一个公司离职率高达90%以上，这是为什么
- 一个公司离职率高达90%以上，这是为什么
- 公司福利很好，但离职率很高，这是什么原因造成的
- 福田康明斯离职率
- 一些公司离职率很高的原因是什么原因有哪些
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- 为什么公司员工离职率很高
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一个公司离职率高达90%以上，这是为什么？这要看这家公司的离职率是怎么算出来的。比如说，这个离职率是一段时期，一个月之内的，还是一年累计的。有的公司遭遇了重大变故，突然被收购，或者裁员裁掉了很多部门，短时间内会出现重大的人事动荡，员工大量离职。但是这之后呢，不好说，也许公司被收购以后，在新东家的带领下，发展越来越好，或者即使被并入了新公司，但之前的老员工都得到了重用，而不是清洗，工资奖金也拿得不错。或者公司稳定以后，又迎来了一个发展的高潮。这些都要看公司的具体经营情况。如果这家公司一年之内，或者常年内保持这么高的离职率，那几乎是不可能的。正常情况下，一个公司的离职率在5%到20%之间，有人员流动是常见的。有些行业淘汰率很高，人员流动性很高，离职率稍稍高一些，但核心骨干如果总是离职，说明公司有很大的问题，这样的公司也很难生存发展。
至于是不是要离职，那完全取决于自己，一个人员大量离职的公司，肯定存在这样那样的问题。那么你作为公司的一员，不可能完全不受影响。是怎样的问题呢？有可能财务困难，工资发不出来；有可能内部不团结，派系斗争，互相倾轧；有可能缺乏竞争力，被对手不断打压，生存越来越难。有这些情况，你还待在公司干什么呢？你图公司什么呢？所以不要等到公司彻底歇菜了，才想到另谋出路，公司适不适合自己，自己有没有更好的选择，这是职场人随时都要思考的问题。离职率90%，这已经表明得很清楚了，公司肯定有问题，最大的问题就是工资低，要不然的话不会有这么高的离职率，因为大家出来打工都是为了赚钱，如果钱给到位，大家也就会忍一下其它不合理的制度或不公正的待遇。
离职其实是有很多因素造成的，有的人是因为家里面有事儿，有的人是离家太远，然而，有的人是因为嫌工作太过于繁忙，有一部分的人是觉得工作福利不好，不管是哪一种原因，有很大一部分企业的离职率特别高，所以我们经常可以看到他们在网络上招聘，招聘信息一直挂着，常年都在招聘，这就说明公司里面的离职率实在是太高了，所以人员流动的比较快。
有的网友反映，公司的福利明明很好，但是离职率为什么那么高呢？这其中有几个原因，第一个原因就是假福利，也就是说所谓的福利，其实只不过公司给你画的饼而已，真实的福利并没有那么好，所谓的画饼，其实只不过是为了吸引那些应聘自来求职，当他们真正的进入公司以后，却发现公司里面的福利并没有所说的那么好，所谓的工资，还有其他的待遇全部都是自己的想象而已，没有写到合同里面的全部都不作数。
还有另外的一个原因就是虽然公司的福利比较好，但是工作太过于繁忙了，有一部分的员工因为劳累过度所以没有办法选择了辞职。在很多公司里面，一个人都是当场几个人来用的，这就导致他们的工作负荷实在是太大，这也是为什么有很多年轻的小伙子在20几岁的时候就猝死的原因。即便不促使自己的身体肯定也是承受不住的，所以年轻人一定要加强运动。
遇到这样的工作，我们一定要果断离职，在选择公司的时候，一定要擦亮眼睛。那些强力压榨劳动力的公司，一定不能够选择福利，待遇也一定要写在合同里面，这样的待遇才是有保障的。
大家都找过什么样的工作呢？觉得自己呆过的最好的一个公司是什么样子的呢？
