普蕊斯上市估值(普蕊斯二轮面试一般问什么)-94汽车网

普蕊斯上市估值 ♂

普蕊斯上市估值

普蕊斯上市估值
普蕊斯三面都会出什么问题
普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司怎么样
4年投出60个生物医药项目，这家资产管理公司亮出“底牌”
为什么都不建议去普蕊斯
普蕊斯二轮面试一般问什么
有哪些知名的SMO公司,他们各自所属于哪家CRO公司

5月17日，普蕊斯在创业板上市，市值约为32.22亿元。普蕊斯是一家提供SMO服务的企业，公司主营业务为向国内外制药公司、医疗器械公司及部分健康相关产品的临床研究开发提供SMO服务。上市公司更多信息可通过华泰证券手机APP-涨乐财富通-行情界面输入个股代码了解行情走势。华泰证券，贴心管家，您想要的都在这里，快点击下方图片加入我们

问题基本还是前面那些，不难，比如对CRC普蕊斯的了解，为什么选择CRC普蕊斯。

普蕊斯医药科技开发股份有限公司于2013年2月22日在上海市工商局登记成立。法定代表人赖春宝，公司经营范围包括医药领域内的技术开发、技术转让、技术咨询等。

艾诗普蕊是属于西安斯普瑞生物科技有限公司旗下品牌之一，位于西安。艾诗普蕊旗下有舒缓敏感系列；安抚去红系列；新活修复系列三大系列。脱毛剂; 化妆用芦荟制剂; 防晒剂; 粉刺霜; 带香味的水; 防汗剂; 洁肤乳液。

艾诗普蕊遵守取材天然的原则，执着于从天然食材中，寻找最安全而有效的护肤成分，成立专门的研讨团队，普遍而深刻地研讨大自然中的各种植物所。

简介：公司前身为普蕊斯(上海)医药科技开发有限公司,成立于2013年2月22日。 2016年11月9日,普蕊斯(上海)医药科技开发有限公司整体变更为普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司。
法定代表人：赖春宝
成立时间：2013-02-22
注册资本：1000万人民币
工商注册号：310115002079365
企业类型：股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区芳春路400号1幢301-102室

“2018完美收官！”在领投上海捍宇医疗1亿元B轮融资的消息正式发出后，盈科资本创始人、董事长钱明飞在朋友圈这样写道。

过去一年，在创投市场整体并不乐观的环境下，盈科资本在募、投、退三端都保持了不错成绩：新增募资80亿元，投资将近60个项目，退出项目14个，IRR达42.27%。相比2017年，盈科不仅在募投总量上占有优势，在项目质量上也有极大飞跃，所投具有战略意义的明星项目占比超过90%。

而在钱明飞引以为傲的医疗大健康领域，也迎来爆发。截止2018年12月，盈科资本四期医疗基金近50亿规模，共计投出超60个生物医药项目，仅2018年退出IRR就达80%。康华生物、泽璟生物、三友医疗、微康生物、嘉和生物、普蕊斯......这些在生物医药行业重量级项目悉数纳入盈科版图。其中，2018年泽璟生物和普蕊斯实现部分退出，IRR分别为58.92%和157.51%。

医疗基金的亮眼表现，令钱明飞对2019年的投资更有信心。“在中国主投生物医药的同类基金中，盈科成绩算是排在前面，当然这是一个不完全的统计。但是行业中具有战略意义的重量级项目，我们应该都布局了，甚至有些项目盈科都拿到了重要股东的位置。”钱明飞对投资界说道。

盈科资本创始人、董事长钱明飞

亮“ 底牌 ”

狂飙猛进，用于形容2018年医疗健康领域的投资毫不为过。

根据动脉网报告，去年全球共发生1410起投融资事件，在2016-2017年投融资事件数连续下滑的情况下触底反弹，并超过历史高点；投融资总额388.01亿美元，同比增长70.79%，保持了过去几年的高速增长态势。

入局者众，折戟者也多。而盈科资本是为数不多的，能够抓住各细分赛道头部项目的机构之一。

盈科资本对于医疗健康领域的投资始于2014年。彼时，中国医疗卫生支出占GDP比例仅为5.56%，在世界150个国家和地区中排名123位，增长空间巨大。看准机会，盈科资本打破最初的混合业态经营模式逐渐聚焦，将医疗健康纳入重点布局领域之一，但也只是投了少量且分散的项目。

2015年，泰格医药成为盈科资本基石股东，这家国内知名CRO企业既投入资金，也带来了大量资源，盈科开始进行全方位、产业链布局。据了解，盈科资本把握泰格在生物医药行业的入口优势，已经设立多期近50亿的生物医药基金，累计投出超60个项目，仅2018年就出手超20个项目。而在盈科资本押注的生物医药、医疗器械、医疗服务三大赛道中，已经诞生了一些头部公司。

