一汽大众4s店各种岗位需要什么岗位资格证，需要进行什么样的认证
- 一汽大众4s店各种岗位需要什么岗位资格证，需要进行什么样的认证
- 想进一汽大众，不知道要求是什么，求高手指点
- 一汽大众招聘本科生的条件是什么
- 想去一汽大众4s店做汽车销售需要什么条件啊
- 要进一气大众4S店做销售的人需要具备什么条件，本人学历惨不忍睹，但很喜欢销售也很喜欢大众的车子
- 我北京的大众4s店对员工有什么要求. 哪家店招人
服务顾问 需要资格认证 厂家认证
服务经理 同上
技术经理 同上
服务总监 同上
首陪员
配件经理
客服专员
收银员
这些都是要厂家认证，认证都要好几个月 要去跟厂家申请才能去参加考试认证
想进大众的基本上有下面几点
第一，大众去你那招聘，满足招聘要求，并且面试合格才可以进入
第二，看大众的招聘信息，满足其要求，并且面试合格方可
第三，如果你有关系，再有钱，那都好说。当然，有关系没钱不行；有钱，没关系，想花钱都没地方花，二者缺一不可。
如果以上都没有的话，那么，很抱歉，你是进不了的，更何况是现在的黄金发展时期
（另外，告诉你个秘密，在这里，关系、钱是王道，当然，除非你真的非常非常有实力，说句不好听的话，这里有实力的人，一抓一大把，有关系的更是！）
祝你早日满足心愿吧！
因为现在不允许搞学校歧视。所以大众的招聘首要条件不是211及以上背景学历了。但实际双非还是没机会。
成绩没严格要求，尽量是近前50%。
本科四级，硕士六级要过。
会讲德语优先考虑。
一汽-大众汽车有限公司是由第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司和德国奥迪汽车股份公司三方共同出资建设的大型轿车合资企业。公司于1991年2月6日在长春成立，同年9月1日正式开业。
公司位于长春市西南部，占地面积116万平方米。公司采用先进的技术和设备制造捷达、奥迪、宝来系列轿车，现已形成年产18万辆整车、27万台发动机、18万台传动器的生产能力，同时实现部分整车、总成、零部件的出口。
车型
2021年11月，一汽-大众探岳即将推出限量5000台的三周年焕新版车型。该焕新版车型将免费升级部分高价值装备。
做汽车销售要有自信，注重团队合作，要对汽车有一定的了解，即使不是汽车专业的，但是只要稍微努力学习一下。
1、一个汽车推销员必须热爱汽车并对汽车感兴趣。这是最重要的前提，汽车销售人员会对汽车更感兴趣，也会更了解汽车。这也为汽车销售行业的发展奠定了基础。
2、自信，作为一名合格的汽车销售顾问，个性是非常重要的，不仅外向健谈，而且不可或缺。
3、个人形象、工作时间衬衫和西装要干净得体。规范的礼仪规则和汽车销售人员微笑的第一形象，可以增加客户对汽车销售人员的信任。
4、掌握所有的汽车业务知识，不仅提高了汽车销售人员的工作效率，更重要的是增加了客户对汽车销售人员的信任，从而形成关系营销方法。
扩展资料：
1、对产品的态度
在与客户的互动和沟通中，销售人员需要在产品专长上下功夫，了解产品的所有优势，了解产品以满足客户各种特点的需求。识别客户的需求，并将客户的需求与产品的优势相结合。
2、自己的态度
销售人员要提高的心态首先是对自己的态度。对自己的正确态度是认为自己很优秀，并不断增强自信。即使是刚开始做生意的销售人员，也要充满信心，让坚定的信念和不屈的意志不断鼓励销售人员，勇敢地面对客户。
产品的成功销售离不开与客户的沟通，有了态度才能有成功销售的展示技巧。
大众的车没卖过 但是卖过豪沃 我的学历也不怎么样 估计不是比你一点就是和你画=号 我做这个行业一年多 不到二年 说点意见
1 必须会说会唠（就是能白话）
2要是想赚钱的话 那就没有同事（因为很多客户都是从同事的手里抢来的）
3得能吃辛苦 （不要怕墨迹）
4也是最总要的一点就是会看人 （一打眼就知道这个人是什么身份应该怎么样和这个人搭话）
本人拙见 海涵 就个人说的话 不要选这个做职业了 挺烦人的