福田康明斯离职率很小。福田康明斯工作的环境很棒，有自己的企业文化，注重新人的培训，一线的工人话经常加班，像办公室的话就是轮流值班，不过会有补助。公司晋升机制完善，有一定的上升空间，像很多在职领导都是内部提拔的，唯一不好的一点就是内部晋升的话，薪资没有外部招聘的那么好。
一些公司离职率很高的原因为是不符合大家心目中的预期，很多公司在招人的时候写的非常好，而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后，发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累，除了工作就是工作，没有一点的生活可言。
大家在进入职场后，最在意的事情就是自己的薪资。大多数员工在离职的时候，最看重的就是公司的待遇，无论是刚刚进入公司的员工还是已经在公司呆了很长时间的员工，他们首先要满足自己的日常生活开支。同时也需要给孩子一个更好的成长环境，如果自己付出了很多努力，但是却没有得到应有的回报，这样大家也不会再在这家公司待下去了。很多员工在进入职场的时候，hr给出的福利待遇很好，但是却发现有着各种各样的条条框框以及规矩。
因为大家的一辈子很长，在选择某个岗位之后，最在意的就是如何往上走，有哪些发展以及晋升的机会。如果在一个工作岗位上，大家看不到任何的职业发展空间，这样就会觉得非常的枯燥，也会觉得这份工作不值得自己再干下去，于是他们就会选择跳槽。因此对于这样的企业来说，如果想要留住员工，一定要给员工提供一个可持续发展的平台。
在一些大厂中，996工作制是非常常见的。大家的压力非常大，而且加班加到头秃，身体状况日趋之下，在听到某位程序员又猝死在工作岗位上的时候，就会加重大家的好焦虑情绪。他们只想离开这个像魔鬼一样的岗位，无论去到哪一所城市发展，也比待在现在的岗位上要强许多，保住身体才是最重要的。
一点都不好，每天晚上加班，加班还没有加班费。每天要做10个小时。我是09年进的福田长沙汽车厂，现在我没在那里做了。福田真的太黑了。你要是不信你可以去试一试》
没有一份工作对每个人来说 都 是100分的。看 你 的岗位与能力是否匹 配 ，看 你 更看重什么？比如 你 非常在乎薪资待遇， 就 更适合去外企； 你 特别抵触 加 班， 就 别进小私企；需要照顾老人小孩， 就 找个离 家 近的。 我 今年才从福田离职的，公司缺点是远，在昌平，优点是有大巴班车、也可以申请宿舍、考勤不是很严格。薪资福利属于一般水平，主要看 你 个人能力。早餐中餐 都 有食堂，大学食堂价格，办公走OA系统，交流用IM。校招比较多，因为能解决北京户口。千金难买一户口，所以很多毕业生 都 愿意进去。 就 酱。
般来讲，研发、工程、工艺等技术部门工资待遇低一些，生产、销售工资待遇高。但搞技术完全看你能力，这个就不好说了，5年之后年薪十万二十万都有。另外，北汽是国企，福利待遇没的说（刚开始工资低，这是国企的通病），福田还是合资品牌，就目前的市场行情，汽车行业基本没有不盈利的，北汽福田就更不用说。公司效益好，你的工资奖金那是刚刚的。放着这样的金猪不要，是不是有点太……呵呵
另外说一下加班。加班怎么了？！年轻轻的加点班有什么，在天朝，哪个公司不加班，哪个搞技术的不加班！至少你可以挣点加班费吧，你可以利用加班时间学习吧。轻松高薪的工作谁不想干！另外，就我知道的，汽车行业普遍都是六天工作制，效益好的企业尤其是，你好好考虑。预祝你一切顺利！
现在职场上的hr都反应员工的离职率高，员工不好招，刚招了个员工，实习期一过就走了或者刚进行完培训就走了又得重新招人。所以hr经常抱怨，现在的员工要求条件太高了：要求老板好，要求同事关系融洽，公司氛围好，要求工资待遇好。也是愁坏了这一群hr，但是员工的离职真的是员工自身的原因吗，其实在职场启示看来，这里面是有多种原因的，有hr、领导、公司，待遇等多方面的因素。