康华生物是全球第二家、中国唯一的二倍体人用狂犬疫苗生产商，钱明飞形容为“掌握核心技术的医疗企业，是一个造福人类健康的项目，也是一个好的投资”。盈科资本2016年8月投资2.3亿元成为重要股东，当年公司利润仅600万元，2018年净利润近2亿元，2019年或将突破翻番。

盈科资本2016年4月投资泽璟生物，泽璟生物专注于治疗肿瘤和出血及血液疾病的8个新药的研究和产业化，目前已成功创建了两大特色核心技术平台，先后承担3项国家“重大新药创制”项目，获得了美国、欧盟和中国等国家的发明专利授权40余项。

专业从事益生菌及衍生物的研究、开发、生产、应用与产品服务的高新技术企业微康生物拥有3000余株具有自主知识产权的中国特色益生菌种资源库。

建 “ 入口 ”

对于如今的盈科资本来说，挖掘这些优质项目基于布局了入口。在钱明飞看来，在医疗这一专业性极强的领域做投资，掌握“最佳入口”十分关键。有了入口优势，自然也就有了渠道、信息优势。

众所周知，一款新药从研发到上市时间漫长、过程繁杂，必须要经历临床前研究/临床研究、临床试验、审批上市三个阶段，盈科在生物医药行业的入口优势，正是通过投资布局了临床CRO、SMO（临床试验基地管理组织）、数据统计及注册三大入口。盈科通过长达五年的布局，引进了中国最大临床CRO企业泰格医药成为盈科的基石投资人，战略入股了具有行业领先地位的SMO（临床试验）企业普蕊斯，并控股了在生物医药数据统计及注册处于头部地位的普瑞盛医疗科技公司。

泰格医药是中国知名临床CRO公司，泰格主要是为中国创新药企做临床研究外包工作，在全球拥有600多个客户，占据国内创新药企CRO 80%的市场份额，当仁不让成为临床研究阶段的“最大入口”。通过泰格，盈科可以第一时间了解到哪些药研发出来了，效果如何，然后伺机出手。

药品研发中至关重要也是耗费最大的一环临床试验阶段，基于占据“入口”逻辑，盈科2015年底战略投资的国内SMO（临床试验基地管理组织）企业普蕊斯。“普蕊斯是国内从事SMO比较优秀的一家。”钱明飞介绍，这家服务于临床试验的公司与跨国药企辉瑞、诺华、罗氏、阿斯利康，及国际CRO公司昆泰、Covance、Parexel、PPD、Icon等都有深入合作。盈科入股普蕊斯后，就掌握了在研生物医药品种的疗效、副作用、不良反应等一手数据，让盈科在生物医药行业精准投资。

最后，在药品审批上市环节，企业必须委托第三方数据统计与药品注册机构来执行，普瑞盛是该行业的头部机构，盈科资本更是斥巨资控股了普瑞盛公司。“通过战略投资、参股、控股三种方式，把药品研发（CRO）、药品临床研究（SMO）、数据统计和注册环节的三家头部机构紧密的关联协同，盈科开启了全产业链投资模式，生物医药投资圈层日益成熟，成就了盈科成为生物医药投资头部机构”他补充。

“我们不会泛泛去投，有了入口的信息优势，盈科可以非常专注在医药行业做精准投资。”钱明飞提到，过去四年里，国内的创新医药企业盈科投了60个，拥有近50%的市场占有率。“三个入口牢牢把握住，那我就会早于市场得到信息，同时也有渠道投进去。”钱明飞认为，这是盈科资本医疗投资成绩突出的核心原因。

投“ 创新 ”

电影《我不是药神》给钱明飞带来的触动很大。

“我们投的一个公司治疗肺癌的药，同类药物如果是进口大概一个疗程需要六万多块钱，但是同等药效下国内的产品不到四分之一的价格，这对降低患者的治疗费用是一个巨大贡献。”他认为，引导更多的资本进入创新药的研究中，除了带来可观的商业回报外，更是在改善国民的整体健康水平。

这种信念催生盈科在医疗健康领域投资的逻辑，将“人”放在首要位置，即实现与老百姓用药相关的某些创新药以及医疗器械的进口替代，降低成本。

盈科1亿元领投医疗器械企业捍宇医疗，这家公司的核心产品是二尖瓣介入器械ValveClamp，用于对二尖瓣返流疾病进行微创介入治疗。目前全球唯一经批准上市的成熟二尖瓣返流微创治疗器械只有雅培的MitraClip，国内尚未出现。而捍宇医疗的ValveClamp于2018年7月，在上海中山医院成功实施全球首例经心尖二尖瓣夹合技术临床手术，并在年底前完成了最后一例探索性临床试验。

