smart原则经典案例（smart原则个人计划例子是什么）
- smart原则个人计划例子是什么
- smart原则个人计划例子有哪些
- smart原则的具体例子有么有
- smart原则的具体例子有哪些
smart原则个人计划例子如下：
让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是你让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他努力地跳起来后能够到的果子，才是意义所在。
目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。
smart原则的要求
目标的相关性是指实现此目标与其他目标的关联情况。如果实现了这个目标，但对其他的目标完全不相关，或者相关度很低，那这个目标即使被达到了，意义也不是很大。
因为毕竟工作目标的设定，是要和岗位职责相关联的，不能跑题。比如一个前台，你让她学点英语以便接电话的时候用得上，这时候提升英语水平和前台接电话的服务质量有关联，即学英语这一目标与提高前台工作水准这一目标直接相关。
若你让她去学习六西格玛，就比较跑题了，因为前台学习六西格玛这一目标与提高前台工作水准这一目标相关度很低。
smart个人目标举例比如：每周学点新东西、提高听力技巧、每天早上锻炼、保持写日记、每个月在非营利组织做志愿者、增强客户意识、减少客户投诉、提高你的时间管理技能、克服社交媒体成瘾、学习一门编程语言。
SMART目标可以是任何事情，只需要确保你能够强化你所需要的纪律、资源和需求就好。可能不能在任何时候都达到100%的目标，但这是值得的；起码知道自己的生活在进步。
详细介绍
smart目标是为了遵循以下标准而制定的目标：具体的、可衡量的、可实现的、现实的（或相关的）、有时限的。smart过程最初是一个管理概念，它是一种书写管理目标和目的的聪明方法。
它是这样写的：特定的——针对特定的领域进行改进。可测量的，对进展进行量化或至少提出一个指标。可分配的，指定谁来做它。现实的，在现有资源的情况下，实际能够取得的结果是什么。
smart原则的具体例子如下。
1、例如，假设您想开始作为业余爱好跑步。您?可以运行自由格式（即，无论您在何处，无论需要多长时间）。但是，这可能不利于进步。
2、要打造SMARTer，您可以设定一个目标，在不到45分钟的时间内行驶5英里。这涵盖了S和M标准。这也是可以实现的，尽管根据您的身体状况如何需要付出一些努力。
3、继续前进，这个目标也很重要，因为您正在积极地努力锻炼自己。为了使它完全智能，您最终需要给自己一个时间表以实现目标。在这种情况下，只要您正确计划时间表，一两个月就足够了。
4、这种目标设定方法听起来可能过于复杂。但是，能够准确地跟踪与每个目标相关的进度是保持动力的好方法。只要您能看到自己向终点线前进，保持动力前进就变得容易了。
smart原则的具体例子如下：
假设您想开始作为业余爱好跑步。您?可以?运行“自由格式”（即，无论您在何处，无论需要多长时间）。但是，这可能不利于进步。
要打造“ SMARTer”，您可以设定一个目标，在不到45分钟的时间内行驶5英里。这涵盖了“ S”和“ M”标准。这也是可以实现的，尽管根据您的身体状况如何需要付出一些努力。
继续前进，这个目标也很重要，因为您正在积极地努力锻炼自己。为了使它完全智能，您最终需要给自己一个时间表以实现目标。
smart原则与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因素。
目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。
目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。
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