丰田两款新车在广州展全球首发，你更喜欢哪一款的设计 ♂
丰田两款新车在广州展全球首发，你更喜欢哪一款的设计
- 丰田两款新车在广州展全球首发，你更喜欢哪一款的设计
- 广州车展新车盘点：丰田凌尚、傲澜姊妹车吸睛
随着国内汽车市场竞争变得日益激烈，不少汽车品牌都变得更加重视中国市场，包括本田和丰田两大日系品牌，丰田在最近几年推出了不少新车，而且也开始为中国市场打造“特供车型”。在近日开幕的广州车展上，丰田两款新车全球首发，专门为中国市场量身定制。
在广州车展上正式亮相的两款丰田新车分别是一汽丰田傲澜和广汽丰田凌尚，两款车属于同平台车型，同时都搭载了和凯美瑞同款的2.0L自然吸气发动机和CVT变速箱，动力水平对比同级别车型而言有明显的优势。
一汽丰田傲澜和广汽丰田凌尚的定位都略高于卡罗拉和雷凌，因此在车身尺寸方面也有一定的提升，两款车的轴距都达到了2750mm，比雷凌和卡罗拉长了50mm，因此在实际乘坐空间方面也有一定提升，更适合家用。
由于采用相同的平台打造，因此一汽丰田?傲澜和广汽丰田凌尚在技术方面的差别不大，两款车的主要差别在于生产的厂家不同，同时两款车在设计方面也有比较明显的差别。
一汽丰田傲澜在外观设计方面采用了类似于亚洲龙的设计风格，而广汽丰田凌尚则是延续了凯美瑞的设计元素。两款车的造型都比较前卫犀利，车头部分都采用了大尺寸的中网，辨识度较高。
傲澜和凌尚在车尾造型方面也有着比较大的风格差异，凌尚的车尾造型更强调运动感，尾部还增加了GT标识，车尾造型显得比较饱满和厚重。而傲澜的车尾造型则显得更加简约时尚，比较接近凯美瑞和亚洲龙的设计风格。
未来卡罗拉和雷凌都将会采用1.5L三缸发动机，售价可能会有所下调，而傲澜和凌尚的定位正好略高于卡罗拉和雷凌，市场竞争力也更强一些，利于丰田占据更多的市场份额。相信两款车在上市之后会有比较不错的市场表现。
作为国内四大车展之一，广州车展也是每年国内最后一个大型车展。不久前受疫情影响推迟的北京车展刚吸引了一波关注，紧随其后的2020年广州车展不免受到波及，对比往年冷淡不少。尽管如此，广州车展上仍旧有诸多新车亮相，汽车门网对此进行了盘点。本文将带领大家一览车展上即将亮相的轿车车型。
广汽丰田?凌尚/一汽丰田傲澜
广汽丰田凌尚是基于TANG架构打造的全新车型，一汽丰田傲澜则是其姊妹车型，两款新车定位于雷凌和凯美瑞之间，本届广州车展上将进行全球首发。
新车定位中高级轿车，轴距均为2750mm，介于卡罗拉/雷凌和凯美瑞之间。动力上均将搭载2.0L自吸发动机，匹配CVT无级变速箱，参考凯美瑞来看，其最大马力或为178匹，最大扭矩为210牛?米。目前，两款车的具体的外观、内饰图尚未公开。价格方面，参考卡罗拉/雷凌和凯美瑞的价格来看，这两款新车的价格区间预计会在14-18万左右。
广汽传祺A55
广汽传祺A55此前发布最新预告图，新车为广汽传祺旗下首款全新轿跑车型，据悉将于本届广州车展上正式亮相。
新车外观采用运动化风格打造，前大灯带有双LED日行灯设计，竖状LED灯带的点缀增加了辨识度。此外新车采用当下流行的溜背设计，车身较为修长。动力上将搭载传祺“钜浪”系列动力总成，即最新的1.5T以及2.0T发动机。
全新名图
北京现代全新名图将在本届广州车展迎来中国首秀，据悉，新车将于2021年一季度在国内正式投产。