“该产品已在手术中实现了我国自主研发二尖瓣器械的重大突破，有望成为国内首个获批的二尖瓣介入治疗器械。”钱明飞强调，“盈科选择投资，首先技术非常先进，第二，价格与国外相比便宜很多。”

谋“未来”

从民营背景的投资机构，成长为国资、上市公司和金融机构争相入股，并共同参与投资事业的头部资产管理机构，盈科用了八年。目前盈科已成为国有资本、金融机构参股达30%的混合所有制企业。

2015年，盈科资本就获得泰格医药、永太科技、百润股份和东富龙四家上市公司（实控人/股东）的入股。2016年，多家大型金融机构和上市公司成为盈科的LP，其中泰格医药与其共同设立的医药基金就有三支。2017年，浦发银行、金水集团、海瀛集团等银行和大型国企战略入股盈科资本，2018年盈科再次得到资本的青睐，青岛城投集团、青岛全球财富中心战略入股盈科资本，而两轮的增资，泰格医药均再次增持。

据了解，工商银行、国家电投、浦发银行、兴业银行、平安银行、杭州银行、甘肃银行、上海信托、保险公司等金融机构以及多家地方金控平台、政府平台公司等都是盈科资本的LP。

钱明飞曾对投资界提到，盈科现在已经没有资金募集部门，只有资金管理中心，负责资金归集和基金设立。不容置疑的是，盈科资本已经打通广泛的机构资金来源渠道。

而接下来，医疗健康仍然会是盈科投资的重点，包含募资和投资。“正在募集的新基金不仅有泰格继续加入，还会引入银行、险资、国企参与。2019年累计生物医药基金的规模可能会做到四支，保底规模可以做到五十个亿。”钱明飞很笃定，“这些工作已经做得差不多了。”

此外，盈科未来的核心战略是国际化，引导更多的国际一流投资人参与中国优秀产业的投资，成为中国经济发展的重要力量，现阶段在积极拓展海外LP。“美元基金也会马上设立起来，我们最近有一个两亿美元的生物医药基金马上完成募集，目前来看，海外大型机构LP、世界五百强的企业都参与资金认购。”

之所以如此自信，钱明飞坦言，“一是这几年好项目都布在我们手上；二从退出情况看，仅2018年退出IRR就达80%。，这个成绩还是很好的。”

工资下滑。

普蕊斯技术人员的人均薪酬分别为9.41万元、10.20万元、9.24万元；销售/商务人员的人均薪酬分别为6.58万元、13.37万元、20.89万元；管理及财务人员的人均薪酬分别为13.85万元、22.33万元、20.13万元。

从数据可以看出，报告期内，公司销售/商务人员的人均薪酬出现较大幅度的增长，尤其在2020年，技术人员和管理及财务人员人均薪酬出现下滑的情形依然增幅达到56.16%。而结合普蕊斯2020年的业绩来看，公司在2020年营收没较大增长，而净利润已经出现较大下滑。

这个时候你应该掌握公司的主要经营方向,主要成绩.还有你应聘的职位在公司的发展和地位。

面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

有效准备：

充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

知名的SMO公司：

CCBR-PPD。

思默-泰格。

方腾-方恩。

津石-药明康德。

普蕊斯-普瑞盛。

圣兰格-诺思格。

联斯达-康龙化成。

比逊-思派。

SMO是Site Management Organization的缩写，意为：临床机构管理组织。直接协助研究者并提供Study Coordinator的服务，履行研究者授予的所有职责。

SMO需要同时具有两方面的功能，一方面为药厂或者CRO提供合格的研究者，另一方面为研究者争取临床研究项目。

企业简介：

药明康德（股票代码：603259.SH/2359.HK）为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务。通过赋能全球制药、生物科技和医疗器械公司，药明康德致力于推动新药研发进程，为患者带来突破性的治疗方案。

本着以研究为首任，以客户为中心的宗旨，药明康德通过高性价比和高效的研发服务，助力客户提升研发效率，服务范围涵盖化学药研发和生产、细胞及基因疗法研发生产、医疗器械测试等领域。

药明康德的赋能平台正承载着来自全球30多个国家的5200多家合作伙伴的研发创新项目，致力于将更多新药、好药带给全球病患，早日实现“让天下没有难做的药，难治的病”的愿景。