小丽是应届毕业生，初入职场，找了一份电话销售的工作。因为小丽比较外向，再加上是个女生，声音也比较甜美。所以很顺利的，就入职了。在入职的时候，hr对小丽说，这个公司的待遇是底薪加提成。底薪是2000加上6%的提成。
而且hr对小丽说，现在这个行业是一个朝阳行业，在公司现在的员工就算是傻白甜平均一个月的工资也能拿到8000到1万。小丽一听非常高兴，毕竟刚毕业能够拿到这么多的工资，真的是一件十分开心的事儿。
但是小丽听后觉得，这个待遇这么好，为什么还会有人离职呢？hr告诉小丽说，虽然待遇好，但是有一个缺点就是晚上的时候要加班，但是也不会加太晚，一般都是最多加一个钟头。然后hr还劝小丽说，你现在年轻，应该多吃点儿苦。小丽一听觉得也对，毕竟工资高，吃苦就吃点儿苦吧，反正也就加班一个多钟头，自己下班之后也没什么事儿。
小丽办入职手续的时候，在看到合同的时候忽然就愣住了。因为合同上写着，员工实习期间是给80%的工资的，也就是小丽在实习的时候只有1600元的底薪，还没有提成，因为实习期开单是没有提成的。小丽看到这当时就有些生气，因为这些在面试的时候都没有给自己说呀。但是想着毕竟实习期是这样，熬过这两个月之后就好了。忍忍吧。
小丽入职后，先是进行培训。开始的时候，领导也是对自己的嘘寒问暖的，问小丽对这个工作还适应吗？觉得怎么样啊？毕竟是刚入职一个新行业，所以小丽还觉得十分的新鲜，说觉得自己可以学到很多的知识，领导听后十分的高兴。培训了一个月之后，小丽开始打电话了。领导也对小丽有了一个任务考核的指标。开始打电话的一个月，领导对小丽，要求也不是太严格。
等到小丽打了一个月的电话之后，第二个月，领导看小丽还没有开单的苗头。于是别人打一百个电话，小丽每天的任务是150个。因为领导觉得只有电话量上去了，开单的概率才大。本来小丽是六点下班的，但是因为这150个电话，小丽每天晚上要加班到九点多。
后来，终于功夫不负苦心人，小丽也开单了。但是到下个月发工资的时候只发了底薪，没有提成。然后领导告诉小丽说，这个提成可能会晚上一两个月才发。小丽听后十分的失落。等过了一个月的时候，终于发提成了，但是让小丽惊讶的是只有三个点儿的提成，不是说是六个点吗？于是小丽就去问当初招自己过来的人力。人力告诉小丽说，前期只发三个点儿的提成，后三个点儿的提成要等到年底才发，这样是为了防止员工突然离职，给公司造成损失。
小丽听后十分的郁闷，越想越生气，本来就给自己说的这个承诺跟入职的时候不一样，而且在这每天加班。一个月平均下来，每天得加两个多钟头的班还没有加班费。再加上领导也是个苛刻的。在业绩上，从来对严员工都是严格要求，但是却帮不到员工什么忙，只是一味的催着电话量。小丽感觉心力交瘁，挣得也不多，干的又累，还每天挨着领导的批。于是小丽在三个月后果断地辞职了。
当小丽去递交辞职报告的时候，人力问小丽为什么要辞职？小丽只是笑了笑说道，可能不太适应这份工作吧。
职场启示认为，小丽之所以辞职，是有以下几点原因的：
第一，人力的原因。人力在入职的时候没有对小丽把这个待遇说清楚，只是想着自己招进来人了。其实这样含糊其辞的把员工招进来，员工在知道真相后，心里肯定会有落差，必然会对公司产生不满。这样虽然前期招进来的员工，但是很难留住员工。
第二，领导的原因。领导给不了小丽真正的成长。而是一味的去批评员工。员工都是成年人了。再说挣钱都是为自己做的，谁都知道要去努力，小丽需要的不是批评而是鼓励。
第三，小丽的原因。心态不成熟，抗挫性差。其实小丽的原因是可以被原谅的，因为毕竟小丽是应届生，刚毕业没多久。在心态上可能会有一点不成熟。