我认为杭州一汽大众4S店调研报告1．杭州一汽大众公司拥有正式员工100多人，其中大中专以上学历占71%。公司把员工培训作为企业发展的永恒课题，设有专门的培训机构，为持续提高员工的服务意识和操作技能提供专业培训和考核。作为地区特许经销商，公司按一汽-大众公司要求，派送业务骨干接受一汽-大众的专门培训。目前，公司拥有一支高素质、高技能的技术队伍和服务意识强、服务态度优、善于沟通的业务营销队伍，为向顾客提供各种服务奠定了基础。 2．专业教师就专业课程教学中，学生对专业基础知识的掌握情况和教学需求向专业基础课教师作了描述，希望专业基础课老师在授课时，能够结合专业课程的特点，开展有针对性的教学。如在《机械识图》、《机械制图》的教学中，加强学生读图能力的培养，并具备基本的零件测绘能力，这样有利于学生对《汽车构造与维修技术》、《汽车维修中级工考工》等专业课程的掌握；如《汽车电子技术》课程要求学生具备较好的《电工与电子技术基础》和《液压与气动技术》知识基础，在学习时方能对各类传感器的工作原理掌握自如。 专业课老师和专业基础课老师均对自己的课程教学发表了意见和看法，机电一体化教研室主任周国平老师表示，为满足专业课程的教学需求，将在下一轮的教学大纲修订和梳理的过程中，进一步突出知识要点，对重点知识进一步深化、加强，并有所侧重，真正做到专业基础课程的教学为专业课程的教学作铺垫。 3．拱晨桥东上塘路口5分钟内车辆品牌调查： 5分钟内经过 23辆大众轿车 14辆别克轿车 11辆马自达轿车 3辆三菱轿车 6辆尼桑轿车 2辆gard轿车 2辆奥迪轿车 2辆宝马轿车和1辆奔驰轿车 而面包车5分钟内经过数量为43辆 大货车和小货车经过24辆 4．每年的春季是人才招聘的黄金时期，夏季因大部分应届毕业生工作尘埃落定，企业人才也趋向稳定，人才市场步入淡季。但今年7月的人才市场却不平淡，一份来自前程无忧的调查表明：刚刚过去的七月，杭州的房地产、汽车成为招聘市场上的用人大户，而且这些招聘都属于补充型招聘。 补充型招聘是相对于替换型招聘而言的。替换型招聘大多是由于人员更换、新老员工接替所造成的，而补充型招聘所招聘的人员大多是由于行业的发展壮大而带来的。 这一点，在汽车业上表现得尤为明显。 汽车行业典型性补充招聘 专业技术人员补充量最大 “拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状。 杭州白领周欣在6月份订了一辆自动挡的大众朗逸，隔了两个月还没有拿到车。不仅是大众如此，几乎所有的汽车品牌都遇到同样的情况。大众申华4S店的销售经理赵经理介绍，由于目前不少车企实行订单制管理，再加上1.6升汽车的购置税减半等政策的出台，让汽车销售比起同期来说，要火爆不少。 “眼下，汽车行业的这一波招聘属于补充型招聘。”前程无忧杭州分公司的史利鹏分析，由于国家出台了振兴规划支持，汽车类的招聘职位需求从今年1月起有所回升，并在4月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到目前。在汽车业总的招聘职位中，工程管理类、车工和采购类人才成为招聘的重点，可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。 虽然全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘，对汽车销售的热度能持续多久的看法不一。但从前程无忧透露的好消息是，一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准，校园招聘也在准备启动。由于汽车人才在中国比较短缺，今年汽车人才的就业会变得比较容易。5．4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店。4S店一种以“四位一体”为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）等。它拥有统一的外观形象，统一的标识，统一的管理标准，只经营单一的品牌的特点。汽车4S店是一种个性突出的有形市场，具有渠道一致性和统一的文化理念，4S店在提升汽车品牌、汽车生产企业形象上的优势是显而易见
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