造型方面，新车采用全新瀑布式前格栅搭配曲线设计保险杠，两侧上下连接型的日行灯简洁时尚，辨识度十足。整车设计偏向流线造型，视觉感受很是大气。动力方面，全新一代名图的燃油版车型将搭载一台G4NK的1.8L自然吸气发动机，以及一台型号为G4FS的1.5T涡轮增压发动机，最大功率分别为为105kW（143马力）和125kW（176马力），前者匹配DCT变速箱，后者匹配CVT变速箱，二者的百公里综合油耗均为5.3L。
秦PLUS
比亚迪全新秦PLUS也将在本届广州车展亮相，新车搭载比亚迪最新DM-i超级混动技术，十分惹人关注。
外观上，新车采用“Dragon?Face”设计理念，八面龙吟前脸的“龙嘴”格栅尺寸更大，龙晶大灯犀利感十足。动力方面，据比亚迪官方宣称，将最新发布的超级混动技术将搭载到秦PLUS上。该动力系统由骁云-插混专用1.5L高效发动机和电动机组成，其中发动机热效率高达43%，是全球热效率最高的量产汽油发动机。
东风本田LIFE
东风本田LIFE有望于即将开幕的广州车展上开启预售，新车定位于一款小型轿车，中文昵称为“来福酱”，或将于今年12月正式上市销售。
“来福酱”?和广汽本田全新一代飞度相同，也将同时推出两种外观版本：SPORT和CROSSTAR版本（普通版、跨界版）。依照东风本田的惯例来看，两款新车在外观方面均不含发生太大的改动，保留海外版车型原汁原味的设计。动力方面，东风本田LIFE搭载的是本田“地球梦”科技1.5L自然吸气发动机，最大功率96千瓦，最大扭矩155牛米。
全新一代高尔夫
第八代高尔夫此前在北京车展上进行了亮相，本次广州车展上还将看到这款新车的身影。
外观上，新车沿用全新的家族式设计风格，车头两侧的大灯采用了波浪形的设计，贯穿式的饰条连接两侧大灯，并在视觉效果上进行了延长。动力方面主要搭载两种动力性能的版本，一种是1.4T，另外一种是1.2T，两者最大能爆发出150的马力，据了解这款高尔夫在未来还将提供1.5T+48V的轻混车型，不得不说大众每出一款新车，总是会让人很充满了期待。
丰田两箱式小车自动挡后座可以放平吗？丰田两厢车能走长路吗 ♂
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- 丰田卡罗拉两厢版，“最美”两厢车，运动感十足，爱了
能。
田两箱式小车后座怎么放方法:用手伸入后座椅一侧的底部，用力往上提使固定卡子与座椅挂勾分离，然后再同样方法去除另一侧。
下面几款基本也能满足楼主的使用要求：
广本飞度，价格：8.68万--12.98万
长安福特新嘉年华（后排放平有少许斜度），价格：7.89万--10.89万
东风标致307两厢（后排放平有少许斜度），价格：10.98万--16.98万
东风标致207（后排放平有少许斜度），价格：7.78万--11.38万
上海大众POLO，价格：8.58万--11.36万
奇瑞A3两厢，价格：7.48万--10.08万
东风日产的几款两厢车的后座放倒后会稍高于后备箱，形成一个台阶
准确的说，这个价位目前市场上只有飞度的后座放平后能够和后备箱的地板高度完全保持一致，而且绝对平整。
丰田两厢车能走长路。
在市场上，维持的主要竞争对手是飞度和POLO。在外观上，威驰FS颇有缩小版凯美瑞的感觉，对比飞度和POLO的外观还算不错。
而在内饰方面威驰FS的用料也是非常塑料，虽然用料一般，但是整体的感觉并不像飞度那样充满廉价感。而且主副驾驶的空调出风口处设置有杯架，这一点比飞度做得还要好。
作为一辆低价位的车型，威驰FS有诸多毛病也是意料之内的事情。有部分车主反映道在行驶时车内会有异响和共振，并且2016年11月至2018年3月期间生产的威驰FS存在挡风玻璃粘贴不牢固可能会产生漏水，所以申请了召回。
买车需要注意的事项如下：