普蕊斯二轮面试一般问什么 ♂

普蕊斯二轮面试一般问什么

普蕊斯二轮面试一般问什么
为什么都不建议去普蕊斯
有哪些知名的SMO公司,他们各自所属于哪家CRO公司

这个时候你应该掌握公司的主要经营方向,主要成绩.还有你应聘的职位在公司的发展和地位。

有效准备：

工资下滑。

知名的SMO公司：

CCBR-PPD。

思默-泰格。

方腾-方恩。

津石-药明康德。

普蕊斯-普瑞盛。

圣兰格-诺思格。

联斯达-康龙化成。

比逊-思派。

SMO是Site Management Organization的缩写，意为：临床机构管理组织。直接协助研究者并提供Study Coordinator的服务，履行研究者授予的所有职责。

SMO需要同时具有两方面的功能，一方面为药厂或者CRO提供合格的研究者，另一方面为研究者争取临床研究项目。

企业简介：

普蕊斯公司待遇怎么样（为什么都不建议去普蕊斯） ♂

普蕊斯公司待遇怎么样（为什么都不建议去普蕊斯）

为什么都不建议去普蕊斯
普蕊斯crc工资为什么这么低
普蕊斯中层管理人员年收入
普蕊斯几号发工资
上海普蕊斯crc无经验工资
普蕊斯属于什么档次的
普蕊斯一面不过会说结果吗
普蕊斯申请调换工作地难吗
普蕊斯crc二面之后不过会通知吗
普蕊斯二轮面试一般问什么

工资下滑。

对普蕊斯的差评包括：培训条例、工资低压榨员工、离职难、CRC没地位之类的。我在普蕊斯大半年，来解释一下吧，毕竟亲身经历，难免有点主观，不喜勿喷。
1、培训条例，我是21年8月底入职的，完全没听过有啥培训条例，也问过HR和带教，都说没有，至少现在没有~
2、工资低压榨员工。我入职工资确实不高，但我也清楚，我没有经验，不懂流程，开头全靠别人教，这种也不好意思要很高工资，每月能存个1-2K其实满足了。而且除工资外，我还有项目奖、内推奖金、入职半年来还收到过PI的表扬信奖，其实比实际工资是要高的，至少比我以前累死累活上夜班挣得多。压榨员工我也不觉得，我看了OA的升职表，也咨询过我带教，我十月的晋升机会还蛮大的，如果项目多能让我晋升快挣得多我没意见，加班还能调休，也能换成工资，我简直十万个愿意，毕竟单身狗也没啥社交。
3、离职难，我同事因为身体原因上个月离职了。入职1年多，手上项目多，本来要1个月时间交接的，但是因为要做手术，没办法再拖一个月，我其他同事和LM一起帮她做交接，大半个月就交接完了，难在哪里？如果你想离职就离职还不想做交接，那确实会难点。
4、CRC工作地位低，这个没办法，CRC在哪家公司哪家中心，地位该低还是低。但是普蕊斯起码人文关怀还是不错的，受了委屈领导第一时间是关心你站在你那边的感觉真的超nice~

9.24万元。经查询普蕊斯薪资管理管理部门得知，此地区中中层管理人员的年收入为9.24万元。该公司无论是工作环境薪资方面都是非常不错的。

3号。福利待遇好，公司的人文关怀也足够，团队氛围好，晋升方向挺多的。员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右。

普蕊斯crc工资待遇，在职朋职业圈上已有13位圈友现身分享：crc平均工资为5317元/月，其中54%的工资收入位于区间5000-6000元/月，36%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计，普蕊斯crc平均年终奖为2666元。普蕊斯crc分享说：薪酬体系完善，看个人能力和KPI涨工资，视情况年底会涨一点，升职了会涨，kpi很重要，kpi很重要，kpi很重要，重要的事情说三遍
正规公司都会要求入职员工提供上一家的工资流水，会考量人选过往的经验定薪资。不知道一味造谣说普蕊斯薪资待遇差的竞争对手居心何在。用宣传手段做实我们公司钱少活多给我们贴标签。任何企业都不会超越市场价去给到员工薪酬，既然支付了和你现在经验和能力不匹配的薪酬，那么就是需要你付出和薪酬对等的能力和经验，这是商业常识。
有个我们公司pcrc离职后去恒瑞做ssu。做ssu后和我们的crc还有接触，说自己接了20多个ssu项目的工作，主管是销售过来的什么都不懂，根本不给支持，内部晋升靠关系不是靠业绩。她现在上不上下不下，觉得自己工作生活都很失败，负能量很强。还有一个crc在我们公司被挖去某逊，当时开价double，但是去了以后接了10多个带坑项目，没人支持还要带人，只做了1个多月就又离职了。想要轻松赚钱没有那么容易。
我们现在和市场主流的SMO公司入职薪酬相差无几，如果有公司真的愿意加高薪挖人，那只能说明是在普蕊斯的时间给员工加分赋能了，更是印证了当初选择普蕊斯的的正确性：成为职业的高起点，别人不是看重你个人，而是看中你是普蕊斯的员工，相信普蕊斯的培训和锻炼，愿意为普蕊斯的培训和锻炼溢价买单。

