中国官职级别如何划分
- 中国官职级别如何划分
- 城市级别分类
- 职位级别有哪些
中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级
国家级正职：中共中央总书记、中共中央政治局常委、国家主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、中国共产党中央军事委员会主席、国家军委主席。自1993年以来，除短暂时间外，中共中央、全国人大、国务院、全国政协、中央军委五大机构（五大班子）正职均由中央政治局常委兼任。
国家级副职：中央政治局委员、中央书记处书记、中央纪委书记、国家副主席、全国人大常委会副委员长、国务院副总理、国务委员、全国政协副主席、中共中央军委副主席、中共中央军委委员、国家中央军委副主席、国家军委委员，最高人民法院院长、最高人民检察院检察长。
省部级正职：省级行政区（省、自治区、直辖市和特别行政区）的省（党、市）委书记、省长（政府主席、市长）、政协主席、人大常委会主任、特别行政区行政长官；新疆生产建设兵团的政委和司令员（明确为正部长级）；全国人大、国务院、全国政协各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）；国家正部级企业正职领导。
省部级副职：国务院各部委副职干部；国务院部委管理的国家局正职干部；各省、自治区、直辖市、省委常委、政协副主席、人大常委会副主任、直辖市市委副书记等；各副省级市政府正职干部；各直辖市下属副省级新区正职干部（如浦东新区区委书记、区长）。
厅局级正职：要是地级市（各自治州及新疆生产建设兵团各师）市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位；国务院部委各司正职干部；各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局正职干部；各副省级市政府副职干部；各地级市政府及新疆生产建设兵团各师正职干部。
厅局级副职：地级市（新疆生产建设兵团各师）市委副书记、市委常委、副市长、市人大副主任、市政协副主席，省级下属单位；国务院部委各司副职干部；各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局副职干部；副省级市所属各局及各区县政府正职干部；直辖市属各局及各区县政府副职干部。
县处级正职：包括县委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长（如市公安局、司法局等）；国务院部委各司所属处室正职干部；各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部；副省级市所属各局及各区县政府副职干部；地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部。
县处级副职：包括县（委副书记、县（区）委常委、副县（区）长、副（区）县人大、副（区）县政协主席、市各单位副局长（如市公安局、司法局等）；国务院部委各司所属处室副职干部；各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部；副省级市所属各局处室及区县各局副职干部；地级市所属各局及各区县政府副职干部。
乡科级正职：包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等；县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等；地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。
乡科级副职：包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。 地级市局下属，如市建设局法制副处长等。
以上就是中国的官员级别划分，总共十个级别。
城市等级划分：
超大城市：1000万人口以上。
巨大城市：500-1000万人口。
特大城市：300-500万人口。
大城市：100-300万人口。
中等城市：50-100万人口。
小城市：20-50万人口。
微型城市：5-20万人口。
扩展资料
城市规模划分标准：
城市规模划分标准是由《关于调整城市规模划分标准的通知》明确提出的城市划分标准，即新的城市规模划分标准以城区常住人口为统计口径，将城市划分为五类七档：小城市、Ⅰ型小城市、Ⅱ型小城市、中等城市、大城市、Ⅰ型大城市、Ⅱ型大城市、特大城市、超大城市。
城市类型增加：
城市类型由四类变为五类，增设了超大城市。
城市标准细分：
将小城市和大城市分别划分为两档，细分小城市主要为满足城市规划建设的需要，细分大城市主要是实施人口分类管理的需要。
提高上下限：
人口规模的上下限普遍提高：小城市人口上限由20万提高到50万，中等城市的上下限分别由20万、50万提高到50万、100万，大城市的上下限分别由50万、100万提高到100万、500万，特大城市下限由100万提高到500万。
统计口径界定：
将统计口径界定为城区常住人口。城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。
常住人口包括：
居住在本乡镇街道，且户口在本乡镇街道或户口待定的人，居住在本乡镇街道，且离开户口登记地所在的乡镇街道半年以上的人，户口在本乡镇街道，且外出不满半年或在境外工作学习的人。?
参考资料来源：百度百科-城市等级体系
参考资料来源：百度百科-城市规模划分标准
一般公司职位等级从大到小排列如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director，由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。
在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机。
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