2019年广东退休年龄新规定,广东退休年龄规定文件（修订）
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广东退休年龄新规定,广东退休年龄规定文件（修订）
渐进式延迟退休牵动了大家敏感的民生神经。11月3日公布的《******关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确，渐进式延迟退休年龄政策将在“十三五”期间出台。此前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾透露，2017年将正式推出延迟退休具体方案。
4日，省人社厅相关处室表示，广东将贯彻好中央相关要求，结合广东省的实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。
而广东省委党校行政学教研部主任唐晓阳告诉羊城晚报记者：“延迟退休是世界大趋势。在外国，一般都是65岁甚至67岁退休，比较而言，我国的退休年龄偏低。在老龄化背景下，延迟退休是必然的政策选择。”他表示，延迟退休也能够缓解养老金的支出压力。此外，“十三五”规划建议稿也将社保基金入市等多项充实社保基金的方案列入其中。
应对人口老龄化必然之举
早在2013年，延迟退休就被提上政府议程，十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。此次“十三五”规划的建议稿再次确认，将出台相关政策。
据了解，我国现行的职工退休年龄标准是在新中国成立初期制定的。尽管我国人口结构发生了变化，男职工年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁的退休年龄一直没有改变。而且，据唐晓阳介绍，我国的实际退休年龄不到55岁。
与此同时，我国人口老龄化也呈现加速态势。相关专家预计，目前我国在职人员与退休人员数量之比为3：1，预计2035年将达到2：1，2050年我国老年人口抚养比将上升到1.3：1。
在唐晓阳看来，我国老龄化趋势加剧，养老压力加大，延迟退休是个必然之举。
但是，据相关媒体最近一份调查却显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。受访者中，60后占19.1%，70后占39.4%，80后占32.9%。
省委党校省情教研部主任蔡兵建议，相关部门出台落地政策前一定要进行充分公开调研，听取老百姓的意见，采取渐进式的做法更便于操作。“延迟退休涉及千家万户，目前很多人实际上不愿延迟退休。这种渐进改革能让公众逐渐接受。”
缓解养老金支出压力
今年全国两会期间，尹蔚民提出，我国将采取渐进式的延迟退休年龄政策，延长养老金缴费年限，缩短领取年限。他表示，延迟退休政策会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏，并采取“小步徐趋、渐进到位”的做法，即每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
唐晓阳认为，延迟退休能够缓解养老金的压力。据测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。“我国居民的平均寿命是76岁，如果按照50岁就退休的标准，就意味着要给每个人发放20多年的社保基金，这将是很重的压力。”唐晓阳说，如果采取不同的延长时间，特别是目前提出的男女不同的延迟方案，对养老金的收支影响会不同。南方财富网微信号：southmoney
值得注意的是，多项充实社保基金的方案也被列入“十三五”规划建议之中。具体包括：完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制。实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报率。以及划转部分国有资本充实社保基金，发展职业年金、企业年金、商业养老保险。
或将增加就业压力
但延迟退休年龄会导致就业岗位的减少，给就业带来压力。
唐晓阳透露，2005年出台的《公务员法》规定，厅级女公务员满60周岁退休，处级女公务员满50周岁退休。“当时制定《公务员》法时出现了不同意见，有人主张男女公务员同龄退休，高层女公务员希望晚点退休，基层女公务员希望早点退休，所以《公务员》的相关规定很模糊。”同时，经相关部门匡算，如果男女公务员同龄退休，全广东省的机关事业单位每年大概减少100万个就业岗位，如果把企业算进去，则全省每年大概减少500万个就业岗位。
而日前，中组部、人社部发布通知，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，自今年3月1日起执行。“这意味着，今后处级女公务员满60周岁才能退休。”唐晓阳说。
“总的来说，采取渐进式的延迟退休年龄政策符合我国实际，可以兼顾养老金不足、人口老龄化、就业等问题。”唐晓阳认为。
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人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，专2015年12月底前已退休并按月属领取养老金的企业和机关事业单位退人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，专2015年12月底前已退休并按月属领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
但是，除上海市已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）的执行方案还没有明确。广东省政府正在抓紧制定实施细则，养老金增加部分均从2016年1月起补发。 区、县级市人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
根据广东省人力资源和社会保障厅《关于解决省直企业部分退休人员养老保险待遇有关问题的通知》，结合我市《关于提高本市企业退休人员养老保险待遇水平的通知》经广东省人力资源和社会保障厅审核同意，报市人民政府批准，现就解决我市企业部分退休人员基本养老金倒挂问题有关事项通知如下：