作为公司的一员，应该是有资格和大家讲讲普蕊斯。本人也是第一次进入到这个行业，毅然决然的选择了行业标杆公司普蕊斯。在入职前对这份工作和各家公司也进行了深入的了解。首先讲下这份工作吧，不需要倒夜班，晋升发展快，工作也非常有意义有价值，可以救助很多患者。这也是新兴行业，疫情下，几乎所有行业都在走下坡路，医疗行业还是有很好的发展前景，疫情也突出了医疗的重要性。普蕊斯作为国内首屈一指的大的上市SMO公司，无论从入职初的培训，转正后做的项目，还是晋升发展，在行业内做的都是非常完善的。

普蕊斯一面不过会说结果吗？答案是会。普蕊斯crc二面之后不过公司人事部门会通过电话、短信等方式进行通知。普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司于2013年2月22日在...
所以普蕊斯一面不过会说结果。

普蕊斯申请调换工作地难。根据查询相关公开信息得知普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司于2013年2月22日在上海市工商局登记成立。对员工的的专业知识要求也非常严格，公司经营范围包括医药领域内的技术开发、技术转让、技术咨询等。2022年2月16日，证监会同意杭州和顺科技股份有限公司、苏州富士莱医药股份有限公司、普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司创业板首次公开发行股票注册。

会。普蕊斯crc二面之后不过公司人事部门会通过电话、短信等方式进行通知。普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司于2013年2月22日在上海市工商局登记成立。

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普蕊斯具体上市时间 ♂

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#CRC#CRC工作经验一年半，因为频繁出差，太累了，工资还少，想跳槽，同行们有没有好的公司推荐
普蕊斯上市估值

普蕊斯现在还未上市，普蕊斯于申报日期2021年7.28日已经上会通过日期2021.9.7日但是至今还未上市，普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司向国内外制药公司、医疗器械公司及部分健康相关产品的临床研究开发提供SMO服务，基于过往经营积累的临床试验项目执行经验，根据不同临床试验项目的特点，建立操作性强、切实可行的临床试验项目执行方案，为客户提供包括前期准备计划、试验点启动、现场执行、项目全流程管理等服务，实现临床试验外包管理的一站式服务，从而更加高效快速地推进申办方临床试验的落地和执行。
拓展资料：上海证券的条件，首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下：
1．主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。
2．公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责。
3．独立性：应具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。
4．同业竞争：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争；募集资金投资项目实施后，也不会产生同业竞争。
5．关联交易：与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有显失公平的关联交易。
6．财务要求：发行前3年的累计净利润超过3000万；发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元；无形资产与净资产比例不超过20%；过去3年的财务报告中无虚假记载。
7．股本及公众持股：发行前不少于3000万股；上市股份公司股本总额不低于人民币5000万元；公众持股至少为25%；如果发行时股份总数超过4亿股，发行比例可以降低，但不得低于10%。

问题基本还是前面那些，不难，比如对CRC普蕊斯的了解，为什么选择CRC普蕊斯。

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津石，思默，普蕊斯，比逊，如果有肿瘤经验，一年半在郑州工资应该可以拿到7千左右来自职Q用户：时光里念他

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普蕊斯招聘骗局（面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局） ♂

普蕊斯招聘骗局（面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局）

面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局
招聘骗局中，公司不缺人，却总在索要应聘者信息，怎么区别这种坑公司
哪些网络招聘骗局需警惕
网上招聘物流跟单员靠谱吗
为什么现在各大网上招聘船员都是骗局
中软国际招聘怎样中软国际招聘是骗局吗
招聘骗局为什么这么多
船员年薪20万，却常年在招人，为什么没人愿意做是骗局吗
说说你知道的招聘骗局吧
为什么现在招聘骗局到处都是

2019年应届毕业生超过960万人，涌入职场就像“大水漫灌”。年轻人越来越浮躁，人人想找高薪体面的工作。一些不良企业就瞄准了这种“虚荣”心态，以“高薪”诱惑，忽悠他们来面试。内行人告诫：招聘广告再好，也不要参加这3种招聘面试，笑着来哭着走，陷入越深结局越差，扭头就走不要上当，不要给无良公司免费打工。