1、确认购买能力：
确定购买能力，买车后不影响家庭整体的生活质量，一般根据的家庭的近三年的平均的收入情况，一般情况拿出三年家庭的20%，但是不超过家庭固定资产值的10%。
2、关注点：
对于家庭用车最重要的是安全，其次是经济适用，因为汽车的安全承载着一家人的生命，所以安全是重中之重。
3、现场确认：
根据以上两步基本确定要买的几款车型，亲自去4s店现场确认，包括试驾、询价、贷款情况、维修保养等相关情况。
首先说一下两厢车和三厢车的区别
两者的区别在于行李舱和驾驶舱是不是连通的，或者说行李舱是不是独立的
从这个角度来说，CHR/奕泽应该算是两厢车。
图片来自汽车之家
威驰FS、雅力士、YARiS L致炫等等。在丰田的众多两厢车当中，比较受欢迎的两款就是致炫和威驰。两厢车就是将驾驶室和后备箱设计成同一个箱体，发动机采用的是独立布置的形式，这样子可以大大增加车内的乘坐空间
望采纳
摘要
您好，我正在帮您梳理问题的答案，请稍等一会哦~
咨询记录 · 回答于2021-12-16
丰田两厢车有哪几款
您好，我正在帮您梳理问题的答案，请稍等一会哦~
丰田两厢车有好几款，有这个丰田威驰fs。丰田致炫。还有这个丰田汉兰达，丰田威兰达，丰田荣放。这些车型都是属于这个两厢车型的。
丰田卡罗拉两厢，海外实拍。外观采用黑色涂装，前脸采用家族式的设计语言，细长的前大灯造型凶悍，日间行车灯设计犀利，中网采用蜂窝状的设计，前脸处理运动。侧面低矮的车身很有冲击性，车顶轮廓流畅自然，腰线凌厉大方，轮毂采用动感时尚的造型。尾部采用运动时尚的造型，扰流板设计时尚，高位刹车灯设计精致，尾灯采用时尚潮流的造型与前大灯相呼应，排气设计美观。内饰时尚简洁的设计，方向盘造型时尚，悬浮式的中控屏很有科技感，档把设计精致，座椅宽大舒适，做工精细。
丰田中东版4700和丰田中东版5700有什么区别 ♂
丰田中东版4700和丰田中东版5700有什么区别
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- 丰田陆地巡洋舰4700，5700和雷克萨斯570哪个性能好
- 丰田红杉和丰田4700 5700 相差啥
原则上4700和5700在批量上有差别，排量4.7和5.7，当然配置差别也大，因为价格不一样。
舒适上是一个比一个好,越野和长途,lc100的4700比5700和570都要好一些,lc200的4700和后两者没什么区别
红衫是针对美国市场推出的全尺寸SUV，尺寸比陆地巡洋舰大。排量分4.7和5.7，都是V8发动机，售价从80万到120万不等。因为没有正式进口到国内，所以保有率低。丰田4700和5700的车型是陆地巡洋舰，是根据发动机排量分的，也是4.7和5.7，和红衫一样，尺寸略小于红衫。保有率很大。
相关tag:丰田5700和4700区别
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丰田中国总部（丰田中国是不是丰田旗下的） ♂
丰田中国总部（丰田中国是不是丰田旗下的）- 丰田中国是不是丰田旗下的
- 一汽丰田总部在哪个城市
- 丰田总部在哪个城市
是。丰田一般指丰田汽车公司，是一家同时在东京证券交易所、名古屋证券交易所、纽约证券交易所和伦敦证券交易所上市的日本跨国汽车制造商，总部位于日本爱知县。根据查询该公司的资料显示，丰田中国不是丰田旗下的，其中有很多的国家都在其中。提高了人们的生活水平和质量，给出行带来了便利。
