2021年一汽大众薪酬改革（大众汽车年终奖一般多少）
- 大众汽车年终奖一般多少
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据记者了解，一汽-大众并非是发了27个月的年终奖，而是在过去的8个月份里发过双薪，相当于1年12个月一共发了20个月的基本工资，年终一次性再发19个月的基本工资。总体算下来，一汽-大众员工工作12个月，最后拿到39个月的基本工资，事实上的确多拿了27个月，但是，“一汽-大众27个月年终奖”的说法其实并不太准确。
“一汽-大众的薪酬体系是基本工资加浮动工资，这部分多出来的薪水其实是浮动工资，2008年，公司经营状况不好时，我们的浮动工资曾向下浮动，现在公司经营情况好了，就向上浮动，都是跟公司的经营状况挂钩的，也是正常现象。”一汽-大众公关部人士对记者说。
“2010年，一汽-大众的净利润达到了220亿元，但是并没有给员工发年终奖，2011年，首次年产销突破100万辆、净利润超过300亿元。这一年来，一汽-大众员工非常辛苦，由于产能吃紧，产品供不应求，消费者都在排队等车，为了缓解这种情况，一汽-大众长春工厂几乎全是三班倒，工人节假日几乎都没有时间休息，年终感谢和回馈一下员工也是理所当然的。”一汽-大众公关部人士告诉记者。
与一汽大众27个月工资相应，销量位于中国前三的车企，年终拿到的薪金都相当丰厚。有报道称，上海通用今年除了5月、10月，其他月份都发了双薪，这就意味着，上海通用正式员工全年至少拿21个月工资，如果以6000元为基数计算，总收入超过12万元。
事实上，不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均，各行业之间年终奖差异也较大。根据某人力资源网站发布的数据，去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
一汽大众目前都是第三方合同，也就是劳务派遣。和学校或者是劳务输出公司签合同。而后进驻一汽大众工作，除掉211工程院校，和一汽大众招聘的工程师。
这将创下其史上年度奖励最高值……这还不是最终数字，如果加上月度奖，一汽大众员工2012年收入更让人羡慕……40个月年终奖则意味着至少发55个月的基本工资。”?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 事实上，这并非一汽大众首次因为高薪引来业界关注。去年，该公司年终向员工发放了相当于27个月基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 虽然一汽大众回应年终奖传闻称55个月基本工资不属实，但是依然引起了网友的广泛讨论。面对一汽大众员工如此高的年终奖，对于众多的上班族来说，无疑是“羡慕嫉妒恨”。而一汽大众之所以成为舆论焦点，还有一个重要的因素就是从业人员对于薪酬差距巨大所表现出来的无奈。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 有分析认为，一汽大众销售非常可观，利润也是非常丰厚，把这些利润拿出一部分来作为员工工资发放，这应该是一个非常合理，并且是完全应该的事情。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 公开数据表明，今年前三季度，一汽大众累计销售汽车97.36万辆，同比增长28.3%，完成年初预定目标的81.1%，是国内乘用车企业中唯一一家前三季度目标达成率超过八成的车企。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 其实，对于一汽大众年终奖这件事，网友们的评论还是相对正面的。有人评论说：一汽大众发27个月的年终奖一点也不奇怪，车卖得多火啊！还有人说，企业有钱就应该对员工好一点，这样员工才有归属感，企业才能留住人才。无论加薪还是降薪，遵守公平原则就好。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 人们对于一汽大众年终奖的争议，同时也包含着对于现阶段收入分配的不满，以及对于薪酬体系的诟病。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 有评论称，目前中国社会分配不公，其主要原因是，政策制定缺乏民主元素。国企尤其是垄断行业涨工资是悄悄地涨，事先不透露任何消息，媒体不作任何报道，一涨就是上千元。相反大多数劳动者的工资是大张旗鼓地小涨，几个月前甚至一年前媒体就铺天盖地宣传，百姓苦苦期待结果只涨了百八十元。因此企业工资低，出现一汽大众的高年终奖就成了爆炸性新闻。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2此外，分析表示，现在的中国企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，中国整体的薪酬体系还需要进一步改革。一汽大众的薪酬体系是基本工资+浮动工资，公司经营情况好了，就向上浮动，是跟公司的经营状况挂钩的，也是正常现象。?0?2 ?0?2 ?0?2 ?0?2 年终奖会引起关注还在于，就算除过不同行业的收入差距，单就在汽车行业，与合资企业对员工的慷慨相比之下，自主品牌阵营则一片怨声。
你说的应该是管理销售员的人吧，在一汽大众那里叫销售主管的，类似于其他品牌的展厅经理！
这些人的待遇一般是在各地都不大一样的，以我们这里为例：
销售主管也要从事销售，每台车提成在80-220之间，然后底薪比其他销售员高点，在800-1200之间（看工作经验年限），然后除了这些之外，因为还要有一部分工作是管理帮助其他销售员完成销售。所以还会有一部分岗位补贴，在500-1000左右（适当月销量而定），最后销售主管植物每月薪酬大约就在2000-3000之间了。
另外各地不是一样的，当地综合消费水平决定还会有20-40%的浮动
公司效益很好，09年预计年利润可以达到120亿，相应的生产系统及销售系统都干得很辛苦，薪水自然也高一些。分多给一点，我给你详细的讲。一汽大众薪资分为两部分，基本工资及奖金。一、基本工资按岗位计算，从1岗到10岗，每岗分级，例如5.1、5.2这样，每岗覆盖的工资范围互相重叠，就是说1岗的最高工资要比2岗的最低工资高。其中工人5岗以下（维修技工最高，为4岗），管理层人员5岗以上（比如进入公司的应届大学毕业生均为管理层）。奖金包有生产奖、绩效奖以及一次性奖金，其中生产奖和绩效奖是每月都有，跟基本工资一起构成每月薪水发下来，视所在部门不同两种奖金各有起伏，但总额大概是基本工资的1-1.5倍。一次性奖金不定期发放，发的最多的就是某段时间内的月平均工资，和当月薪资一同发放，表现结果也就是所谓“双薪”。还有就是每年一次的分红，一般为去年月平均工资的10倍。奖金部分没有定数，尤其是一次性奖金和分红，发放原因和数目都有所不同。本科生如公司后第一年5岗，之后每年张一岗，直到本部门最高岗（一般都7岗或者8岗），研究生6岗起步。其中前6个月为实习期，领取60%奖金。前一年为见习期，对薪水没有影响，不作说明。刚入职大学生有6000元一次性安家费，此外不再做其他补助，无论学历。另外有6万元无息贷款十年还贷期可以用来购房，理论上说是一年之后可用，但是基本半年想用就可以申请，不能领现金，直接打到开发商账户里。简单来说一汽大众的薪酬很有竞争力，我去年8月份入职，09年7月双薪8000+，8月4500+，9月双薪9000+，10月5500+，都是到手的数目。一汽大众是以岗位定工资的，即你做什么工作就得到相应的薪水，不以工作时间长短或年龄等评判，所以年轻人只要将工作做好，你的薪水与同样岗位的其他员工原则上相同，不会有辈分等的不公。进入公司会有HR负责简单的统一培训，09年之后入职的大学生全部要去车间工作1-3年，直到有其他部门需求调离。如楼上所说，车间里的培训比较系统，纪律上也比较严格。部门力相对宽松，但是员工自律性较好，素质相对较高，是一个人才辈出的集体。工作环境时工作地点及内容有所差距，但是在同行业中，我们的工作环境是非常优越的。
法律分析：具体要根据一汽大众公司发布的政策进行判断，一般公司会开会说明工资调整方案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
