我原车（DS5）配的是米其林235 45 R18 94V轮胎，能否换为235 60（或）65 R18的轮胎，主要是想增加舒适性 ♂
我原车（DS5）配的是米其林235 45 R18 94V轮胎，能否换为235 60（或）65 R18的轮胎，主要是想增加舒适性
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不建议更换轮胎型号。因为虽然235/45R18的轮胎舒适性不好，但是因为使用的是米其林轮胎，所以在拥有良好稳定性的同时，也兼具一定的舒适性。 如果你确实决定了要更换，为你首先推荐235/50R18的型号，其次235/55R18。至于60或者65就不能使用了，因为这两个型号的轮胎直径太大，中型的城市SUV适合使用。如果你愿意轮毂降级的话，推荐你使用225/55R17的型号。
你最好别改，车上的所有东西都是出厂时自带的，也就是说你在上车牌时车管所只认厂家自带的部件。如果你改了，那你在验车时，做车务手续时，过户，报废更新时怎么改的怎么再改回来。你有那钱，有那时间干点别的有多好，跟车标较什么劲？
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我去上汽集团面试，企业说一年发16个月工资，每月3500请问这是怎么算的，这个工资包括奖金吗 ♂
我去上汽集团面试，企业说一年发16个月工资，每月3500请问这是怎么算的，这个工资包括奖金吗
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你好！发16个月的工资就说明是16薪，年底的年终奖是4个月的工资
上海通用汽车公司里面待遇当然是非常好了，工资根据岗位学历不同而不同，年收入普遍8W到12W。
上汽：
上汽技术中心：本科应届：9w研究生应届：11w 福利也不错。这个是应该职级工资，加上各种奖金补贴，到手只多不少。
上海大众：大部分就在同济要，本科约8w，硕士10w，待遇还是可以，车销量大待遇就好，跟一汽比肩。
上海通用北盛：本科3800曾经发了21个月工资
上汽通用五铃：本科 4000左右 车卖得好，微车之王！福利应该不差
上海通用东岳（烟台）：一个纯粹的代工基地，适合机械材料的去，待遇在当地不错了，本科3500，研究生多三四百，一年最少14个月工资。这个可能不多，关键是效益好的时候就发双薪，去年听说发了20个月工资。算下来每个月平均6，7千也差不多，山东人民可以考虑一下，据说每年招很多人，刚去的都在一线。
泛亚技术中心：本科不清楚，好像不怎么招？研究生应届生打听到了：第一年后14w，月薪到手7k，1.7薪12k。一年约20个月工资。
一汽：
一汽大众：月薪3500-5000左右 每月双薪，年底好像有十几个月奖金,福利好，一套西服几千块。可以说是国内汽车行业的翘楚了，去一年买房买车不成问题。对英语要求高，专业要求比较高，车辆工程是绝对的主流。
一汽技术中心：研究生的话税前8000左右，税后6000左右，本科生少500，不同部门有几百元的差异。年终奖也有3-6w吧，另外，双薪比较多，听说去年发了6个月的双薪！刚去1-3年的。各种福利还是可以。
一汽轿车：本科3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6(参数|图片)，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小
一汽丰田（天津）：本科与硕士 实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有
一汽海马（海南）：本科 实习2500 提供单身公寓。海马今年对四级没要求，成绩也要求不高。这是以前的了，现在去两三年，也有七八万吧。
一汽解放青岛厂：本科 第一年 2200/月，转正后 4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。对成绩有一定的要求，今年我们专业签了2个，都是我们宿舍的
一汽夏利(参数|图片)：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿。
广汽：
广汽研究院：本科第一年7万5吧，硕士8万5，现在主体汽研院搬到化龙了，现代化办公大楼，健身，体育设施不错。主要有年终奖小几万，本科两年，硕士一年以后到手10w以上，福利待遇还比较好，比如购物卡什么的。
汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种，核心思想：多劳多得，优胜劣汰。试用期1-3个月不等，并且试用期内一般没有提成，转正后才有提成。提成一般按当月实际交车（不是订单）进行计算，提成有多种，比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等，1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪3.1万。但更多是屌丝销售员，月均销售2-5太，一年平均月工资3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下销售顾问工资方案供参考。
销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。
1.具体车型提成如表（台阶为销售价格对应提成，每月参考销售价格报表）：
2.以上提成作为整体导向，如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策；
3.保险提成：满足销售价台阶三价格以上的，商业险按100元/台提成；
4.精品提成：按销售精品毛利的25%计提成；不达台阶三无精品销售提成；
5.销售给保有客户的精品正常提成（保有客户指已开销售发票的客户）；
5.大客户提成：提成一单一议；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）统一按350元/台给予提成，GPS提成150元，汽车厂家金融高额方案提成500元；厂家金融免息方案提成（经销商不贴息）200元，如需经销商贴息，则无提成；
7. 其他奖励或新增车型：单独出具方案；
8.月度绩效KPI，根据每月工作重点设置2-3项目，如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。
工资待遇4300-5000元 2、上班时间：8:00-17:00 3、公司发薪日期一般定为每月15日，员工当月工资结算 4、每年17个月的工资，其中包括节前奖（劳动节奖、国庆节奖）、季度奖、年终奖。 5、月工资由基本工资（2600）、绩效工资（1008）和其他部分组成（绩效工资为基本工资的38%）。其它如加班费、全勤奖、高温费和额外绩效加奖等。
上汽是国企，福利比较好，一年14-17薪不等，工资看你应聘的岗位和自身资历啦
如果你以前年薪不足12w，那么上汽还是可以的。如果你以前超过20w，那么不建议进来。如果你能进通用或大众，赶紧去吧。工作经验不足3年的，上汽让你进就不错了，就不要再挑三拣四了。
不知道你是不是刚毕业的大学生，如果是跟刚毕业的应届本科生比的话，通用普通工人应该还是不错的。
一年应该有15～16薪，有加班工资。虽然是跟劳务公司签合同的，但是3保1金是不会少你的。缺点就是如果厂商产能不够的时候，可能要常常加班，而且是翻班制的，会比较辛苦。
职业前景么，有两条。第一，朝生产管理方向发展。第二，熟悉汽车零部件，做做修理铺子的兼职，积累修车经验，将来自己出资或者贷款自己开汽修店，做私营主，当然第二条会比较辛苦。
汽车行业销量增长可谓超预期。 那么,这些车企的员工的年终奖可以拿多少呢?以下是我为你整理的2017年车企行业的年终奖_发多少年终奖，希望大家喜欢!
2017年车企行业的年终奖
这里说得都是一般正式员工的年薪。举例，13+5的意思是一年固定13个月+5个月的年终奖。
月薪可参考当地制造业中高收入水平。
下面数据来源于内部人士，仅供参考。
上汽通用：年底3个月，但是通用有双薪的，参考泛亚，差不多都是18+3的样子，没有泛亚多，上海，烟台，武汉，沈阳基地应该是一致的
上汽大众：据说工作3年可以拿到20个月
上汽：20+3
北现：12个基本，3个季度奖，2个年终奖，1个目标达成激励奖，1个开门红奖。13+3(某SQE说法);14+5(工程研发说法，平时发了两个月奖金，年终4+1，年前4年后1)，12+6+1(质量说法)
上汽商用车技术中心：4个月，一年差不多18～20个月
上汽商用车：12个月+3个季度奖+今年不定期的3个双薪(其中一次是0.7)+5个月年终奖
一汽集团：12+3
一汽大众：据说大约23个月
泛亚：18.2+5(双薪的情况：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽应该都是12+3.5，估计这里福利相当于2个月的工资没算)