一汽丰田的总部在长春，占地面积161万平方米。广汽丰田汽车有限公司位于中国珠三角的几何中心--广州南沙区一汽丰田汽车有限公司成立于2000年6月。目前产能为42万辆/年，注册在天津经济技术开发区。一汽有三个生产基地，分别位于中国天津、吉林长春和四川成都。一汽丰田历史:天津一汽丰田汽车有限公司的前身是成立于2000年6月的天津丰田汽车有限公司。1940年，丰田生产了大约15000辆汽车，其中98%是客车和货车。当时推出了一款新的紧凑型车，搭载4缸2.2升48马力发动机，外观上更接近瑞典最有钱的pv60。1966年，丰田推出了排量为l000ml的卡罗拉轿车。丰田车型:一汽丰田:皇冠、锐志、RAV4、卡罗拉、卡罗拉EX威驰、兰德酷路泽、普锐斯、普拉多、考斯特。广汽丰田:凯美瑞、雅力士、智翔、芷玄、雷凌、FJ酷路泽、汉兰达。进口丰田:进口普拉多、进口FJ库鲁泽、进口汉兰达、丰田普瑞维亚、丰田海狮、丰田世纪。
丰田中国招聘（丰田公司的招聘条件，如日语需要过几级，等等，越详细越好） ♂
丰田中国招聘（丰田公司的招聘条件，如日语需要过几级，等等，越详细越好）- 丰田公司的招聘条件，如日语需要过几级，等等，越详细越好
- 丰田公司招员工去哪招具体的流程
- 丰田公司对员工有哪些要求啊
- 北京的一汽丰田和丰田中国对于日语毕业生哪个更好
第一，你应聘的是工人，还是工程师还是管理人员？工人类叫做“技能职”，工程师和管理人员或更高职位的叫做“事技职”。技能职需要技校水平，事技职至少需要本科。
第二，职位不同，要求日语水平不一样。。。
第三，如果你应聘的是事技职，要么你是名牌大学的优质毕业生，要么你有关系。。。才会请你啊
我是刚刚被招进去的，现在在广州某家丰田4s店实习，所以对此问题比较清楚。
首先，如果您还是位学生想进丰田公司，您就必须留意它的公司网站或者一些大型的人才招聘网的公告。因为丰田每年都会举行校园招聘会的，今年的招聘会在全国4个城市举行由11月到1月为止已经结束。
其次，如果您只是想要进它的4s店，那直接投递简历的确是一种办法，但是不甚明智。您必须先明确以下：1.丰田公司与它的经销店并非同系，他们只是商业上的合作伙伴，所以如果您想进丰田却在经销店投简历，那简直就是牛头不对马嘴的事情。2.经销店虽然与丰田公司虽然不属同系，可是彼此间业务关系良好，经销店经常会直接向丰田公司要求推荐所需人才（我就是这样进去的，本来是想进丰田，但丰田觉得我不够丰田要求，但在经销店就可以，在征得我本人同意下将我推荐至其4s店内）。
总而言之，想进丰田，首选就是留意其网站上的招聘信息，然后自己的英语还要超猛（我就是英语不行被人踢到4s店的），最后祝你好运！
1．基于企业文化设计具有针对性的招聘体系。企业文化的导向、约束、凝聚、辐射作用要求企业在设计招聘体系时要立足企业的实际，科学的有针对性地设计招聘的程序，选择恰当的测量工具，确定鉴别性强的面试试题，使企业的招聘体系成为企业文化的一部分。丰田公司的全面招聘体系正是基于企业文化的需要，才使其别具特色而成为企业文化的一部分，为公司招聘到合适的人才，为公司的发展提供了人才源泉。纵观微软、IBM等国际大公司，他们都有自己独具特色的招聘体系，而其招聘体系无不显示其鲜明的企业文化。
2．向应聘者提供有关企业真实、准确、完整的信息。即使是企业的一些负面情况，也应当如实给出。应聘者在了解企业真实情况后，会对是否继续应聘做出选择，不满意者会自动退出，这样才有可能招聘到与企业价值观匹配的员工。另外，企业在获得应聘者的学业成绩、相关培训、相关经验等信息的同时，通过面试试题的设计充分了解应聘者的职业价值观，筛选出那些既能胜任工作，又与企业价值观相匹配的应聘者，从而实现员工价值观与企业文化的良好匹配。
