中鑫之宝 中鑫之宝客服电话多少

中鑫之宝 中鑫之宝客服电话多少

维修好的话肯定是4S店的维修比较好，虽然中鑫之宝也是专业做汽车维修的，但肯定是不如汽车品牌的4S店的。中鑫之宝全称为中鑫之宝汽车服务有限公司，于2004年7月30日在河南郑州成立，主要经营的业务有高端汽车销售、高端车售后服务、汽车保险销售与代理、汽车美容与改装等。

中鑫之宝应该不是传销，但是他模仿传销的形式来做的。

条件：直推三个部经理加三条线上至少各一名部经理加团队总共10个部经理，所有部经理架构均在10倍增员以内。

利益：1：销售拥金60-80%，直推增员一样35％

2:管理奖5%再加一个2.5％，共计7.5%的团队管理奖。如果团队有总监产生与你平级过后，你拿总监团队的5%。其他没有达成总监团队的，你拿7.5%。这是10倍增元以内的。那晋升总监过后，我们还有一个10倍增员以外的2.5%的一个见点奖。如果10倍增员以外有总监产生的话，在这个总监团队你就没有这个2.5%，但是有育成积分。

3:10000个静态积分

享受公司每个月全国新增保费的2%职级奖金池分配。积分不清零可累积，月月可分红。加上部经理的1000个积分，你总共会拿到11,000个积分，每月按照公司的业绩进行加权分红。

4:3%的发展动态积分。奖励方式和部经理是一样的。

五：区域总监

条件：直推三个总监，三条线上至少各一个总监，团队总共10个总监，所有总监架构均在10倍增员以内。

利益：1：销售拥金60-80%，直推增员35％

2：管理奖5%再加一个2.5％+1.5％总共9％的管理奖，级差领取。意思就是如果你团队产生有总监的话，你会拿到他的团队的百分之5％+1.5％就是6.5％，如果你团队有区域总监产生的话，和你平级了，你就拿他团队的5%，这是10倍增员以内的，10倍以外无限代增员如果没有总监或者区域总监产生，你可以享受4%的管理奖，如果有总监产生，你获得1.5%的管理奖，如果有区域总监产生没有管佣，但有育成积分。

3：50000个静态积分

享受公司每个月全国新增保费的2%职级奖金池分配。积分不清零可累积，月月可分红。加上总监的11000个积分，你总共会拿到61,000个积分，每月按照公司的业绩进行加权分红。

4：3%的发展动态积分。奖励方式和部经理是一样的。

5：公司股份分红

公司会拿出36%的股份来作为对区域总监的一个奖励。这个股东是真正的会写进工商局的有你名字真正意义上的股东，会参与公司每年的利润分红以及后续公司上市股权的分红。

6：继续率奖，继续率需达到85%以上。这个继续率呢意思就是第2年的保费，如果有85%的人能够继续缴费的话，达到这个标准你才能够有这个奖励。

1:运营分公司1%。

2:总监0.5%区域总监1%按级差来拿。

从以上制度可以看出，这和传统的保险模式有很大不同，该制度采用三三复制的形势发展下线，形成多层次的佣金分配方式。

说到三三复制，这很像异地资本运作模式，所谓的资本运作，纯粹就是拉人头的资金分配游戏，也叫异地传销，这种模式从98年至今仍存在于我国的南方一带，国家对这种传销模式也是严厉打击的。

如今，保险也用了这种模式拉人头，用所谓的保险新零售的幌子难道就是忽悠涉世未深的小白吗？中鑫之宝，这到底是一家什么公司？走这种模式销售保险真的合法吗？

根据调查，中鑫之宝其实只是一个保险代理机构，隶属于“河南中鑫企业集团有限公司”。

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