【一】让你复印很多资料的面试。

有一家城市郊区的公司，发布招聘广告，月薪一万，招行政文员，不限专业，不限学历，唯才是举。月薪一万的海报，吸引了一大批毕业生前往。因为很多文科生在市场上很难找到月薪过万的岗位，见到这么好的岗位，怎么能不抢呢？

结果很多学生都去面试，面试官就让你复印很多资料，说是公司开会研究你的资料，人手一份需要复印十份。公司附近就有一个复印店，每张收费5元。求职者面对月薪上万，就会产生“舍小求大”心理，舍得花上百元复印费。

其实，这家公司就夫妻两人开的家公司，老公冒充老板面试，老婆开复印店赚钱，多年来一个员工没招，这对坏夫妻年赚50万元。遇到这样的招聘面试，一定要擦亮眼睛、长个心眼。

【二】让你去验证成果的面试。

有一家“科技公司”高薪招聘，年薪几十万，吸引了大批高材生来面试。面试官特别关注求职者的研究成果，对那些有成果的学生很感兴趣。面试官说公司高层对你很满意，准备提交董事会研究。但是，为了说服其他董事会成员，希望你能将你的成果去认证一下，带着验证说明，就一定能够录取。

你肯定会问，我去哪里认证呢？面试官会推荐三家认证公司，分别收费5000元、3000元、2000元。你肯定继续问，您能推荐一家认证公司吗？面试官很体贴地推荐，你就选最便宜的那家吧。

其实，这三个“认证”公司都是他们一伙的，招聘是幌子，以高薪为诱饵，骗你的认证费才是目的。

【三】让你提供详细方案的招聘。

有一家“创业”公司，打出诱人广告，高薪招总监，吸引了大批求职者面试。面试官由高层和技术总监组成，对你提出非常专业的问题，然后给你出一个题目，让你准备书面解决方案，一周后过来参加二面，如果方案得到高层认可，就可以办理入职了，高薪“唾手可得”。

你回去后，肯定关着门，不吃不喝，拼命钻研，提出详细的解决方案。参加二面的时候，面试官围绕你的方案，又提出一些质疑，然后让你回去等通知。

请放心，你永远等不到通知，还有几十位高手和你一样，也在家里苦苦等通知。其实，这家无良公司根本不想“高薪养人”，遇到技术难题就采取招聘形式，广泛征求高手的方案，组合成最优方案，这些优秀的面试者只是为他们免费打短工而已。

对于怎么区别这种公司，首先在选择的时候针对不同类型的工作，要去一些正规的网站查找相关信息。另外，要评估自己的能力和公司所提出的待遇，如果自己能力一般，公司提出没要求，待遇又很高，一般这种公司都是骗人的，都是利用了这样人性的一些弱点，认为让自己找到了个好机会，你要明白一点，天上不会掉馅饼，即使掉馅饼也不会平白无故的落到你头上来。

道高一尺，魔高一丈，骗局更新的速度谁也跟不上，只能以不变应万变了！

首先要通过正规招聘网站求职，赶集网和58同城之类的信息发布平台不要去了，他们没有对招聘方做严格认证的，也不会负什么责任的。正规平台有很多、智联、51job等等都有很多的机会。

其次，莫名其妙的应聘机会不要去，尤其是在南方城市，你在人才市场登记的信息会被泄露，被骗子拿去，有骗钱的、有骗你干活的、还有骗你做传销的，甚至骗你去犯罪的，所以，不是正规的公司发出的面试邀请，一概不去。

第三，薪酬明显高于市场行情的不要去，这个世界没有便宜可占，好的工作也轮不到你这个毫无干系的人去做，内部员工早就介绍自己亲戚朋友去了，没有捡漏的事情留给你。

第四、偏远的面试地点不要去，我有不少朋友就被骗去黑工厂了，教训惨痛。

第五、面试前要简单沟通一下岗位情况和要求，如果是骗子就不会跟你说那么多。

总之，现在网络犯罪的成本很低，一定要多多警惕，万不可有任何侥幸心理，否则，你一定会后悔的。

不请自来，个人认为网上的物流跟单员不太靠谱。

首先，物流跟单员的招聘待遇往往都不错而各项要求却又都不高。现在的社会如果你没有什么背景又怎么会有这样的好事呢？

其次，物流跟单员往往是异地招聘，让你很少有途径得知公司的实际情况。

第三，物流跟单员一职的定位不明确，说白了就是跟车的帮手，试想如果你是老板又会花钱雇佣这样的“闲人”吗？而且现在比较正规的物流公司都会有自己固定的物流团队，怎么又会无缘无故的招收新人呢？