一、适用范围
本通知适用于我市2006年7月1日至2013年6月30日达到法定退休年龄并申领基本养老金的企业退休人员。
二、加发办法
将按本通知计算加发的养老金与穗劳社养〔2009〕8号文原加发的待遇进行对比，穗劳社养〔2009〕8号文待遇低于本通知标准的，按本通知标准补齐;高于本通知标准的，按本通知标准发放，高出部分(即穗劳社养〔2009〕8号文待遇高于本办法待遇的金额)转为地方保留津贴予以固化，不纳入今后的基本养老金年度调整基数，并在2年内结合国家和省的养老金调整逐步冲销。穗劳社养〔2009〕8号文实施至2015年6月30日，不再与本通知加发的养老金进行对比。
三、加发养老金的计算
加发养老金=定额金额+定比金额
(一)定额金额
1.2006年7月1日至2007年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=200元×系数。
2.2007年7月1日至2008年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=300元×系数。
3.2008年7月1日至2009年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=400元×系数。
4.2009年7月1日至2010年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=500元×系数。
5.2010年7月1日至2011年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=600元×系数。
6.2011年7月1日至2012年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=700元×系数。
7.2012年7月1日至2013年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=800元×系数。
达到法定退休年龄前未参保，按《一次性缴费政策》(见附件1)办理一次性缴费满15年后按月领取养老金的人员(以下简称“一次性缴费人员”)，其定额金额按以下办法计算：一次性缴费人员的定额金额=申领养老金时所在时段的公式计算的定额金额-一次性缴费依据的文件实施之日适用的定额金额。
(二)定比金额
1.2006年7月1日至2007年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的10%×系数。
2.2007年7月1日至2008年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的15%×系数。
3.2008年7月1日至2009年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的13%×系数。
4.2009年7月1日至2010年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的16%×系数。
5.2010年7月1日至2011年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的14%×系数。
6.2011年7月1日至2012年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的12%×系数。
7.2012年7月1日至2013年6月30日申领基本养老金的人员，定比金额=本人首次计发基本养老金中基础养老金部分的11%×系数。
一次性缴费人员不参加定比调整。
(三)系数
系数根据累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)及申领养老金时间确定
四)2013年7月1日后达到法定退休年龄并申领基本养老金的企业退休人员，其定额金额、定比金额及系数按省人力资源和社会保障厅下一步工作安排，结合我市工资增长率、养老金调整幅度、视同缴费账户和个人账户记账利率等因素另行制
四、发放时间
2006年7月1日至2013年6月30日达到法定退休年龄并申领基本养老金的企业退休人员，自首次领取基本养老金之月起发放。
五、费用来源
所需资金从我市企业职工基本养老保险统筹基金中支付。
六、其他事项
(一)本通知计算的待遇计入过渡性养老金。
(二)本通知自印发之日起实施，有效期五年。
法律分析：1、养老金倒挂，是指交的养老金保险的钱还没有拿到手的养老金多，实际上就是说交的钱比拿的钱多的意思。
2、为了调整养老金倒挂问题，广州市出台了补贴政策，对老人进行补贴，以实现领取的养老金高于缴纳的费用。
法律依据：《广州市人力资源和社会保障局 财政局 关于解决广州市企业部分退休人员基本养老金倒挂问题的通知》 第三条 加发养老金的计算。加发养老金=定额金额+定比金额
（一）定额金额
1.2006年7月1日至2007年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=200元×系数。
2.2007年7月1日至2008年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=300元×系数。
3.2008年7月1日至2009年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=400元×系数。
4.2009年7月1日至2010年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=500元×系数。
5.2010年7月1日至2011年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=600元×系数。
6.2011年7月1日至2012年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=700元×系数。
7.2012年7月1日至2013年6月30日申领基本养老金的人员，定额金额=800元×系数。
达到法定退休年龄前未参保，按《一次性缴费政策》（见附件1）办理一次性缴费满15年后按月领取养老金的人员（以下简称“一次性缴费人员”），其定额金额按以下办法计算：
