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云南招聘网的优势特色

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云南招聘网的优势特色

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◆十年优质人才服务,顾问式团队,专业专注;  ◆网络技术不断升级,使用更加快捷、高效;  ◆在线助理服务,让您的招聘变得更轻松;  ◆深度调查,思想上的领跑者,使人才和企业从能力到综合素质全面对接;  ◆高级人才推荐和预约式专场招聘会,高效、快捷、精准为企业提供优质招聘服务;  ◆覆盖全球的招聘网站,与全国主要招聘网站战略合作,解决企业全方位招聘问题。
  ◆ 注:企业注册成功后招聘信息可展示到十六个地州市频道,享有云南覆盖面最全的网络招聘平台。 一是信息量大
互联网一直被认为是海量信息平台,信息容量大且更新快捷、方便。据了解,一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站,职位信息经常更新,对于求职者来说,上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息,而且始终能看到最新的待招聘空缺。
二是快捷方便。
招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后,就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制,是网络招聘的突出优势,不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
三是经济实惠
用人单位成本小,求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷,甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低,求职者还能免去奔波之苦,可谓省时省力。

1、网络招聘服务
◆招聘信息发布:企业注册登录云南招聘网,随时发布企业最新招聘信息,吸引求职者的应聘。
◆简历库查询:按照设定条件在线方式,简单快速地在简历数据库搜索最新人才数据,挑选适合的人才。
◆应聘简历管理:企业可对收到的应聘简历进行分类管理,对应聘的简历进行评述及初步筛选。
◆简历直投服务:系统自动将职位要求与简历进行匹配,并将符合企业需求的简历自动发送到企业管理后台。
◆定制图标链接:为了更形象的宣传企业,使更多的求职者了解企业信息,招聘企业可选择形象生动的条幅、急聘图文、热点链接等,丰富、直接的表达、诠释企业理念。
2、高级人才猎头服务
云南招聘网依托具有一定的教育背景,在相关领域具有五年以上工作经历的中高级专业人才数据库,为企业客户提供一对一、个性化的专业高级人才猎头服务。
3、现场招聘会服务
云南招聘网与云南省人才市场、昆明市人才市场及各地市人才市场等多家机构强强联合,结成战略同盟,开辟了网络招聘加现场招聘互动共享平台,每月定期举办现场招聘会。
4、校园招聘服务
依托以省内主要高校人才为核心的校园招聘体系,根据企业客户的需求灵活制定校园招聘方案,实现校园招聘项目的整体资源最优化配置。 ◆注册及录入个人简历:
个人求职者免费注册会员账号及录入个人求职信息及简历。
◆个人简历的管理:
个人求职者可以对自已的个人简历进行管理,支持在线维护更新,可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。
◆在线投递应聘简历:
个人求职者可以通过在线方式向有意向的公司投递个人的简历,并对简历投递的情况进行实时跟踪。
◆查看企业浏览情况:
个人求职者可以查看简历被企业关注及浏览的具体情况,并迅速出击,主动把握工作机会。
◆职位信息搜索:为求职者提供自行定制职位搜索功能,查看企业最新的招聘信息,挑选合适工作岗位。
◆简历直投服务:系统自动将简历要求与企业发布职位进行匹配,并将符合简历需求的工作岗位自动发送到个人管理后台。

云南招聘网上微信登录简历删除步骤如下:
1、登陆小程序招聘网站点击我的简历,选择删除或设置简历保密(不让任何人查看)。
2,如想删除个人账户里的信息,即时注销账户,可以致电官方客服,要求注销账户,或在线联系客服要求注销账户。
3,注销账户后不能使用原用户名和密码登陆网站,原账户使用期间的资料也会被删除。
4,国内大部分招聘网站不提供在线自行注销账户功能。

点开云南招聘网首页后,在登陆那选择会员登陆,点击找回密码,根据提示,输入你注册时候的信息,就可以找回了

云企招聘网是公益招聘网站企业招聘是免费的,只有图片广告收费
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云南招聘网还是差不多但是是收费的一般会员一年要花2000多元

云南省人才招聘网的招聘信息可以相信的,
云南招聘网是云南省内最早、最专业、最权威的人力资源服务网站。通过先进的互联网技术,专业规范的网络招聘服务,面向大型公司和快速发展的中小企业提供具有竞争力的在线招聘服务;面向个人求职者提供免费的招聘信息、满意的职位搜索和个性化的在线职业指导。
但是网络的虚拟性,建议找工作的朋友注意以下几点:
一:招聘内容华而不实,待遇说得过分夸张。如高薪等,却不给一个确切 的数据,含糊其词。
二、详细查看公司规模地址,查询官方电话,然后实地验证。这样能有效防止诈骗,保护自己的人身财产安全。
三、百度搜索公司的详细信息,看看网民的评价进行辨别。
四、不要随意透露个人信息,比如身份证银行卡号等安全信息。
五、招聘职位虚化,都不是很明确的岗位,或者招聘职位过多,经理助理要招两个,文字要若干,其实除了新开公司,没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的,还有就是中层管理人员,培训管理等等。

不建议使用 不过要看你是招聘者还是求职者,求职的话还可以,招聘的话还是建议前程无忧我们就在用效果不错

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