第四，就算这家公司需要这样的人手，要知道长途的物流司机大多数都是两个人轮班开车或是两口子一起做的。又怎么会要一个“白捡钱”的外人来做呢？

所以，综上所述个人感觉“物流跟单员”并不算太靠谱。希望能帮助题主。

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我工资是5万左右/月，公司在网站上发布的也是5万左右。不管是哪个职位，工资都是真实的，并不是骗局。（文末有做海员的最直接靠谱的办法，希望对大家有所帮助，以免被骗高额的费用。）

为何很多人认为各大网站招聘船员的信息都是骗局呢？

原因在于大部分人不了解这个行业。

我从事航海工作十几年了，我分享几点想法，希望大家对招聘海员信息有所正面认识。

各大船公司或者招聘公司做宣传信息，肯定都是往好的地方说，或者挑高工资的说，目的也是为了吸引大家，但是这些信息都是骗人的吗？

其实不是的，他们的工资都是真实的，只是人家没有明确到哪一个职位，或者说很多人根本不了解海员，从主观上认为不可能会有那么高的工资。

我很多同事也是从招聘信息上看到，然后来我公司的，进来公司了解的信息都是真实的，但是大家还是觉得被坑了。

他们都认为被招聘公司坑了，为何？

因为他们给了招聘公司或者中介的钱每个人都是不一样的，高低不同，有了交流和对比，大家自然就觉得被坑了。

那为何会出现这么大差异的价格吗？

其实跟你们在不同店铺买同一个东西是一样的意思，进货渠道不同，价格自然就不同，那招聘公司招聘船员做培训的渠道也可能是不同的，自然也需要付出的培训费用也不同。

不过，作为海员的我，我还是推荐大家这几种方法去做海员，以免付出高额的培训费。

去各大航海院校咨询相关的学校负责人，只要是航海院校都有相关的证书培训班。可以省去很多钱。
可以问你身边熟悉这一个行业的人，或者认识像我这样还在海上做海员的一类人，他们会告诉你怎么培训证书，这样可以帮助你少踩坑。
证书到手后，你可以上网站上查找相应的船公司名字，然后你直接去这公司里面问，了解对比每个公司的待遇。
也可以问下类似我们这行业的海员，他们都有认识很多船公司，他们也会推荐你一些相应的公司，至于公司和工资，那就要靠自己去了解，不同的公司同一职位都会有不同的工资。

以上四点都可以很好的帮助大家去了解海员考证和找公司，避免大家被高额的培训费用和低工资的公司欺骗。

我是@海员，职业航海人，十几年在大海上工作的航海人。

我认为中软国际的招聘就是一场骗局。

我在51job上看到的客服工作，每月3.5k～4.5k左右，刚好在附近就投了简历。几天后就有人打电话来要我去面试。去了以后因为我没有带简历，前台给我一个表格要我填写。同时有两三个人一起去，我又没有说的很清楚，结果他给的表格标注是另一个招聘项目。我填完交给她时觉得不妥，问前台我来面试的项目与你给的表格好像不是一个，要不要重填，她说到时候hr面试时再确定工作细节这没有关系。等了一会hr就来一对一面谈，大概让你先自我介绍，说一下相关经历，hr会根据表格再细问。问答完后她就开始介绍中软国际在做大项目，世博的软件系统、北京奥运会的系统…都是知名大项目，告诉你工作稳定和有前景之类的。面试完她说会在审核通知下次复式，当天下午就有回信要我第二天参加复试。

复试时是前一天见过的hr和另一个介绍工作项目的。完全不是我当初应征的项目，而是让我做平面设计。说文职是没有经验就可以做的最底层工作，你如果想有发展就要有一份长远的技术在手，这行业发展前景很大…的一类说法。因为我没有相关教育，要进行1～3个月的学习，每月0.8～1k的基本生活费，学习结束后开始分配工作，大概2.1～3.5k，六险一金，如果上手有奖金并且可以接私活，薪资会逐年增加。第一年至一年半工资公司会抽出20%作为培训回报，意思说是公司不希望你学成就跳槽公司白培养人才。你同意以上条件的话就第二天带着身份证、学业证明材料和银行卡来办理入职手续。

离开公司以后我又仔细看了中软国际的网站，发现他有一个叫卓越培训的教育学校，完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校；我又查了一下面试的地点就是其中一个教学地点。我就对这份工作开始产生怀疑。我在网上查找关于中软国际相关应聘者的经历，发现他们中一些和我一样应聘文职工作，后来就被忽悠开始计算机技术的“岗前培训”，培训后发现无法胜任工作要离开时才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款，你要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司。

这根本就是变相的捆绑欺诈！现在很多招聘求职网站会有公司运用这类虚假招聘，借用一个全球五百强的外衣，实际上就是外包公司或者培训机构，压榨刚毕业的学生和急于求职的年轻人。求职时要睁大双眼避免造成利益损害！