一次性缴费人员的定额金额=申领养老金时所在时段的公式计算的定额金额-一次性缴费依据的文件实施之日适用的定额金额。
五月份的时候发放。
2019年广州退休金倒挂是在五月份的时候发放的，现在能够退休，真的是非常开心的事情，在019年的时候，广州倒退倒挂的退休金，也在五月份左右的时候就发放了。
是的。
补差工资是指退休职工重新参加工作后，按规定领取的工资。按政策规定，领取退休费的退休职工，重新参加工作后，使用单位要按其原标准工资与退休费之间的差额发给工资，即发给补差工资。
养老金作为中国老年人口的唯一生活保障，它意味着中国老年人口的生活质量和物质丰富程度。一定程度上能够提高居民的幸福感和幸福指数，也是中国对于老年人群可以更好的安家乐业的一种经济措施。
法律分析：倒挂养老金一般是指新退休人员的待遇水平低于前一年的同类退休人员。自2006年以来，国家和省连续多年提高养老金水平，使得养老金的年度调整幅度高于自然增长幅度，导致上一社保年度退休人员的养老金水平高于下一社保年度退休人员的养老金水平，形成倒挂养老金。由于旧政府任期届满，新政策尚未颁布。自7月份以来，新退休人员的养老金补贴已经暂停，每月减少535元。对此，广州市人力资源和社会保障局昨日作出特别解释，明确表示将尽快出台新措施，解决新退休人员和新退休人员之间的薪酬差距。新方法确定的上下颠倒的标准将从退休人员第一次领取基本养老金的月份起重新发布。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。
广州市法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）广州市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）广州市男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）广州市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
用人单位移交退休人员社会服务管理程序：
（一）制定移交方案。移交方案内容应当包含拟移交的退休人员的基本情况，包括数量、年龄、身体状况、居住地分布等；移交的步骤和时间安排；退休人员移交社会服务管理后原用人单位统筹项目外福利待遇的处理方法和应当继续承担的责任；各项移交经费的筹措及支付办法等。移交方案应当与退休人员充分协商并经职工代表大会通过。
（二）移交方案公示。用人单位应当召开退休人员移交大会公布移交退休人员社会服务管理方案，或者通过内部办公系统或者厂务公开栏公布方案，公布时间不少于10日。
（三）三方协商。由用人单位方、工会方、退休人员代表方建立三方协商机制，就用人单位统筹项目外福利待遇等问题进行约定。用人单位应当根据三方协商约定的内容与退休人员签订移交社会服务管理协议书。
（四）移交。用人单位与退休人员户籍所在区的退休人员社会服务管理机构签订移交退休人员社会服务管理协议书，按照规定提供退休人员名册、用人单位与退休人员签订的移交社会服务管理协议书，移交人事档案等资料，缴纳退休人员社会化管理活动资金、特殊退休人员安置费等经费。
（五）社会保险参保单位变更。用人单位到退休人员户籍所在区的社会保险经办机构办理退休人员社会保险参保单位变更手续。
退休人员不具有本市户籍的，用人单位应当按照本条第一款规定的程序向其所在区的退休人员社会服务管理机构移交相关资料，缴纳相关费用。
社会申办退休人员可以到户籍所在区的社会保险经办机构办理退休手续后，到其户籍所在镇人民政府、街道办事处指定的机构办理社会服务管理手续，登记有关个人信息。
参考资料来源：百度百科-广州市退休人员社会服务管理规定
2017年 出台政策解决部分人员养老金倒挂问题：
今年，广东省人社厅、广东省财政厅发布《关于解决2012年7月1日至2016年6月30日期间省直企业退休人员基本养老金倒挂问题的通知》(粤人社发〔2018〕108号)，解决这部分人的养老金倒挂问题。广东省社保局则发布了 《 关于解决2012年7月1日至2016年6月30日期间省直企业退休人员倒挂问题加发基本养老金的通知 》 (粤社保函〔2018〕428号，下称“428号文”)进行落实。
根据428号文，此次加发办法适用于2012年7月1日至2016年6月30日期间首次领取基本养老金的省直企业退休人员。对于2016年7月1日后首次领取基本养老金的省直企业退休人员，其加发办法由省人力资源社会保障厅另行制定。
养老金加发办法
具体加发办法为： 加发金额=加发基数×加发系数 。
加发基数：按退休人员的缴费年限、首次领取待遇社保年度分档确定
加发系数：按退休人员的缴费年限分档确定
举例：
刘大爷2015年8月退休，在当年9月首次领取养老金，缴费年限在10年(含)-11年(不含)之间，则加发基数为330元，加发系数为86%。那么加发金额=330×86%=283.8元。从2015年9月起至2018年9月共补发36个月，补发额=283.8×36=10216.8元
一次性缴费人员：
此外，此前还有一些退休人员存在一次性缴费情况，即达到法定退休年龄前未参保，通过办理一次性缴费满15年后按月领取养老金的人员(简称“一次性缴费人员”)，计算办法为：一次性缴费人员的加发金额=(首次领取养老金时所在社保年度的加发标准)-(一次性缴费依据的文件实施之日适用的加发标准)。
企业退休军转干部：
而对于企业退休军转干部来说，对于基本养老金水平未达到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平，按所在市月人均基本养老金计发养老保险待遇的企业退休军转干部，其按本通知办法计算的加发金额，应算入与所在市月人均基本养老金对比前的本人月基本养老金。
加发人员10月10日后可网上查询
本次加发基本养老金从首次发放退休人员基本养老金之月起补发，截至2018年9月。省社保局指，个别退休人员因基础数据还需进一步核准，9月对其暂缓重核待遇，待数据核准后再进行重核并加发。
查询时间：2018年10月10日后
查询网站：广东省社保局网站 http://hrss.gd.gov.cn/(复制后打开)
政策原文：
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