中国猎头招聘网有哪些
- 中国猎头招聘网有哪些
- 哪个猎头网站好
- 有什么好的猎头招聘网站
- 招工有什么网站
- 都说在猎聘网找工作非常靠谱，是真的吗
- 猎聘和boss直聘的区别
- 排名前三的专业猎头招聘网站有哪些
- 猎头招聘网站有哪些
- 推荐几个招聘网站和猎头公司！！！
- 国外的猎头网站有哪些
中国的猎头招聘网站有很多的，像大瀚猎头，云猎头，淘猎网，举贤网，红桃网，等等，有很多不错的猎头公司，不过我常去的也就那么几家，像淘猎网，猎聘网之类的，个人觉得还是淘猎网好些，不管是他的赏金还是服务模式，都比一些猎头公司要好些。
您好，
传统招聘网站，不可错过。
传统招聘网主要是指智联招聘，前程无忧，中华英才网，一览英才和各大本地招聘网等，主要作用为：
1、寻找客户，可以通过上面一些猎头发布的岗位信息直接找到该公司，有些职位尽管JD上面没有客户称号，也会有相关介绍内容，当你晓得客户称号，招聘职位和详细需要，再和客户联系自然不会困难。
2，获得人才，智联招聘，前程无忧，中华英才网等传统招聘网站的简历库数量是最多的，其中包括了大部分比例人才资源。缺点是简历下载都要付费，高级人才简历价格更贵，同时搜索到的人才未必有离职意向，这都是在向人才邀约中需要注意。
就位网、职脉圈等新兴网站
招聘人才：就位网可以帮助企业一键发布职位信息到21个主流招聘平台，一站式集成自动刷新简历收取面试邀约录用评价等功能，这是一种全新的招聘模式，虽然是定位于服务企业，但是这种全渠道招聘网站覆盖所能带来的快速接收目标求职者简历和极低的收费，目前付费是新用户9元/一个职位/招聘网站有效期内，是猎头不可多得寻找人才的好方法。
获取佣金和招聘人才：职脉圈是一种推荐人才提供赏金的模式，这可以帮助猎头利用手中的简历获取外快，联系企业获得目标用户，同时在招人的时候也可以自行发布赏金从中获取目标人才，其他还有一些免费分享简历等网站。
猎聘网、举贤网、猎上网等
这些网站其实也是传统三大招聘网站的同类模式，尤其是猎聘网，举贤网，集中了数以万计的高级人才、岗位和猎头。猎上网稍微特殊，它是号称主动帮助猎头找到客户，获取订单，然后从中获取抽成，如果你通过1和2的猎头网站获取了人才简历，那么通过猎上网是个不错的选择，适合老猎头。
若是你主动求职的，大多数精英都会选择 猎 聘、卓 聘、涵盖的行业非常多；
金融行业的话，金 融 阶 猎头在2017 排名 挺好的；
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。
三、垂直招聘网站：拉勾网
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头，成立于2012年9月。
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。
2、内推网：2013年 4 月上线。
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。
猎聘网主要是中高端人才求职，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台。
猎聘凭借行业信息安全管理体系，顺利通过ISO/ICE 27001:2013国际信息安全管理体系认证，并获得由BSI(英国标准协会)颁发的证书。这标志着猎聘能为用户提供信息保护。
扩展资料：
2016年初猎聘推出了“入职快”，以入职为节点收费，进一步巩固企业和猎头的招聘效果。猎聘“猎头式”快系产品以招聘服务为节点，将网络招聘从原来的信息平台转向交易平台。?
2017年，猎聘在国内首次发布了两款人工智能产品“简历透镜”和“职位智能评估”，将AI技术应用于招聘场景。
2018年6月29日，猎聘母公司有才天下信息技术有限公司（即有才天下猎聘）正式在香港联合交易所挂牌上市，股票代码 06100。此次猎聘全球公开发行的股票数量为8800万股，每股发行价定为33港元。
百度百科-猎聘网
人民网-猎聘“简历顾问”正式发布 帮助提升求职成功率
猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。
1、用户定位不同。
猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。
boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。
2、产品优势不同。
猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。
boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。
3、成长经历不同。
猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。
boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。
1、综合性的猎头招聘网站：猎聘网
2、互联网垂直招聘：拉钩网（貌似不允许猎头用）
3、智联旗下的猎头招聘网站：智联卓聘
4、社交类型的猎头招聘网站：linkedin
国内做得不错的两家猎头招聘平台：人和猎头、猎聘网。
具有j经营性资质，猎头专业推荐服务特点的有；易聘网，猎聘网，
比较有名的就是三大招聘网站了
智联招聘 www.zhaopin.com
前程无忧 www.51job.com
中华英才 www.chinahr.com
个人推荐智联和中华英才，智联感觉做的比较成熟，检索和操作还算方便，中低端人才比较多，个人觉得用人公司通过智联找人的比较多
英才网站做的比较好看，很专业，相对的中高端的人才比较多，我是比较喜欢这个
再有可以找找和工作内容相关的论坛，有些论坛里会专门有招聘的栏目，用人单位也会在那里发布职位信息
猎头不推荐找，他们的能帮的忙不是很大，首先他们手头的职位不像我们想的什么职位都有，能找到合适你的职位几率很低，再有他们找人比较功利，合适，他们会特上赶着找你，不合适，就对你爱答不理。当然不是所有猎头都这样，但现象还是普遍存在的。
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘网站（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
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