先要考虑一下，为何会有越来越多的骗子？

而且，这些骗子越来越专业，越来越产业化、标准化、流程化

骗子，最终的目标就是为了赚取更多的钱，通过很少的劳动付出，得到利益的最大化，可以赚取更多的经济价值。

1、社会因素，很多地方的拜金主义，造成了只要有钱，就有面子，就有社会地位，就会得到尊重和追捧。别人钱的来路，只问钱来的多少。

2、生活成本，每年的通货膨胀都在继续，而外地人在北上广的生活压力又非常的大。贫富差距的不断拉大，造成了低收入人群需要不断的更新生存技能，如果没有一定的技能，那只能靠着骗术去赚取生活费了。

3、骗术升级，以前的老一套，只能骗骗一些外来工，但是随着反骗宣传的加大，很多骗局已经骗不到人了。而新出的一些套路性骗局，则更容易让人上当。时代在进步，骗术也要与时俱进嘛。如果人人都不上当，骗子就要饿死了。

与其说常年招人，不如说大批人想进这个行业，船员的入门的门槛不高，培训3-4个月通过考试就可以正式步入这一行，你说的没人愿意做只是不了解这行的人或者不想去海上工作的，当一个无学历无关系，只要通过3-4个月的培训就可以通过晋升制度一步步的在这个行业站稳工资也会慢慢的变高，望眼一二线城市写字楼的白领又有多少能一个月过万的，至于你说的骗局不太懂什么意思，可能是一些招生的中介告诉你只要培训3-4个月立刻就能月入过万，那样确实是不负责的，船员的晋升是有一套完整的体系的，也不是培训完就能月入过万的

船员是个勇敢并且热爱大海的职业，同时门槛也不是很高的行业，要想入行就先多了解，别只看到船员的工资，多去了解船员这个职业的属性

小编最近听到一个友友吐槽过自己被平安旗下公司里的招聘人员忽悠的故事。

事情是这样的，小爱急于找工作，就在招聘网站上投了一个内勤（非销售）的岗位，很快招聘人员就联系了她，当时她是在成都高升桥那边面试的，当时面试的时候什么岗位的都在一起面试，什么新媒体运营啊，风控啊这些，面试的时候还要他们带好各自的学历证书这些，其实就是联系她的那个人把你招进去就有一定的增员奖励，当时她就带有怀疑地问过招进她去那个人，不是销售吧，不打电话吧，那个人保证说参加完新人培训后，就开始下团队，就开始做行政相关工作。（其实不只是她，网上也有其他人被招聘人员套路的）

该图片是网络截图

在新人培训的时候天天早八点半晚六点半，什么平安多买多么好，世界500强，什么没进平安之前人生多不如意，进了平安之后走上人生巅峰。当时她又问招她进来的那个人，不是销售吧，那个人一再保证。
开始新兵营，三个月的外呼就开始了，她又问招她的那个人，要三个月的外呼，才可以转岗吗，那个人说你就随便打打，三个月一过就好。一天要是打不够180的通时就开始抄话术，据她所说抄话术抄得比以前抄暑期作业还多，还勤；中午说是一个半小时休息时间，一般中午下班就12点半，吃完饭就一点过。
然后就是她最反感的中午做游戏时间，什么没节操的游戏都有，什么咬纸片，刷卡，还有男生抱着女生做下蹲，等等等，是在是让人难受。
最主要的就要通时打不够，你的团队长就开始骂人，各种综合下来，她呆了一个月不到我就离职了。
小编一开始是不信的，平安毕竟是5000强大公司，于是乎打开浏览器，查了一下。某乎上一位网友原话是这样说的：【刚离职，中国平安，现在不管是招的什么工作岗位的都是电销，就是他所谓的什么客户经理，都是坑，说好的早九晚六，结果呢，一过来早上8：20晚上7：30还不一定，问那些所谓的前辈，一个劲的岔开话题。工资是佣金制，说好的2380，结果1600，头一个月培训，培训个啥，不让你们了解内容，只是培训话术，话术，说来可笑。看完就觉得这家伙完全是骗人的，电话给客户，加VX。说是做服务，其实不然，只是想让你添加上的客户产生二次消费，但开单还不是你开，是所谓的什么二段来。二段都是些什么人呢，几乎是要做管理的。水深还套路多，中国平安呀，几乎是被所谓的一些外包公司搞臭了】

不信看下面的截图

该图片是网络截图

还有两个网友是这样评论的：【哇，我就说嘛，今天下午去面试审核，我自我介绍都水的竟然还过了，然后我还给面试官说了我是跟朋友来的，顺便来面试一下，结果居然过了。】

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