一个公司的员工离职原因多种多样。如果在入职一个星期左右就走了，那真的是和公司文化氛围不匹配或者是和hr说的出入大。如果是呆了几个月走的，那可能是领导或者工作的原因。如果是呆了几年的老员工辞职走的，一般是公司的原因。一个员工提出辞职的时候，肯定是酝酿辞职这个想法有段时间了，而身为公司的管理层能做的就是多与员工沟通，及时发现苗头，阻止员工辞职的想法。
离职率高原因常见涉及1.公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。 2.公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3.公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动。
离职率很高可能是福利待遇不尽人意，也许是公司在发展中好多方面还没有完善，公司能发展下去则说明方向是对的，有发展前景的。感觉这样的公司最适合年轻人，可以跟着公司一起成长！公司慢慢壮大，自己也会渐渐站稳脚跟，福利自然而然就上来了。
离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人的时候的描述有关，如果工作不到两个月就离职了，说明他对这份工作不是很符合自己当初的期待，所以选择换工作。并不是说离职率高就可以证明这家公司发展的好不好，公司发展的好与坏，与公司领导人决定的方向，规划有关，和离职率的多少并没有太多关系。
这个问题在市场经济大背景下，公司和公司激烈竞争下，一些公司经营不下去，采取游击战战术，东打一抢，虚晃一抢，有些公司还欠员工工资。领导根本不关心员工。做一天和尚撞一天钟，在这种背景下，员工得不到安全保障，他们会做半年和一年离职。这也是正常的。企业没有违反劳动法，总之，员工选者单位要擦亮眼睛，不要糊里糊涂签约劳动合同。牢记。
1.行业特点，经营需要；比如富士康这类制造企业，利润空间有限，为了盈利必须控制人工成本，自然离职率高；
企业经营的目的不是离职率低，而是利润；
2.管理和企业文化问题；如马云说的，心受委屈了；
3.企业走下坡路了；企业和人一样有生命周期，当进入衰败期，自燃大量离职；
4.夕阳行业，这点不需要解释了；
大环境不好，离职较多，大环境不好，效益差，工资低。还有经常无条件的加班，没有加班费。
中国重汽集团国际有限公司成立于2001年11月，是中国重型汽车集团的全资子公司，是中国重型汽车集团对外贸易的唯一官方窗口。
公司不断培养整车销售、技术服务、配件供应、改装及境外KD组装能力，建立境外营销网络，目前在全球69个国家和地区建立了代表处和办事机构，在国际市场拥有240多家经销商、270多个服务站（其中4S店50多家）和240多个配件销售点。
通过技术合作、实物投入等方式在摩洛哥、尼日利亚、马来西亚等16个国家合作建立了KD组装工厂；产品远销110多个国家和地区，形成年出口重型汽车50,000辆的营销能力，重型汽车出口量连续多年位居中国重卡行业首位。
获“济南市出口创汇明星企业”、山东省“外经贸先进企业”、山东省机械工业改革开放30周年“优秀外向型企业”、山东省省管企业“文明单位”、济南市委“先锋基层党组织”等荣誉称号；是国家海关高级认证企业、中国机电产品进出口商会AAA级信用企业。
被海关授予“诚信企业”荣誉称号，被济南市国家税务局授予“纳税信用A级企业”。具有国家对外工程承包经营资质和援外物资企业资质，是济南市首批认定的服务外包企业。
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