华晨集团罚款5360万 华晨集团罚款5360万888

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一、华晨集团将被证监会罚款5360万元整，会对公司上市造成一定影响，并且公司也不能发行相关的债券。

这一条规定，实际上是根据上市公司证券发行管理办法，第六条，第九条，第11条所规定。因为按照上市公司管理办法来说，目前华晨集团正受到证监会的处罚，所以已经不具备发行债券的条件。这一点上就会对公司造成非常重大的影响，公司没有办法根据具体的情况作出战略措施调整，因为证监会的相关处罚限制了他的一些行为。

二、华晨集团将被证监会罚款5360万元整，会对公司的经营带来影响，因为公司在信誉上受损，必然会对整个公司的形象带来巨大的灾难。

一个公司面临了证监会的处罚，肯定会对这个企业的声誉带来重大影响，不管以后经营什么样的行业，或者是采取什么样的手段进经营，人们多多少少会对这家公司采取怀疑的态度，没有人之前的信任感，他们经营起来将会更加困难。这也算是其中很大的一个影响部分，任何一个公司都不希望他们在声誉和信誉上受到任何影响，毕竟这些才是一个公司的牌匾。

三、根据上市公司证券发行管理办法，在面临证监会处罚的时候，不得非法公开发行相应的股票。

这条规定其实也是根据上市公司发行债券的管理办法来规定，因为华晨集团面临了证监会的处罚，并且他们是在36个月以内，所以他们按照规定来说不能够发行公开的股票，这也是对他们的处罚之一。面临证监会的处罚，其实是非常严重的后果，目前他们这样的处罚结果还不算是最严重的状态，只是限制了他们的一些股票发行以及债券发行状况，在过了36个月之后，他们依然可以享受这样的权力。

上海华晨集团是2000-10-16在上海市注册成立的集团。上海华晨集团的统一社会信用代码/注册号是3100000120000021，目前企业处于开业状态。上海华晨集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看上海华晨集团更多信息和资讯。

1、公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。