公司买的五险一金辞职了怎么办 ♂
公司买的五险一金辞职了怎么办
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在公司交五险一金辞职后的处理办法和手续：公司应在解除劳动合同或出具解除劳动证明的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。具体的办理手续是：1.劳动者拿着本人身份证和辞职证明或者解除劳动合同关系的书面材料，去原工作所在地的社保中心开一个社保转移的证明；2.然后在新的工作所在地的社保中心开一个接收函，就可以把自己的社保关系转到新的公司。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律分析：辞职以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
辞职后五险可以有三种处理方式：
1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。公司给交的五险包括养老保险、生育险、失业险、工伤险和医疗险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。五险包括医疗保险，来解决员工看病难看病贵的问题，购买医疗保险后，如果发生疾病，可以通过医疗保险报销，报销的比例高达百分之八九十。养老保险，缴纳养老保险需要年满15年，年满60周岁退休后即可每个月都可以领取到养老金。生育保险，此类保险男性和女性都需要缴纳，女性在生育期间可以领取到生育津贴，能够享受生育、产检等检查费用报销。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
五险一金公司缴纳的比例是多少
五险一金公司缴纳的养老保险缴费比例单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例单位7%个人2%，大额医疗保险8元每人每月，其中单位缴纳80%个人缴纳20%。失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%至%，个人不用缴费。生育保险缴费比例为单位0.5%，个人不用缴费。
在公司离职后，五险一金可以这样处理：离职后，五险一金单位会办社会保险关系转移手续，社保账户会停止交费，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。如果不想停止缴费，可以个人继续缴费。用人单位会按本法有关规定，需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法条
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【温馨提示】
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- 降价了！红旗H9终端优惠1万，网友表示：还是再等等！
有。随着“618”购物节的临近，各大品牌汽车销售商纷纷推出了购车优惠政策。
1、红旗品牌于近日推出了“双九”购车季活动，在6月份之内购买红旗H9、E-HS9车型可享4重大礼。
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摘要
目前来看这个配置的新车指导价格是36.98万，如果是现在购买的话，优惠力度在3万左右，像这个车型的话还是很不错的，属于一款中大型车，但是和合资品牌相比的话品牌效应差一些，但是车子肯定是值得购买的。
咨询记录 · 回答于2021-12-18
红旗h9智联旗畅版2.0T多少钱 值得购买嘛？这个车子怎样
亲，这个问题由我来回答,打字需要一点时间，还请您耐心等待一下，谢谢！
目前来看这个配置的新车指导价格是36.98万，如果是现在购买的话，优惠力度在3万左右，像这个车型的话还是很不错的，属于一款中大型车，但是和合资品牌相比的话品牌效应差一些，但是车子肯定是值得购买的。
车子质量怎么样，保值率高吗？会不会今年买了，明天降价很多
车子质量没有什么问题，但是保值率并不高。
是转手不好转手是吗？30多万的车有什么好推荐的吗？谢谢，你觉得现在这个时候买这个车是时候吗？明年会不会降价很多
这个你可以考虑一下B BA车型，比如说奥迪的A4L奔驰C或者宝马3系
红旗就不值得考虑吗
如果你不打算卖一直开的话还是可以考虑的。
我不打算卖的话，这几款车，你觉得哪个好呀？
如果打算自己开的话，红旗h9性价比最高。
值得买的话，明天我就去订车了哦，保值率也不会太差吧
可以的，3年保值率只有53%，所以保值率是真的低
“红旗H9”可谓是在2020年里红得发紫的一个系列，也应该说是红旗里人气最高的一款车。而上市后的首个月内，相当一部分经销商对这款车进行了加价销售，基本上平均下来在3万左右。即便后来经过厂家的处理，看似没有了直接加价行为，但是种种行为也算是变向的加价。一时间，红旗H9也被推向了风火浪尖上。如今终端价的一个回落也表明了这款车开始进入了一个平稳期！
其实对于这款红旗H9，能有这样的起伏也算是正常，回想一下同级别中的宝马5系、奥迪A6L，以及二线的雷克萨斯ES、凯迪拉克CT6、沃尔沃S90等车型。在加价和降价方面基本上等同于红旗H9，只不过是因为红旗H9的高度似乎要更高一些，导致网友们对于它的关注度就更高。
但事实上，这款车无论是在外观还是在内饰上也都展现出了自己应有的实力，比如它的整个可点亮的前脸的设计，无论是在高级感上还是在科技感上都有了明显的突破。而B+级的尺寸也让这款车在竞争中更具竞争力。在高级感方面，奔驰系列更为突出，而在科技感上奥迪则比较突出，这款红旗H9则是融合了多种元素设计，更像是豪华品牌的一个大集合！
所以红旗H9能有这样的热度并非是炒作出来的，而是真实实力的体现，不信你们品，细品！对于此次的降价，小编个人认为是红旗这款车走向稳定的一个关键，好的产品都会有一个风口期，待风口期一过，才是它价值的开始，因为那个时候，在选购这款车的时候，谁都不会盲目，有参考，有计划。这难道不是产品的一种历练和成长么！
目前这款车也仅仅是降价的开始，而且主要还是针对顶配版的降价，如果没有硬性需求的话，不妨再等一等，你们也可以参考BBA的价格趋势，虽说不能准确的判断出红旗H9的价格，但是市场规律是一致的！
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