北汽越野：每个月会多发一些，一年下来也相当于2个月的工资，准确的说应该是12+2+1.5
北汽株洲：12+3.5
长安：12+7.7(岗位工资加能力工资)+绩效
长安福特：12+6.79
长安马自达：12+8.4
广汽：12+9.5+项目奖(人不同而不同)，12.5+9.5入职一年以上都有的
广菲克：13+5
广本：12+3+6.5
东风日产：12+4.5
东风股份：1.5个月，去年2.5个月
东风汽车公司技术中心：年底6个月奖金，风神销量增长了50%+，超额完成了任务
神龙：13+1.2
东风裕隆：据说1个月年终奖
长城：12+4个月左右，技术方面的科级领导8万左右(具体还跟出勤、年底考评有关)，技术中心的应该好一些。
延峰江森：12+5.5(平时2.5+年底3个月)
天津大众变速箱：12+4
江铃：12+2，平时还有些，总共16左右
通用五菱：3个说法，一说12+6;一说12+4;一说一年加年终奖下来大概能有20个月左右
华晨宝马：12+4.5
华晨：13+7千-2万
南京福特研发：固定13薪，额外的据说是平均1.5个月，三月底发
联电：18个月左右
博格华纳，12月双薪，第二年3月底3个月
重庆青山：12+1W，普通员工如此，中层以上肯定要分红，不同。
德尔福派克：去年1个月，今年估计多些。
法雷奥汽车空调：13+1+2300
沈阳上发：12+3
奇瑞年终奖不公开，没法说
奇瑞捷豹路虎：据说年底3.6个月
吉利：目前了解到的是吉利是1个月工资，总部比一个月多一点，普通员工12+1，岗级高的员工单算。外部人才的工资都是谈出来的，一般是12薪+20%的年终奖+项目奖(不确定)+中层的经营奖+其他因人而异的福利(几千到十几万不等)
沃尔沃：13+一般是2.5-3.5个月奖金，今年未发
沃尔沃集团(非沃尔沃轿车)：13薪
宝沃(福田旗下)：还没批下来，据说还是按旧的来，那就是1个月，12+1
福田：12+1(4月0.2，12月0.4，来年3月0.4)
松下机电：12+1+不确定(大于1)
江淮：据说是12月工资+7000左右(550*12)
蔚来汽车：12+1
大陆汽车：12+2，一般6月发
菲亚特克莱斯勒：12+1
博世：应该是13+2
年终奖的发放标准
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
年终奖的发放制度
为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。
2 适用范围
2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：a)中途离职者。 b)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。c)在自然年前还是试用期的职员。 d) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的. e) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的. f) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的. g) 有一个月绩效考核分数低于70分者.
3 定义
3.1自然年：指1月1日至12月31日。
4 职责
我去北京出差，看到好多奔驰MB100的车，接待我们的也是，那个车多少钱性能怎么样柴油车还是汽油车 ♂
我去北京出差，看到好多奔驰MB100的车，接待我们的也是，那个车多少钱性能怎么样柴油车还是汽油车
- 我去北京出差，看到好多奔驰MB100的车，接待我们的也是，那个车多少钱性能怎么样柴油车还是汽油车
- 上海一个汽车厂生产的应该是仿奔驰mb100面包车的车，这个厂叫什么，这个车叫什么，配置如何
- 上海汇众奔驰mb100排量2.3油耗多少
- 上海汇众一斯坦呢奔驰mb100远近光怎么调
- 今天看到一款商务车，标志是像一个“众”字外面一个圈，有谁知道是什么车
- 有谁比较了解奔驰mb100，咋样啊我想买，听说很不错
你说的那个奔驰MB100，现在已经国产了，属于上汽集团的车，叫做：上海汇众伊思坦纳。进口奔驰M161G23D的发动机，及进口变速箱及传动。价格不贵，最贵的在25万左右，最便宜的在18万多点，是汽油车，性能就很好，而且是前驱车，安全系数高，车重比一般的商务车都重很多。维修价格也很便宜。支持这款车。