3．对面试考官进行适当的培训。通过对面试考官的培训，首先可以增强其表达企业核心价值观的能力，使得应聘者能更加准确、清晰地了解企业的价值观。另外，通过培训可以提高面试考官对应聘者和企业匹配感知的准确性。Gable & Judge（1996）的一项研究发现，面试考官在面试过程中对人与组织在价值观匹配上的主观评价对组织雇佣决策的标准回归系数达到了0.41，这说明面试考官的匹配知觉对组织雇佣决策有着很大的影响。另外，经过培训的面试考官可以学会使用一些心理测验和评价工具，以帮助招聘人员更精准地招聘到与企业价值观相匹配的员工。
值得一提的是，Schneider（1995）等认为人与组织的高度匹配会降低人员的流动，使得企业员工更加同质，但当企业员工，特别是当高层管理人员过于同质时会降低企业的创新能力，这样可能会导致组织效能下降。因此，招聘高层管理人员时，应当选择那些与企业价值观匹配水平低一些的应聘者，以避免过于同质而带来的组织创造力的丧失，特别是领导班子成员，应尽量异质。而在招聘中基层员工时，则应尽量同质，选择那些与企业价值观匹配水平高的应聘者，以维系组织整体的一致性。
4．基于企业文化选择合适的招聘方式和途径。企业在招聘时究竟采用哪种招聘方式和途径，要视企业文化和具体情况而定，仅就企业招聘的来源看，大多数企业实行内部招聘和外部招聘并举。因为现代的企业运作日趋复杂，不可能有哪个企业可以完全依靠内部招聘或者外部招聘一种单一的招聘方式完成它对人才的补充，只是对这两种招聘方式存在着谁为主，谁为次的问题，这就需要根据企业文化来做出抉择，只有选择与企业文化相适宜的招聘方式，才能在更好的发挥出内部招聘和外部招聘的优势的同时，规避其劣势。否则，老员工难以接受，积极性严重受挫，新员工受到敌视，难以开展工作，最后导致整个企业的竞争力、凝聚力、发展前景都受到严重影响。同时，选择招聘方式还要随着企业文化的发展而适时调整，保证其始终与企业文化保持一致。
一般而言，强调创新和学习的企业文化要求以外部招聘为主，这样的企业一般外部环境和竞争情况变化非常迅速，选择外部招聘可以经常为企业带来新的观念和思维方式，增强企业的活力。发展迅速的高新技术企业大多属这类企业，如1T企业。而强调稳定的企业文化要求以内部招聘为主，因为这样的企业外部环境比较稳定，企业需要的是平稳的发展，选择内部招聘可使企业内部安定，并且它的激励作用更能让员工对企业不起异心，从一而终。这对于传统型的企业，如工业企业更为有效。
5．扩大企业文化内涵的包容性。随着资本、人才的国际化，企业文化的国际化同样被提上了研究日程。现实中一些应聘者职业价值观与企业不太符合的原因，有时是由于企业文化本身局限性所导致的。当前一些企业的文化建设，不是脱离自身的实际、生搬硬套国外成功企业的经验，就是企业文化的内涵过于狭窄，难以承载应聘群体职业价值观的差异性日益扩大的事实。联想在企业文化的确定过程中，注意到了这一趋势，从对发展历史和发展战略的分析入手，对原有的企业文化进行了修改，最终确定了包容性更加广泛的企业文化的核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新。因此，当前，我国很多企业，特别是大中型企业，迫切需要在其发展过程中，根据内外环境和发展的需要出发，及时调整企业文化，扩大其包容性，深入挖掘人性中共有的成分，找到职业价值观多元化的源泉，井对此有效提炼和引导，扩大企业文化的承载力。