成是300元/车，一汽丰田则是350元/车。提成与每车的利润挂钩，不同的老板给出的政策不同，从20%到50%不等。
3，举个例子，一个销售员底薪1000左右；20台车销售提成5000;办车辆保险、装饰、美容、改装等要拿提成;办牌照、做二手车也拿提成;介绍车辆保养、维修也有提成……生财门路之广，令人瞠目。这样算下来，月收入达到五位数也就不是什么难事了。这其中还不包括灰色收入(有违职业道德之行为决不推荐)。可以这样说，当一个车主买向你买下一辆汽车时，在使用寿命范围之内，只要你有能耐让车主信赖你，那么他为这辆车付出的所有帐单你都有可能拿提成。
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