2011年前，是上海汇众汽车制造有限公司生产（上汽集团下属），车型伊斯坦纳，ISTANA。原来在韩国双龙生产，双龙出口使用奔驰品牌，即MB100。
2011年后，该车划转到新成立的上汽商用车有限公司生产。车型仍然是伊斯坦纳。
MB100
除了秉承梅赛德斯-奔驰一贯的超卓质量，精湛设计，高度安全，流畅车身和豪华格调之外，我们的专业工程师亦没忘记宽趟的车箱空间，对您及您的客人，雇员及贵宾极为重要。因此奔驰MBl00的车内空间比其他同类型的小客车更加宽敞和舒适。
MB100配置的发动机有两种，5缸柴油机可产生95匹马力，四缸汽油机则可产生122匹马力。发动机不但功率、扭矩大，而且噪音低，采用了许多先进技术来降低。百公里油耗在2.3升
奔驰车辆的远光灯在车辆前脸左右两边。首先，找到车辆左边面板上的灯光旋钮，将旋钮打到近光灯位置，先开启近光灯。然后使用，方向盘左后方的灯光操纵杆，往外拨动，则可以将近光灯切换成远光灯
上海汇众汽车制造有限公司（简称上海汇众）是上海汽车集团股份有限公司下属一家集商用车制造与轿车底盘系统生产的企业，于1992年1月11日正式成立。
上海汇众是上海大众、上海通用各款轿车底盘系统的骨干配套供应商，荣获了上海大众“优秀供应商金奖”和上海通用“全球项目奖”。
是上海汇众汽车，上海汇众是上海大众的骨干配套供应商，这款车的名字是叫伊思坦纳，伊思坦纳作为上海汇众除了重型车、大中型客车以外的首款商务车整车面市；
此次上市的两款车型标准1、标准2分别定价19．98万元和19．68万元，伊思坦纳的车型脱胎于此前一直进口销售的奔驰MB100，只是商标不同而已。
扩展资料：
上海汇众下设七大生产基地，拥有四家合资企业，占地面积约70万平方米，建筑面积40多万平方米，现有员工8000余人，其中工程技术人员1500余人。
上海汇众2004年销售收入为50亿元人民币，固定资产22亿元人民币，出口额为535万美元，在中国500家外商企业销售收入排名中列79位；
在中国机械工业百位企业效绩排名中列32位，其中汽车工业（行业）效绩排名中位居第20名。
参考资料来源：百度百科-上海汇众汽车制造有限公司
MB100配置的发动机有两种，5缸柴油机可产生95匹马力，四缸汽油机则可产生122匹马力。发动机不但功率、扭矩大，而且噪音低，采用了许多先进技术来降低油耗。MB100采用发动机前置前驱动，布局和重量分配合理，安全和易于维修是其显著的特点。MB100的前悬挂采用球形叉杆和扭杆弹簧，与少片簧后悬挂系统配合，使车辆不仅有很好的平顺性能，而且操纵稳定性能也非常突出。
MB100最大的特点是配备了多元化的豪华车内设备。为了满足人们的需要，除了提高产品质量和性能外，MB100还配备有原厂高级音响.窗帘导轨全车地毯、防眩玻璃等设备。高效、节能的空调是商务车必备的设备，MB100的空调能够提供给乘客舒适的环境，前后独立的空调及车项气槽式循环系统，可以全面照顾车箱内每一处空间。
MB100的车内照明设计非常具有特点长矩型日光灯照明系统，可提供足够及舒适的车厢内灯光，并轻而易举的调节灯光亮度。同样，MB100的驾驶舱设计独具特色，布局合理，紧凑的仪表盘设计使用方便，具有良好的人机工程。
基本参数：
生产厂商 双龙汽车
品牌 奔驰
型号(款式) 奔驰MB100
最高车速(km/h) 155
主要尺寸与质量：
长/宽/高(mm) 4990/1855/2105
轴距(mm) 2455
油箱容积(L) 75
整备质量(kg) 1980
总质量(kg) 2800
发动机参数：
发动机型式 4气缸M161E2.3
气缸数 4
缸径/行程(mmXmm) 90.9/88.4
排量(mL) 2295
压缩比 8.8:1
最大功率(kw) 122/5000
最大扭矩(N.m) 188/4000
底盘参数：
变速器型式 5前挡手动变速
轮胎类型与规格(km/h) 195/75R16
车身参数：
座位数 12座/15座 这款车目前已经转为国内生产，由上海汇众引进韩国双龙和奔驰合作奔驰MB100商务中型客车的整条流水生产线，并将其移植到自己的整车制造工厂后生产出来的。采用德国原装发机。并且也不挂奔驰的车标，改为汇众自己的标了。
相关tag:上海汇众奔驰mb100
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